【正文】 繳納標(biāo)準(zhǔn)，增加了員工午餐補(bǔ)貼和交通費(fèi)等福利項(xiàng)目，為一線優(yōu)秀技術(shù)工人提供了游港澳、觀奧運(yùn)、看世博、參加金雞百花電影節(jié)以及各種外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。我們還根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，調(diào)整和加強(qiáng)了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能，并依托工會(huì)員工維權(quán)服務(wù)中心以及員工維權(quán)律師，充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解中的作用，幫助和指導(dǎo)職工依法、理智、科學(xué)地進(jìn)行維權(quán)，將雙方的矛盾盡量化解在調(diào)解階段，力爭(zhēng)達(dá)到雙方都滿意或都能接受的結(jié)果。工會(huì)要致力于與企業(yè)建立一種信任與合作的關(guān)系，將維權(quán)工作有機(jī)地融入到服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)中去開展，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局的同時(shí)維護(hù)員工的具體利益，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)之間的互利共贏，最終突出工會(huì)的維護(hù)職能、發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)作用，有效地增強(qiáng)工會(huì)的地位、擴(kuò)大工會(huì)的影響力。2011年7月，我們建立了工會(huì)員工維權(quán)服務(wù)中心，同時(shí)從柳州市正泰和律師事務(wù)所聘請(qǐng)了兩名具有豐富司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁和訴訟的專職律師，每月2次前來坐班，為員工提供各種法律咨詢和服務(wù)。在集體合同的協(xié)商和簽訂過程中，作為員工方的代表，工會(huì)充分發(fā)揮自身在維護(hù)員工合法權(quán)益中的主導(dǎo)作用。公司還建立起以職代會(huì)為主要渠道，以計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、廠情發(fā)布會(huì)等為輔助形式的廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，充分賦予員工應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。為了滿足市場(chǎng)的需求，公司取消了雙休，員工的加班加點(diǎn)時(shí)間大幅度延長(zhǎng)。二、賦予員工充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將員工的智慧和力量凝聚到推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。我們認(rèn)為，柳工的發(fā)展首先需要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化，將“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”的理念落實(shí)了每一名職工，這樣才能將員工的智慧和力量凝聚到一起，匯集成推動(dòng)企業(yè)向同一個(gè)方向前進(jìn)的合力。特別是女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，規(guī)定了在每?jī)赡暌淮蔚膯T工體檢中，專門為35歲以上女員工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項(xiàng)目，女員工生育假也得到了適當(dāng)?shù)脑黾?。在工?huì)的積極推動(dòng)下，公司將優(yōu)秀技術(shù)工人劃入企業(yè)人才庫，對(duì)擁有絕招絕技的技術(shù)工人進(jìn)行高薪聘請(qǐng)，有效地激發(fā)起技術(shù)工人的職業(yè)理想。2009年，公司出臺(tái)了《柳工技能專家評(píng)定和管理辦法》，為一線技術(shù)工人設(shè)定了兩條職業(yè)生涯發(fā)展通道：一是走管理序列，從班組長(zhǎng)、基層經(jīng)理向中高級(jí)經(jīng)理的職位發(fā)展；二是走專家序列，從高級(jí)工、技師（高級(jí)技師）、技能能手、技能專家向技能大師的職級(jí)進(jìn)行發(fā)展。作為柳工