如何成為一名職業(yè)經理人-在線瀏覽
2025-03-06 09:03本頁面
【正文】 舒適區(qū) 認識舒適區(qū) 跳出舒適區(qū) 建立新舒適區(qū) 職業(yè)經理人的素質 — 經營哲學 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經理人 ?重視體系、制度及團隊力量 ?注重組織的整體營運 ?除了控制及解決當前問題外，更多精力放在對未來機會的把握上 ?重視經驗、人才及個人智慧，重視精英人才的經營 ?精力多放在眼前問題的解決上 ?注重對企業(yè)的控制 在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。 是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負責守法、保守業(yè)務機密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。 K A S 職業(yè)經理人的工作技能 擬定計劃 制定決策 解決問題 職業(yè)經理人的工作技能 團隊建設 領導能力 培育部屬 職業(yè)經理人的工作技能 制定標準 成果管控 績效考核 職業(yè)經理人的工作技能 主持會議 溝通表達 個人管理 統(tǒng)帥能力 疏通、協(xié)調能力 意志能力 應變能力 創(chuàng)新開拓能力 專業(yè)技術能力 語言表達能力 職業(yè)經理人的基本特質 職業(yè)經理人的基本特質 統(tǒng)帥能力 —— 運籌帷幄 ? 洞察全局的判斷 ? 當機立斷的決策 ? 知人善任 ? 決勝千里的組織指揮 意志能力 —— 百折不撓 ? 屢 敗 屢 戰(zhàn) ? 堅 定 的 信 念 ? 對目標執(zhí)著的追求 ? 永 往 直 前 應變能力 —— 隨機應變 ?不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)， ?對復雜的 “ 突發(fā)事件 ” 和“ 非規(guī)范問題 ” 果斷處理 ?審時度勢， “ 你變我也變 ” ?但不拋棄原則，不放棄目標 疏通、協(xié)調能力 —— 游刃有余 ? 尊重 ? 了解 ? 給予 ? 索取 語言表達能力 —— 左右逢源 ?語言的分量 ?語 言 的 邏 輯 性 ?語 言 的 幽 默 感 包括口頭語言和書面語言表達能力兩種??！ 專業(yè)技術能力 —— 扎實全面 職業(yè)經理人之所以能成為職業(yè)經理人，就在于他具有經理人必備的專業(yè)素質，職業(yè)經理人的專業(yè)素質除包含良好的管理素質以外，還包含良好的業(yè)務素質，這一點對職業(yè)經理人是非常重要的。 創(chuàng)新開拓能力 —— 銳意進取 ? 是宣傳鼓動家 ? 是 戰(zhàn) 略 家 ? 敢 于 創(chuàng) 新 ? 顯 示 個 性 ?職業(yè)經理人的素質 ?職業(yè)經理人的工作目標 ?職業(yè)經理人的能力 ?如何做一個成功的職業(yè)經理人 二十一世紀職業(yè)經理人的必備條件 （ 1）健康管理 （ 2）時間管理 （ 3）工作知識 （ 4）科技管理 （ 5）顧客至上 （ 6）團隊精神 （ 7）人群關系 （ 8）樂觀進取。 ?以自己的方法來處理事情。 ?身為管理者卻不知要做什么工作。 ?認為待在公司便是在工作，認為活動四肢便是在工作。 ?閱讀理解能力 ?在外語方面 ?在數學方面
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