開題報(bào)告-上市公司股權(quán)激勵(lì)研究——以中興通信公司云南分公司為例-在線瀏覽
2025-03-06 13:24本頁面
【正文】 究出股權(quán)激勵(lì)的利弊，有助于以后各大公司的發(fā)展?，F(xiàn)如今股權(quán)激勵(lì)模式已經(jīng)由績效薪資發(fā)展到股票期權(quán)、限制性股票、延期支付形式等是與眾，被越來越多的企業(yè)采用。因此，結(jié)合我國的國情，通過分析國內(nèi)企業(yè)真實(shí)的股權(quán)激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)來研究股權(quán)激勵(lì)對我國上市公司的影響，積極推進(jìn)上市公司股權(quán)激勵(lì)制的發(fā)展?；诖朔桨傅膶?shí)際情況進(jìn)行合理分析，由此考慮我國上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)存問題，進(jìn)一步完善合理的股權(quán)激勵(lì)方案，提升上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效性的設(shè)想，以此得出結(jié)論，企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)過程中，是否應(yīng)該選用股權(quán)激勵(lì)制度，采用這種制度后對于公司績效是否會有顯著的提升作用。內(nèi)容摘要：隨著所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，產(chǎn)生了傳統(tǒng)的委托代理問題。股權(quán)激勵(lì)制度作為一種長期激勵(lì)機(jī)制，是現(xiàn)代企業(yè)高層管理人員薪酬體系中的重要組成部分，自被提出后就備受理論界和實(shí)務(wù)界的共同關(guān)注。我國自股權(quán)分置改革以來，許多上市公司陸續(xù)開始實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本文從中興通訊股權(quán)激勵(lì)方案入手，通過分析股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論，研究國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果，運(yùn)用案例分析的研究方法，全面細(xì)致地分析了中興通訊的股權(quán)激勵(lì)方案，分析該方案實(shí)施的背景，完整描述了整個(gè)計(jì)劃的內(nèi)容，并對其實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行深入的分析，在此基礎(chǔ)上得出該案例研究對我國企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟示。闡述了股權(quán)激勵(lì)的研究背景及意義、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。闡述了股權(quán)激勵(lì)的定義和種類，詳細(xì)論述了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論，主要包括委托代理理論、公司治理理論和人力資本理論。主要闡述了中興通訊的基本情況、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)，深入分析了中興通訊實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因以及整個(gè)激勵(lì)方案的內(nèi)容，并且論述了該激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果。綜合前面的案例分析，該部分主要是對中興通訊的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行了詳細(xì)的分析論述，并系統(tǒng)闡釋了此次計(jì)劃執(zhí)行的結(jié)果。這一部分主要闡釋了我國上 市公司在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中出現(xiàn)的問題，指出我國上市公司在股權(quán)激勵(lì)方 案設(shè)計(jì)中需要注意的問題。這一部分主要是對前面的五部分內(nèi)容加以總結(jié)，并指出本 文在研究過程中的局限性。 關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì) 公司治理 管理層持股論文提綱：一、緒論（一）研究背景及意義 研究背景研究意義（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述（三）本文的研究框架二、股權(quán)激勵(lì)的基本原理（一）股權(quán)激勵(lì)的概念（二）股權(quán)激勵(lì)的主要類型及比較按
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