【正文】 繳納標(biāo)準(zhǔn)，增加了員工午餐補貼和交通費等福利項目，為一線優(yōu)秀技術(shù)工人提供了游港澳、觀奧運、看世博、參加金雞百花電影節(jié)以及各種外出學(xué)習(xí)考察的機會。我們還根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，調(diào)整和加強了公司勞動爭議調(diào)解委員會的職能，并依托工會員工維權(quán)服務(wù)中心以及員工維權(quán)律師，充分發(fā)揮工會在勞動爭議案件調(diào)解中的作用，幫助和指導(dǎo)職工依法、理智、科學(xué)地進(jìn)行維權(quán)，將雙方的矛盾盡量化解在調(diào)解階段，力爭達(dá)到雙方都滿意或都能接受的結(jié)果。工會要致力于與企業(yè)建立一種信任與合作的關(guān)系，將維權(quán)工作有機地融入到服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長中去開展，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局的同時維護(hù)員工的具體利益，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)之間的互利共贏，最終突出工會的維護(hù)職能、發(fā)揮工會的維護(hù)作用，有效地增強工會的地位、擴(kuò)大工會的影響力。2011年7月，我們建立了工會員工維權(quán)服務(wù)中心，同時從柳州市正泰和律師事務(wù)所聘請了兩名具有豐富司法實踐經(jīng)驗、長期從事勞動爭議案件仲裁和訴訟的專職律師，每月2次前來坐班，為員工提供各種法律咨詢和服務(wù)。在集體合同的協(xié)商和簽訂過程中，作為員工方的代表，工會充分發(fā)揮自身在維護(hù)員工合法權(quán)益中的主導(dǎo)作用。公司還建立起以職代會為主要渠道，以計算機信息平臺、企業(yè)內(nèi)部報刊、廠情發(fā)布會等為輔助形式的廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，充分賦予員工應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。為了滿足市場的需求，公司取消了雙休，員工的加班加點時間大幅度延長。二、賦予員工充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將員工的智慧和力量凝聚到推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。我們認(rèn)為，柳工的發(fā)展首先需要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化，將“以人為本，合作創(chuàng)造價值”的理念落實了每一名職工，這樣才能將員工的智慧和力量凝聚到一起，匯集成推動企業(yè)向同一個方向前進(jìn)的合力。特別是女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，規(guī)定了在每兩年一次的員工體檢中，專門為35歲以上女員工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目，女員工生育假也得到了適當(dāng)?shù)脑黾印Ｔ诠姆e極推動下，公司將優(yōu)秀技術(shù)工人劃入企業(yè)人才庫，對擁有絕招絕技的技術(shù)工人進(jìn)行高薪聘請，有效地激發(fā)起技術(shù)工人的職業(yè)理想。2009年，公司出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》，為一線技術(shù)工人設(shè)定了兩條職業(yè)生涯發(fā)展通道：一是走管理序列，從班組長、基層經(jīng)理向中高級經(jīng)理的職位發(fā)展；二是走專家序列，從高級工、技師（高級技師）、技能能手、技能專家向技能大師的職級進(jìn)行發(fā)展。作為柳工