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2024-08-10 03:54 本頁面
【正文】 本手冊解釋權(quán)屬辦公室。提高警惕，防止外賊。牢記消防報(bào)警電話：1，9第四十五條 安全注意安全是每個(gè)員工的責(zé)任，員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，防止事故發(fā)生，保h1人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害。有下列情形之一者，予以記過: 未離職時(shí)，致使公司蒙受重大損失者； 銷毀、涂改公共文件或公物者； 玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 不服從主管合理指導(dǎo)，屢教不改者。有以下情形之一者，予以升職或獎(jiǎng)金： 公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者： 一年內(nèi)記功二次者。 發(fā)現(xiàn)職守外故障、危害，予以速報(bào)或防止損害足以嘉許者。若恰逢節(jié)假日，工資提前到假日前一天發(fā)放。員工個(gè)人資料變更，如地址，、電話、子女狀況、通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等、應(yīng)及時(shí)告知公司辦公室，以便公司聯(lián)系或再有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮第三十九條 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展員工是公司最珍貴的財(cái)富，優(yōu)秀的員工素質(zhì)是公司在競爭中最重要的資源。以此類推，最多不超過6個(gè)月薪資。在公司服務(wù)未滿半年，不超過一年者，發(fā)放一個(gè)月薪資。使用人員成績卓越者，也可由直線領(lǐng)導(dǎo)推薦晉升。1）定期：每年12月31日由公司總經(jīng)理決定，根據(jù)公司組織運(yùn)營狀況，及個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)綜合考評，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。新聘用的員工應(yīng)將身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件、保證書、體檢表、離職證明等交公司辦公室，本人對其證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第七章 人 事第三十五條 聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，遵守勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，通過多種渠道，擇優(yōu)錄取的方式獲得。交通補(bǔ)貼以定額的形式與工資一同發(fā)放，員工在所在城市內(nèi)交通費(fèi)不載予以報(bào)銷。第二十九條 有薪年假公司正式員工在公司服務(wù)滿一年，可享受有薪年假，年假天數(shù)規(guī)定如下：工作滿一年，未滿二年者，每年可休假5天；工作滿二年，未滿三年者，每年可休假6天；以此類推，最多不超過14天；以上年假為實(shí)際年休假時(shí)間，不包括周六、周日和法定節(jié)假日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 喪假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天。（2） 正式員工事假累計(jì)不得超過7天，試用期員工事假不累計(jì)不得超過5天，否則做自動(dòng)離職處理。3） 試用期員工病假不得超過10天4） 員工請病假，應(yīng)出示市區(qū)級以上醫(yī)院的證明（請假一天內(nèi)除外）。勞動(dòng)節(jié)：放假三天，五月一日、二日、三日國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假公司成立周日總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他時(shí)間以上假期，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整第二十八條 休假 病假1） 正式員工請病假少于10天的，按實(shí)際請假天數(shù)工資的一半扣發(fā)，請假日期在11—30天的，按實(shí)際請假天數(shù)工資的全額扣發(fā)；超過30天的做自動(dòng)離職處理。請假在兩天以內(nèi)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天及以上需由部門領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。試用期員工加班一律為義務(wù)加班。（2） 曠工行為屬嚴(yán)重的工作態(tài)度問題，對此行為將進(jìn)行最為嚴(yán)厲地處罰。（2） 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。（3） 工作時(shí)間未經(jīng)上級批準(zhǔn)離開工作崗位者、即為擅離職守。 有出差的人員，應(yīng)將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《出差申請單》拷貝一份的辦公室備案。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制，拷貝公司保密信息。負(fù)有嚴(yán)守公司保密信息的義務(wù)，除非經(jīng)公司書面同意，員工不得對無關(guān)人員或外界泄露公司保密信息（包括本人工資、獎(jiǎng)金信息）若因泄露公司保密信息給公司造成損失的，車賠償損失外，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。 匯報(bào)工作要實(shí)事求是，不得虛報(bào)、漏報(bào)或歪曲事實(shí)。 不準(zhǔn)批準(zhǔn)，不得因私使用公司設(shè)施和辦公用品，更不能攜帶離開公司。如聽收音機(jī)、看電視、書報(bào)雜志（與工作或培訓(xùn)有關(guān)的除外）、下棋、打牌等。否則一旦發(fā)現(xiàn)，辦公室罰款￥.第二十二條 工作紀(jì)律 準(zhǔn)時(shí)上下班、上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。 衛(wèi)生環(huán)境：員工要注意保持公司辦公環(huán)境清潔，保證個(gè)人辦公桌面整潔，創(chuàng)造一個(gè)好的辦公環(huán)境。離開辦公室，主動(dòng)告別并將門輕輕合上。如遞名片要雙手拿好名片，正面朝上，名字對著對方遞出，接名片時(shí)也應(yīng)雙手接。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同時(shí)間要寬容理解，不吹毛求疵，不在背后指責(zé)和挑剔他人。 乘車：公司員工與客人同乘車時(shí)，應(yīng)主動(dòng)請客人先上車，主動(dòng)為客人開、關(guān)車門。電話交談應(yīng)態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動(dòng)說“謝謝！再見”。 上班不得身穿短褲、背心、拖鞋、辦公時(shí)間不許戴墨鏡。第十六條 競爭準(zhǔn)則——勤于思考，以智取勝只會(huì)是永恒的制勝法寶；思路決定出路，觀念決定前途；深思，更要熟慮。第十二條 機(jī)遇準(zhǔn)則——強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)主動(dòng)來敲你的門；機(jī)遇之神只青睞于有實(shí)力的人；弱者等待機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。第
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