在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作(20xx年3月全國(guó)重礦工程機(jī)械行業(yè)工會(huì)31次年會(huì))-在線瀏覽
2025-03-04 02:18本頁(yè)面
【正文】 員工合法權(quán)益最好的維護(hù)，任何脫離企業(yè)發(fā)展大局而單方面強(qiáng)調(diào)維權(quán)工作的想法都是不現(xiàn)實(shí)的。為了適應(yīng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展形勢(shì)下廠務(wù)公開民主管理工作的需要，我們修訂了公司《職工代表大會(huì)工作條例》，進(jìn)一步完善了職代會(huì)制度、強(qiáng)化了職代會(huì)職能、規(guī)范了職代會(huì)程序、突出了職代會(huì)作用，并加大了對(duì)基層單位、車間、班組民主管理工作的指導(dǎo)力度。職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過(guò)職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、改革改制、內(nèi)部管理等重大事項(xiàng)以及涉及員工切身利益的議案進(jìn)行討論和審議，不僅從源頭上維護(hù)了員工的合法權(quán)益，而且一定程度上幫助公司規(guī)避了管理過(guò)程中可能出現(xiàn)的失誤和風(fēng)險(xiǎn)。2005年以來(lái)，工會(huì)通過(guò)職代會(huì)各基層代表團(tuán)從員工中收集到有關(guān)公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、新產(chǎn)品研發(fā)、技改、安全、質(zhì)量、員工福利等方面的意見和建議600多條。公司還建立起以職代會(huì)為主要渠道，以計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、廠情發(fā)布會(huì)等為輔助形式的廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，充分賦予員工應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、推進(jìn)并落實(shí)柳工“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”的文化理念，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工與合同工的同崗?fù)酵?。近十年?lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和企業(yè)在用工方面的大量需求，勞務(wù)派遣工隊(duì)伍不斷壯大，隨之而來(lái)的勞務(wù)工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題以及有關(guān)勞務(wù)工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也日漸突出。目前公司柳州本部的勞務(wù)工數(shù)量已達(dá)4300多人，占生產(chǎn)一線職工總數(shù)的70%有余。作為生產(chǎn)一線的主力軍，勞務(wù)工與合同工在同樣的崗位，從事同樣的工作，做出同樣的貢獻(xiàn)，但收入?yún)s遠(yuǎn)低于合同工，福利待遇甚至社會(huì)保險(xiǎn)都達(dá)不到合同工的標(biāo)準(zhǔn)。為此，我們通過(guò)職代會(huì)、民主協(xié)商對(duì)話會(huì)、政工例會(huì)、高層辦公會(huì)等渠道，以代表提案、群眾呼吁、職工董事意見、工會(huì)干部建言等方式，廣泛要求提高勞務(wù)工收入、改善勞務(wù)工待遇。2008年以來(lái)，一線優(yōu)秀技術(shù)工人中的勞務(wù)工與合同工一樣，參加公司組織的游港澳、觀奧運(yùn)、看世博、參加金雞百花電影節(jié)開幕式以及各種外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。近兩年，勞務(wù)工在流動(dòng)性較大的情況下，工會(huì)入會(huì)率仍達(dá)到90%以上。在集體合同的協(xié)商和簽訂過(guò)程中，作為員工方的代表，工會(huì)充分發(fā)揮自身在維護(hù)員工合法權(quán)益中的主導(dǎo)作用。2011年3月，工會(huì)向職代會(huì)提交了現(xiàn)行的集體合同履行情況報(bào)告。期間，公司還先后實(shí)施了企業(yè)年金計(jì)劃，提高了員工住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，增加了員工午餐補(bǔ)貼和交通費(fèi)等福利項(xiàng)目，為一線優(yōu)秀技術(shù)工人提供了游港澳、觀
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