工程機(jī)械行業(yè)經(jīng)典模板-wenkub
2022-08-31 03:54:32 本頁面
【正文】 八條 評價(jià)準(zhǔn)則——一切用行動(dòng)說話只有行動(dòng)才能證明自己的價(jià)值；拖延導(dǎo)致平庸，行動(dòng)成就卓越；行動(dòng)并不意味著毫無章法的奔跑；沒有什么能夠阻止你行動(dòng)的腳步。第四條 員工如對本手冊有任何疑問或異議，可向公司辦公室咨詢，辦公室有責(zé)任予以解釋或答復(fù)。...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料工程機(jī)械行業(yè)經(jīng)典模板作者：日期：n 更多資料請?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料...../Shop/《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/第一章 總 則第一條 為幫助員工全面了解公司，崗位要求，明確員工的權(quán)利及義務(wù)，規(guī)范工作行為，以維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本手冊。第二章 公司概況第五條 公司簡介公司名稱：陜西斗山工程機(jī)械有限公司注冊成立日：2007年3月注冊資金：五百萬元人民幣地 址：性 質(zhì)：有限責(zé)任公司經(jīng)營范圍：工程機(jī)械銷售、零配件銷售及售后服務(wù)等第三章 企業(yè)文化企業(yè)精神是“陜西斗山”及“陜西斗山人”必須具備的特質(zhì)，是我們的品牌個(gè)性。第九條 服務(wù)準(zhǔn)則——忠誠勝于能力一兩的忠誠勝于一磅的能力；忠誠具有至高無上的價(jià)值；對上忠誠，對下更要忠誠。第十三條 合作準(zhǔn)則——團(tuán)隊(duì)高于一切團(tuán)隊(duì)的力量讓你無往而不勝；真誠和善良是合作的前提。第十七條 細(xì)節(jié)準(zhǔn)則——小事情關(guān)乎大成敗做小事才能成大事；留心每一件小事并保持敏銳；細(xì)節(jié)決定成敗，問題只在于態(tài)度。 特殊職位或有接待任務(wù)時(shí)，男士應(yīng)著深色西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋，女士應(yīng)著裝大方和莊重，女性不得化濃妝。電話交談盡量簡潔、嚴(yán)禁煲“電話粥”。 對客人：對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待。 對上級：要尊重上級，對上級的決定要不折不扣的執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的上級反映，不得越級。 員工投訴：員工在工作中有合理投訴可向公司辦公室申訴。 工作場所：在工作場所走動(dòng)時(shí)要放輕腳步。員工下班時(shí)要將桌面整理整齊，方可離開。 上班時(shí)間不得睡覺，不準(zhǔn)喧嘩，嬉鬧，扎堆聊天等。 不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私。 開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、無正當(dāng)原因不得遲到或不參加。1 員工應(yīng)注意自己的一言一行，自覺維護(hù)公司的利益和形象，不得有詆毀公司和上級的言行。 員工在使用電話，傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的時(shí)候，要特別注意防止公司機(jī)密外泄。第五章 考勤管理第二十四條 工作時(shí)間 星期一至星期五為正常工作日 具體工作時(shí)間：上午：8：30—— 下午：——17：30第二十五條 考勤管理辦法 實(shí)行簽到制度（總經(jīng)理級特批人員除外）有專人負(fù)責(zé)全體員工考勤，每月以此當(dāng)月員工的實(shí)際出勤，考勤記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資的依據(jù)之一，年終以全年考勤統(tǒng)計(jì)情況作為年終評價(jià)的依據(jù)之一。 遲到、早退。（4） 遲到、早退或擅離職守超過2小時(shí)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。（3） 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。具體處罰辦法及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生次數(shù)/月經(jīng)濟(jì)處罰其他形式處罰第一次每次按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)第二次每月按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)第三次每次按當(dāng)日工資3倍扣發(fā)并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金第四次同 上記過一次連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日或一年曠工累計(jì)十日者開除并不予任何補(bǔ)償 加班公司要求員工提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。第二十六條 請假程序員工請假，必須提前填寫《請假申報(bào)表》，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可離崗休假。員工請假批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交辦公室備案。日工資的計(jì)算方法：本月月工資額247。
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