跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析-wenkub.com
2025-01-15 11:27 本頁(yè)面
【正文】 工資收入按員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算 ， 員工月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 討論：公司裁員是否合法 ？ 公司能勝訴嗎 ？ 實(shí)體要件：符合法定情形 瀕臨破產(chǎn) ， 被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困 難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ， 確需裁減人員的企業(yè) 。 ” 7月份該規(guī)定正式出臺(tái)后 ， 各部門均裁掉了 40%的員工 ， 楊某便是本部門中的一員 。 因此 ， 公司決定采取裁員措施 。 —— 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 其中第 （ 二 ） 項(xiàng) ， 即因勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作而辭退的 ， 補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入 ， 但當(dāng)事人約定超過的 ， 從其約定 。 （ 3） 員工患病或負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿不能從事原工作 ，直接解除其勞動(dòng)合同 。 根據(jù)該規(guī)定 ， 規(guī)章制度具備法律效力的三要件是： （ 1） 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 （ 2） 通過民主程序制定 （ 3） 已向勞動(dòng)者公示 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯(cuò)的員工 （ 2） 明確規(guī)定 “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 行為 （ 3） 收集和保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù) （ 4） 解除程序要合法 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯(cuò)的員工 以嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害為由辭退員工 常見誤區(qū)： 用人單位認(rèn)為員工失職 ， 給生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng)造成損失即作辭退處理 。 （ 2） 無(wú)效的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度 。 討論：如果你是公司的人力資源部門 ， 將如何對(duì)李某進(jìn)行處理 ？ （ 二 ） 如何正確辭退有過錯(cuò)的員工 法規(guī)鏈接： 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 公司辯稱 ， 公司實(shí)行“ 末位淘汰制 ” 是有規(guī)章制度作依據(jù)的 ， 公司解除與趙某的勞動(dòng)合同是完全依該規(guī)章制度辦事 ， 無(wú)任何不當(dāng)之處 。 《 辦法 》 下發(fā)后即立即開始執(zhí)行 ， 效果果然明顯 ， 當(dāng)季度銷售業(yè)績(jī)比上季度增長(zhǎng)了30%。 如果強(qiáng)制劃分 10％ 出來(lái) ， T君也覺得他們不應(yīng)該給淘汰 。 公司最近從一家美國(guó)著名的電氣公司挖來(lái)一個(gè)人力資源副總監(jiān) A君 ， 擔(dān)任本公司的人力資源總監(jiān) 。 （ 2） 懲罰性賠償金：根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的并不一定按實(shí)際損失進(jìn)行的賠償 。 （ 3） 競(jìng)業(yè)限制型：?jiǎn)挝慌c員工約定競(jìng)業(yè)限制而給付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 誤區(qū)十 ： 保密費(fèi) = 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 。 誤區(qū)六 ： 為了減少加班費(fèi)支出 ， 與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額 。 誤區(qū)三 ：?jiǎn)T工提出辭職 ， 必須提前一個(gè)月通知用人單位 。公司不同意 ， 說(shuō)只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng) 。 去年開始 ， 公司通知在他的工資中每月增加 800元作為 “ 保密費(fèi) ” 。 員工小李與公司簽定為期一年的勞動(dòng)合同 ， 每月均按上述約定領(lǐng)取了多發(fā)的 1500元工資 。 2022年 2月 ， 小李完成培訓(xùn)回到公司 ， 很快提出辭職 。 于是小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 ， 要求公司按實(shí)際加班情況支付加班工資
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