【正文】 ? 行權(quán)價(jià)格 :。 ? 股票來源 ：向激勵(lì)對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ：自股票期權(quán)授權(quán)日起的五年 ? 激勵(lì)對象 ：包括公司中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共計(jì) 158 人，但不包括公司的獨(dú)立董事、監(jiān)事。 20232023年凈利潤較 2023年的增長率分別不低于 50%、 80%、 120%， 20232023年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于 %、 %、 11%。 典型案例 2： 海隆軟件 —限制性股票 ? 基本模式 ：向激勵(lì)對象授予不超過 225萬股限制性股票 ,占公司股本總額 %。預(yù)留股份在本計(jì)劃首期授予日次日起 12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行授予 ,到期未授予的額度將不再授予。 ? 股票來源 ：海隆軟件向激勵(lì)對象定向發(fā)行的股票。 ? 解鎖條件 ：首期授予的限制性股票自授予日滿 12個(gè)月起至 48個(gè)月為解鎖期。 ? 考核指標(biāo) ：本計(jì)劃首期授予激勵(lì)對象的限制性股票分三期解鎖，本計(jì)劃在 20232023年的 3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績效考核并解鎖，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。以 2023年度凈利潤為基準(zhǔn) ,2023年凈利潤增長率不低于 50%。 第三次要求 2023年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 18%,2023年凈利潤增長率不低于 90% 行權(quán)價(jià)格的確定 :董事會(huì)會(huì)議決議日前 20個(gè)交易日公司股票收盤價(jià)均值（ /股）的 50%確定 典型案例 3： 美克國際家具股份有限公司股票增值權(quán)激勵(lì) 基本模式 ：本次激勵(lì)計(jì)劃采用股票增值權(quán)工具，以美克股份為虛擬標(biāo)的股票，在滿足業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由美克股份以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價(jià)格與兌付價(jià)格之間的差額，該差額即為激勵(lì)額度。每份股票增值權(quán)自授權(quán)日起 4年內(nèi)有效 . 本計(jì)劃等待期為 1年 (股票增值權(quán)授予后至股票增值權(quán)可行權(quán)日之間的期限 ) ? 激勵(lì)對象 ：計(jì)劃的激勵(lì)對象范圍為：公司聘任的非中國國籍的中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及董事會(huì)認(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員，本次計(jì)劃的激勵(lì)對象合計(jì) 15人。 ? 行權(quán)和考核條件 :本期計(jì)劃授予的股票增值權(quán)的行權(quán)等待期為一年，自股票增值權(quán)授權(quán)日起至該日的第一個(gè)周年日止。實(shí)際行權(quán)情況應(yīng)依據(jù)等待期和行權(quán)期規(guī)定的行權(quán)條件和考核結(jié)果，根據(jù)考核安排分批行權(quán)。 第二個(gè)行權(quán)期 2023年度凈資產(chǎn)收益率不低于 %，以 2023年為基數(shù)，凈利潤增長率不低于 210%。 行權(quán)價(jià)格的確定 :下列價(jià)格較高者：（一）美克股份增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前 1 交易日的美克股份標(biāo)的股票收盤價(jià)；（二）美克股份增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前 30個(gè)交易日內(nèi)的美克股份標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。若屆時(shí)公司二級(jí)市場股價(jià)為 15元，則公司向激勵(lì)對象兌付每份 5元的價(jià)差，合計(jì) 15萬元。 典型案例 4：東凌糧油 —混合 ? 基本模式 ： 對屬于中國大陸居民的激勵(lì)對象授予股票期權(quán) 710萬份 ,對屬于非中國大陸居民的激勵(lì)對象授予股票增值權(quán) 60萬份 。 ? 股票來源 ：股票增值權(quán)不涉及到實(shí)際股份 ,以東凌糧油股票作為虛擬股票標(biāo)的。首次授予的權(quán)益工具自本激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日起滿 12個(gè)月后 ,激勵(lì)對象在可行權(quán)日內(nèi)按 33%:33%:34%的行權(quán)比例分三期行權(quán) 。公司授予的股票期權(quán)份數(shù)為 710萬份 ,占當(dāng)前公司股本總額的 %。 ? 行權(quán)和考核條件 ： 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi) ,以 2023年凈利潤為基數(shù) ,20232023年相對于 2023年的凈利潤增長率分別不低于 20%、 40%、 60%。 ? 此外，鼓勵(lì)公司同時(shí)采用下列指標(biāo)： ? （ 1）市值指標(biāo)：如公司各考核期內(nèi)的平均市值水平不低于同期市場綜合指數(shù)或成份股指數(shù)； ? （ 2）行業(yè)比較指標(biāo)：如公司業(yè)績指標(biāo)不低于同行業(yè)平均水平。 ? 發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)＝期初發(fā)行在外普通股股數(shù)＋當(dāng)期新發(fā)行普通股股數(shù) 已發(fā)行時(shí)間 247。 報(bào)告期時(shí)間 凈利潤增長率 ? 凈利潤增長率 =(當(dāng)期凈利潤 /基期凈利潤 )*100%100% ? 凈利潤的計(jì)算公式為： ? 凈利潤＝利潤總額－所得稅 ? 凈利潤指標(biāo)可以反映一家公司的賺錢能力，但如果衡量收益質(zhì)量，還需扣除非經(jīng)常性損益。 加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率 ? 凈資產(chǎn)收益率 又稱股東權(quán)益收益率，是凈利潤與股東權(quán)益的百分比。 ? 凈資產(chǎn)收益率是公司稅后利潤除以凈資產(chǎn)得到的百分比率，用以衡量公司運(yùn)用自有資本的效率。 ? 加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率 (ROE)的計(jì)算公式： ? ROE = P/(E0 + NP247。 M0 Ej Mj247。 ? 根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《公開發(fā)行證券公司信息披露編報(bào)規(guī)則》第 9號(hào)的通知的規(guī)定 股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅處理 ? 我國對個(gè)人獲得上市公司股權(quán)激勵(lì)所得的個(gè)人所得稅處理辦法的法律依據(jù) ? 國家稅務(wù)總局 ? 《 關(guān)于個(gè)人認(rèn)購股票等有價(jià)證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入有關(guān)征收個(gè)人所得稅問題的通知 》 （ 國稅發(fā) [1998]9號(hào) ） ? 《 關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知 》 （ 財(cái)稅[2023]35號(hào) ） ? 《 關(guān)于企業(yè)高級(jí)管理人員行使股票認(rèn)購權(quán)取得所得征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù) 》 （ 國稅函 [2023]482號(hào) ） ? 《 關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得繳納個(gè)人所得稅有關(guān)問題的補(bǔ)充通知 》 （ 國稅函 [2023]902號(hào) ）等。 一、股權(quán)激勵(lì)的所得性質(zhì)判定 ? 涉及三道征稅環(huán)節(jié)。 ? 我國最早對股權(quán)激勵(lì)所得作出規(guī)定的文件是 國稅發(fā) [1998]9號(hào) 文，它對股權(quán)激勵(lì)所得的性質(zhì)判定是： ? 無論其形式如何，均屬于該個(gè)人因受雇而取得的工資薪金所得。 ? (行權(quán)后取得的股票的股息、紅利 ) 所得按照個(gè)人所得稅“利息、股息、紅利”所得征稅。 ? 《 財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于股