開題報(bào)告-上市公司股權(quán)激勵(lì)研究——以中興通信公司云南分公司為例(存儲(chǔ)版)
【正文】 興通訊股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施結(jié)果的分析。開始實(shí)習(xí)同時(shí)完成學(xué)校分布的任務(wù)，做好實(shí)習(xí)工作的同時(shí)記錄實(shí)習(xí)日記，寫好實(shí)習(xí)報(bào)告。第1315周周教研室意見教研室主任簽名： 日期：院（系）意見 院（系）領(lǐng)導(dǎo)簽名： 日期：院（系）蓋章指導(dǎo)教師意見 指導(dǎo)教師簽名： 日期：。16與其他研究成果相比，本文主要是采用案例分析的方法，通過中興通訊這個(gè)實(shí)實(shí)在在的例子來研究股權(quán)激勵(lì)真正實(shí)施的情況，在此基礎(chǔ)上提出如何建立和完善企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，使股權(quán)激勵(lì)制度能更好地為現(xiàn)代企業(yè)帶來效益。第三部分，中興通訊股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因及實(shí)施方案。這種制度突破了傳統(tǒng)的薪酬體系，使管理層在一定程度上具有所有者和經(jīng)營(yíng)者的雙重身份，這種突破可以在很大程度上緩解股東和管理層之間的委托代理問題，有效規(guī)避短期行為，激勵(lì)管理人員更勤勉地工作，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。然而，股權(quán)激勵(lì)是一把雙刃劍，它既能有效的激勵(lì)管理者，但如果管理層以為追求既定目標(biāo)，甚至進(jìn)行暗箱操作，也勢(shì)必會(huì)損害中小投資者的利益，不利于企業(yè)健康發(fā)展。我國(guó)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研 究起步較晚，相對(duì)而言發(fā)展還較不成熟。除上述結(jié)論外，也有不少研究者認(rèn)為高管人員薪酬與公司績(jī)效之間存在聯(lián)系。這 對(duì)企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮有著十分重要的意義。云南財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告表論文（設(shè)計(jì)）名稱上市公司股權(quán)激勵(lì)研究——以中興通信公司云南分公司為例論文（設(shè)計(jì)）來源論文（設(shè)計(jì)）類型綜合型論文導(dǎo) 師學(xué)生姓名學(xué) 號(hào)專 業(yè)文獻(xiàn)綜述（包括調(diào)研資料的準(zhǔn)備和收集）國(guó)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的研究較為成熟，并且實(shí)證研究分析居多，大多數(shù)的學(xué)者認(rèn)為企鵝也采取股權(quán)激勵(lì)措施會(huì)對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生正面影響。 現(xiàn)如今，美國(guó)大部分管理層的年薪報(bào)酬包含工資、獎(jiǎng)金、股票、股票期權(quán)等。Demsetz 和 Lehn (1985)以美國(guó) 511 家公司為樣本，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股情況進(jìn)行研究，研究結(jié)果表明經(jīng)營(yíng)者 持股與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的聯(lián)系很微弱。國(guó)內(nèi)的研究現(xiàn)狀國(guó)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的研究較為成熟，并且實(shí)證研究分析居多，大多數(shù)的學(xué) 者認(rèn)為企業(yè)采取股權(quán)激勵(lì)措施會(huì)對(duì)公司績(jī)
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