跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析-文庫吧
2025-01-03 11:27 本頁面
【正文】 約定小李在培訓結束之后 ， 須為企業(yè)服務 5年；如在服務期內(nèi)辭職 ， 須賠償培訓費 5萬元 ， 支付違約金 5萬元 。 2022年 2月 ， 小李完成培訓回到公司 ， 很快提出辭職 。 公司要求小李按 《 培訓協(xié)議 》 賠償公司的培訓費和違約金共 10萬元 ， 但被拒絕 。 公司遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 。 案例六 ： 高薪＞社會保險 ？ 一家網(wǎng)絡公司為了籠絡住人才 ， 與員工在勞動合同中約定每月工資多發(fā) 1500元 ， 公司不再為員工繳納社會保險費 ， 由員工自行繳納 。 員工小李與公司簽定為期一年的勞動合同 ， 每月均按上述約定領取了多發(fā)的 1500元工資 。 合同快到期時 ， 小李得知公司將不再與其續(xù)簽勞動合同 ， 遂立即辭職 ， 并向勞動爭議仲裁委員會申訴 ， 要求公司補繳他在工作期間的社會保險費 ，并支付一個月工資的經(jīng)濟補償金 。 公司提出異議 ， 認為公司實際多發(fā)的 1500元工資已經(jīng)包括并且超過了法定的社會保險費標準 ， 同時 ， 小李系主動辭職 ， 公司不應當支付經(jīng)濟補償金 。 案例七 ： 競業(yè)限制糾紛案 兩年前 ， 一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議 ， 規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作 ， 否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任 。 去年開始 ， 公司通知在他的工資中每月增加 800元作為 “ 保密費 ” 。 今年小蔡辭職 ， 跳槽至另一家制藥企業(yè)上班 ， 公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁 ，要求小蔡解除與該家制藥企業(yè)的勞動合同 ， 支付違約金并賠償經(jīng)濟損失 。 案例八 ： 離職員工有權領取年終獎嗎 ？ 忻女士 2022年到蘇州某公司工作 ， 2022年 7月離職 。 2022年 1月 ， 她得知公司發(fā)放 2022年年終獎 ， 認為自己也應享受一半獎金 。公司不同意 ， 說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎 。 忻女士提起勞動爭議仲裁 ， 要求公司支付一半獎金 。 誤區(qū)一 ： 員工辭職須經(jīng)單位批準。 誤區(qū)二 ： 員工違約 ， 單位可以通過扣留檔案 、留置工資 、 獎金或不辦退工等手段來制裁員工 。 誤區(qū)三 ：員工提出辭職 ， 必須提前一個月通知用人單位 。 誤區(qū)四 ： 員工提出辭職 ， 用人單位不須支付經(jīng)濟補償金 。 三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧 誤區(qū)五 ： A 勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止 。 B 為了方便辭退員工 ， 繼續(xù)使用 “ 過期合同 ” 。 誤區(qū)六 ： 為了減少加班費支出 ， 與員工協(xié)商確定加班費的金額 。 誤區(qū)七 ： 勞動報酬 （ 包括加班費 ） 只能保護 60天 。 三、企業(yè)管理員工跳槽中的十一個法律誤區(qū)及應對技巧 誤區(qū)八 ： 給員工出資培訓 ， 在勞動合同中約定服務期和違約金 ， 同時約定試用期 。 誤區(qū)九 ： 用 “ 高薪 ” 替代社會保險費 。 誤區(qū)十 ： 保密費 = 競業(yè)限制補償金 。 誤區(qū)十一 ： 離職員工無權領取年終獎 。 三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧 （ 一 ） 區(qū)分勞動合同終止與勞動合同解除： 類別不同 條件不同 程序不同 四、如何靈活應用“三金”管理員工跳槽 （ 二 ） “ 三金 ” 的概念 、 特征及相互關系 經(jīng)濟補償金 賠償金 違約金 “ 三金 ” 的相互關系 四、如何靈活應用“三金”管理員工跳槽 （ 三 ） “ 三金 ” 的應用情形 經(jīng)濟補償金： （ 1） 單位解約型：單位提出解約支付勞動者的經(jīng)濟補償金 。 （ 2） 員工解約型：員工提出解約
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