在促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會維權(quán)工作(20xx年3月全國重礦工程機械行業(yè)工會31次年會)(已修改)
2025-01-27 02:18 本頁面
【正文】 在促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會維權(quán)工作廣西柳工集團有限公司工會2002年以來，柳工保持了連續(xù)十年的高速發(fā)展。工會也始終堅持“在推進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會維權(quán)工作”的新思路，一方面通過切實維員工合法權(quán)益、確保員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定來推動企業(yè)發(fā)展和進步，一方面通過帶領廣大員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設、促進企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)增長來為員工爭取更高的收入和更好的待遇，從而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)筑起一種健康和諧的勞動關(guān)系，使員工與企業(yè)結(jié)成一個“唇齒相依”的利益共同體，實現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的雙贏，取得了企業(yè)黨政的理解和信賴以及員工群眾的擁護和支持。一、工會維權(quán)工作創(chuàng)新思路的形成從2002年開始，柳工駛上了一條持續(xù)高速發(fā)展的快車道，公司產(chǎn)品銷量每年都在以跨越式的速度增長，產(chǎn)量遠遠超過了實際產(chǎn)能。為了滿足市場的需求，公司取消了雙休，員工的加班加點時間大幅度延長。一方面是稍縱即逝的市場機遇，一方面是員工的休息時間受到了侵占。如何處理員工維權(quán)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，工會陷入了兩難的境地。為此，我們在工會干部隊伍中開展了一次思想解放大討論和大學習活動，將工會維權(quán)工作有機地融入到社會發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職工實際需求中去認識，幫助大家統(tǒng)一了新形勢下工會維權(quán)工作的思路，形成了一種全新的工會維權(quán)工作理念。我們充分認識到，在中國這樣一個人口眾多、社會就業(yè)競爭激烈的發(fā)展中國家，持久的工作崗位和穩(wěn)定的工資收入，就是員工賴以生存和生活的基礎。中國有一句成語叫“皮之不存,毛將焉附”。企業(yè)經(jīng)濟效益增長了，職工的工資收入才會提高，企業(yè)才有能力為員工謀取更多的福利。反之，如果企業(yè)在激烈的市場競爭中節(jié)節(jié)敗退，甚至陷入破產(chǎn)倒閉的境地，那么最大的受害者往往是屬于社會弱勢群體的廣大員工，他們失去的是自己賴以生存的企業(yè)這片土壤，工會組織也將失去員工的信任，最終是無所作為和毫無地位。由此可見，確保員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定和促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對員工合法權(quán)益最好的維護，任何脫離企業(yè)發(fā)展大局而單方面強調(diào)維權(quán)工作的想法都是不現(xiàn)實的。二、賦予員工充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將員工的智慧和力量凝聚到推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中。為了適應企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展形勢下廠務公開民主管理工作的需要，我們修訂了公司《職工代表大會工作條例》，進一步完善了職代會制度、強化了職代會職能、規(guī)范了職代會程序、突出了職代會作用，并加大了對基層單位、車間、
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