在促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會維權工作(20xx年3月全國重礦工程機械行業(yè)工會31次年會)-wenkub.com
2025-01-12 02:18 本頁面
【正文】 工會要致力于與企業(yè)建立一種信任與合作的關系，將維權工作有機地融入到服務企業(yè)生產經營、促進企業(yè)經濟效益增長中去開展，在維護企業(yè)發(fā)展大局的同時維護員工的具體利益，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)之間的互利共贏，最終突出工會的維護職能、發(fā)揮工會的維護作用，有效地增強工會的地位、擴大工會的影響力。一線技術工人達到高級工的技能等級后，可以選擇自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，有效地維護了員工的職業(yè)生涯發(fā)展權。我們還結合崗位技能大賽,以“1+1群”幫帶的模式，培養(yǎng)了一批職業(yè)道德好、崗位技能精、在員工中具有一定影響力的班組技術帶頭人，并通過他們影響了更大一批優(yōu)秀技術工人的成長。我們還根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，調整和加強了公司勞動爭議調解委員會的職能，并依托工會員工維權服務中心以及員工維權律師，充分發(fā)揮工會在勞動爭議案件調解中的作用，幫助和指導職工依法、理智、科學地進行維權，將雙方的矛盾盡量化解在調解階段，力爭達到雙方都滿意或都能接受的結果。2011年7月，我們建立了工會員工維權服務中心，同時從柳州市正泰和律師事務所聘請了兩名具有豐富司法實踐經驗、長期從事勞動爭議案件仲裁和訴訟的專職律師，每月2次前來坐班，為員工提供各種法律咨詢和服務。隨著企業(yè)不斷做大做強以及國際化戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，柳工集團收購、兼并和新建的企業(yè)逐漸增多。如加班費基數(shù)、防暑降溫和防寒取暖費標準都得到了相應提高。期間，公司還先后實施了企業(yè)年金計劃，提高了員工住房公積金繳納標準，增加了員工午餐補貼和交通費等福利項目，為一線優(yōu)秀技術工人提供了游港澳、觀奧運、看世博、參加金雞百花電影節(jié)以及各種外出學習考察的機會。在集體合同的協(xié)商和簽訂過程中，作為員工方的代表，工會充分發(fā)揮自身在維護員工合法權益中的主導作用。2008年以來，一線優(yōu)秀技術工人中的勞務工與合同工一樣，參加公司組織的游港澳、觀奧運、看世博、參加金雞百花電影節(jié)開幕式以及各種外出學習考察的機會。作為生產一線的主力軍，勞務工與合同工在同樣的崗位，從事同樣的工作，做出同樣的貢獻，但收入卻遠低于合同工，福利待遇甚至社會保險都達不到合同工的標準。近十年來，隨著國家經濟的高速增長和企業(yè)在用工方面的大量需求，勞務派遣工隊伍不斷壯大，隨之而來的勞務工權益維護問題以及有關勞務工的勞動爭議案件也日漸突出。公司還建立起以職代會為主要渠道，以計算機信息平臺、企業(yè)內部報刊、廠情發(fā)布會等為輔助形式的廠務公開
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