如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人(完整版)
【正文】 on) ?產(chǎn)出 (Yield) 動能 (Momentum) 樹木成長 企業(yè)經(jīng)營管理 成長因素 維持因素 ?良好的大環(huán)境 ?適時適量的農(nóng)藥 ?與員工建立共同愿景 ?適時的鼓勵與關懷 ?持續(xù)不斷的組織學習 ?調(diào)整薪資 ?發(fā)放獎金 方向 (Orientation) ?掌握正確的方向 ?瞄準正確的目標 ?取得正確的結果 組織 (Networking) ?企業(yè)內(nèi)部高效的工作團隊 ?企業(yè)外部暢通的行銷網(wǎng)路 ?散布各地的客戶聯(lián)誼組織 教育 (Education) ?提升成員的專業(yè)能力 ?團隊作戰(zhàn)能力 ?團員的道德操守 與工作紀律 分組討論 : 職業(yè)經(jīng)理人如何用人 差 一般 強 差 一般 優(yōu) 品行 能力 （道德操守 工作紀律 團隊合作） 用人與教育、方向 差 一般 強 差 一般 優(yōu) 品行 能力 （道德操守 工作紀律 團隊合作） 產(chǎn)出 (Yield) 動能 方向 組織 教育 利潤 目標 ?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) ?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標 ?職業(yè)經(jīng)理人的能力 ?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 分組討論：職業(yè)經(jīng)理人的能力 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力 是擁有充足的專業(yè)知識，如商業(yè)知識、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識、科技知識、管理知識等。 職業(yè)經(jīng)理人的成功要素 ? 敏銳的戰(zhàn)略眼光 ? 靈活的思維方式 ? 良好的心理素質(zhì) ? 卓越的決策能力 ? 無窮的個人魅力 中外職業(yè)經(jīng)理人的差異 中國經(jīng)理 人 西方經(jīng)理人 管理風格 父母型 成人型 能力矩陣 事強人弱 人事平衡 人員任用 能力超級 管理經(jīng)驗 分組討論：職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 職業(yè)精神 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 ?將自己從事的職業(yè)當作事業(yè) ?關注職業(yè)聲譽、形象和地位 ?強烈的責任感和使命感 ?非常執(zhí)著，從不輕言放棄 ?將工作當作謀生的手段 ?關注個人的眼前利益 ?將自己的下屬當作通向仕途的跳板 ?缺乏韌性，沒有原則 ?職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 個人特征 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 ?冷靜、客觀、理性 ?在經(jīng)營管理中講原則 ?看問題理性、不受情緒和環(huán)境的影響，有持續(xù)性 ?對事物有清楚和冷靜的認識、預見和準備 ?感性、主觀、易沖動 ?決策易受情緒的影響 ?看問題較主觀隨意、想當然、憑感覺、憑熱情 ?對事物缺乏足夠的分析、預測及準備 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 職業(yè)訓練 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 ? 接受過系統(tǒng)專業(yè)的管理訓練 ? 管理知識及技能扎實、系統(tǒng) ? 善于借助管理技術及工具來經(jīng)營和管理 ?缺乏管理知識及技能，管理主要靠經(jīng)驗 ?辦事憑感覺、悟性、個人才華 ?不具備基本的
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