寶鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度-在線瀏覽
2025-03-07 11:22本頁面
【正文】 事項(xiàng)的管理。訂立勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)向職工說明本公司情況,職工可向市勞動(dòng)保障行政部門咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助。第六條 勞動(dòng)合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,三年,五年三種。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在二年以上的,可以約定超過三個(gè)月的試用期,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月,見習(xí)期實(shí)行半年. 第八條 凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,公司則不予錄用.第九條 已簽訂勞動(dòng)合同的職工,按平等競爭,擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實(shí)行崗位聘用.第十條 對(duì)未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,或作待崗,停薪留職,協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理.第三章 勞動(dòng)合同的履行第十一條 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十三條 公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。第十四條 公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。第十五條 違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第十七條 如果因員工不能勝任工作而給其調(diào)整工作崗位的，應(yīng)對(duì)該員工出具《通知書》，《通知書》應(yīng)載明崗位調(diào)整原因，該員工過錯(cuò)或者不能勝任工作的考核指標(biāo)，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，與之訂立《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。發(fā)生變更時(shí)，由人力資源部通知員工相關(guān)的變更事項(xiàng)，由人力資源部在工作崗位調(diào)整前與該員工簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。如果其為銷售、采購業(yè)務(wù)員，及時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理向其在職期間聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)往來單位發(fā)出函件，并留存對(duì)方簽收的書面證據(jù)。第二十一條 員工涉嫌刑事犯罪被立案偵查的，人力資源部應(yīng)通知各部門中止與該員工的勞動(dòng)合同，停止發(fā)放相關(guān)勞動(dòng)、福利待遇，保留勞動(dòng)關(guān)系。 第二十二條 公司有權(quán)因經(jīng)營方案調(diào)整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新而裁減人員。人力資源部應(yīng)及時(shí)與被裁減人員辦理離職手續(xù)。 第二十四條 公司單方解除勞動(dòng)合同的，須提前將理由書面通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見。損失數(shù)額無法確定的，以離職者前一個(gè)月的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按未足三十日的天數(shù)，支付賠償金給公司；第二十六條 公司出資培訓(xùn)的員工在服務(wù)期間內(nèi)辭職，應(yīng)按《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十八條員工本人同意續(xù)簽的，人事部將結(jié)合科室意見及日?？己饲闆r向分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)。分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)決定不再續(xù)簽的，給予書面通知。第六章 勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第二十九條 員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第三十條 在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。第三十一條 公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。解除。續(xù)訂。順延。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。 二、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金 加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。三、工作時(shí)間及公假甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制
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