【正文】 ? 所得的報(bào)酬依成果而定的人。 ?以自己的方法來處理事情。為什么國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長久、大起大落？主要原因就在于“能人” —— 《 中國企業(yè)批判 》 ?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) ?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo) ?職業(yè)經(jīng)理人的能力 ?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo) (MONEY) ?動能 (Momentum) ?方向 (Orientation) ?組織 (Networking) ?教育 (Education) ?產(chǎn)出 (Yield) 動能 (Momentum) 樹木成長 企業(yè)經(jīng)營管理 成長因素 維持因素 ?良好的大環(huán)境 ?適時適量的農(nóng)藥 ?與員工建立共同愿景 ?適時的鼓勵與關(guān)懷 ?持續(xù)不斷的組織學(xué)習(xí) ?調(diào)整薪資 ?發(fā)放獎金 方向 (Orientation) ?掌握正確的方向 ?瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo) ?取得正確的結(jié)果 組織 (Networking) ?企業(yè)內(nèi)部高效的工作團(tuán)隊(duì) ?企業(yè)外部暢通的行銷網(wǎng)路 ?散布各地的客戶聯(lián)誼組織 教育 (Education) ?提升成員的專業(yè)能力 ?團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力 ?團(tuán)員的道德操守 與工作紀(jì)律 分組討論 : 職業(yè)經(jīng)理人如何用人 差 一般 強(qiáng) 差 一般 優(yōu) 品行 能力 （道德操守 工作紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)合作） 用人與教育、方向 差 一般 強(qiáng) 差 一般 優(yōu) 品行 能力 （道德操守 工作紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)合作） 產(chǎn)出 (Yield) 動能 方向 組織 教育 利潤 目標(biāo) ?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) ?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo) ?職業(yè)經(jīng)理人的能力 ?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 分組討論：職業(yè)經(jīng)理人的能力 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力 是擁有充足的專業(yè)知識，如商業(yè)知識、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識、科技知識、管理知識等。 建議之四 —— 提高工作干勁 ? 把生命賭注于工作的人。 最后 — 發(fā)展無止境 能人時代 制度時代 文化時代 能人治廠 — 感覺經(jīng)驗(yàn) 管理模式 — 科學(xué)規(guī)范 企業(yè)文化 — 無為而治 經(jīng)驗(yàn)管理 科學(xué)管理 現(xiàn)代管理 歸一 規(guī)矩 規(guī)律 規(guī)則 規(guī)范 規(guī)劃 歸一 目前， 90%以上的企業(yè)處于這階段 二十一世紀(jì)是職業(yè)經(jīng)理人的年代 這是目標(biāo)，此時才能享受到經(jīng)營管理的樂趣 謝謝各位！ 。尤其是管理者，干勁對他更是重要的。 職業(yè)經(jīng)理具備一定的個人素質(zhì)和專業(yè)技能、管理才能、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。 ?身為管理者卻不知要做什么工作。 ? 經(jīng)常自我提高能力的人。 ? 朝高目標(biāo)邁進(jìn)的人。 創(chuàng)新開拓能力 —— 銳意進(jìn)取 ? 是宣傳鼓動家 ? 是 戰(zhàn) 略 家 ? 敢 于 創(chuàng) 新 ? 顯 示 個 性 ?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) ?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo) ?職業(yè)經(jīng)理人的能力 ?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 二十一世紀(jì)職業(yè)經(jīng)理人的必備條件 （ 1）健康管理