工程機械行業(yè)經(jīng)典模板(編輯修改稿)
2024-08-30 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拷貝公司保密信息。第五章 考勤管理第二十四條 工作時間 星期一至星期五為正常工作日 具體工作時間：上午：8：30—— 下午：——17：30第二十五條 考勤管理辦法 實行簽到制度（總經(jīng)理級特批人員除外）有專人負責全體員工考勤，每月以此當月員工的實際出勤，考勤記錄作為計算當月工資的依據(jù)之一，年終以全年考勤統(tǒng)計情況作為年終評價的依據(jù)之一。 員工外出不能按時回公司者，在當天考勤對應位置寫明外出事由并由上一級領(lǐng)導簽字認可。 任何人不得代他人或由他人代簽到，一旦發(fā)現(xiàn)代簽到的行為，當事雙方當天的考勤均以曠工計算。 有出差的人員，應將經(jīng)領(lǐng)導批準的《出差申請單》拷貝一份的辦公室備案。 遲到、早退。（1） 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（2） 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（3） 工作時間未經(jīng)上級批準離開工作崗位者、即為擅離職守。（4） 遲到、早退或擅離職守超過2小時、或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間登記。（1） 經(jīng)總經(jīng)理核準免予登記者。（2） 因公出差，經(jīng)核準者。（3） 因故請假，經(jīng)核準者。 注：以上人員均需報辦公室備案。 遲到、早退處罰標準：發(fā)生次數(shù)/月經(jīng) 濟 處 罰其他形式處罰第一次每次扣發(fā)當月本薪10元第二次每次扣發(fā)當月本薪10元第三次每次扣發(fā)當月本薪10元第四次每次扣發(fā)當月本薪30元第五次每次扣發(fā)當月本薪30元第六次每次扣發(fā)當月本薪30元第七次每次扣發(fā)當月本薪30元第八次扣發(fā)當月全月獎金 曠工：（1） 曠工的界定標準：遲到、早退或擅離崗位超過2小時，無事先通知部門負責人或無正當理由者。（2） 曠工行為屬嚴重的工作態(tài)度問題，對此行為將進行最為嚴厲地處罰。具體處罰辦法及標準發(fā)生次數(shù)/月經(jīng)濟處罰其他形式處罰第一次每次按當日工資3倍扣發(fā)第二次每月按當日工資3倍扣發(fā)第三次每次按當日工資3倍扣發(fā)并取消當月獎金第四次同 上記過一次連續(xù)曠工三日或累計曠工五日或一年曠工累計十日者開除并不予任何補償 加班公司要求員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。具體加班規(guī)定如下：（1） 員工出差期間的加班，以同等天數(shù)計加班；（2） 員工非出差期間工作的加班嚴格審批，具體如下：員工工作日延時一律不計為加班；星期六，星期日及其他節(jié)假日公司安排任何員工值班，員工不得以任何理由推脫或拒絕，對于星期六、星期天加班按每日30元計加班費。五一、國慶及春節(jié)國家法定假日，按日30元3倍計算，倒休的星期六及星期天按日30元兩倍計算。試用期員工加班一律為義務加班。第二十六條 請假程序員工請假，必須提前填寫《請假申報表》，并經(jīng)上一級領(lǐng)導簽字批準方可離崗休假。因為特殊或突發(fā)性原因 ，無法及時請假者，本人應及時與上級主管聯(lián)系、請假、井于復制后1個工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。超過1個工作日未來辦理手續(xù)，視為曠工。請假在兩天以內(nèi)由主管部門領(lǐng)導批準，三天及以上需由部門領(lǐng)導批復意見，總經(jīng)理批準方可。員工請假批準后應及時交辦公室備案。第六章 員工福利第二十七條 國家法定假及其他休息 國家法定假元 旦：放假一天、一月一日247。春 節(jié)：放假 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三，除國家法定的春節(jié)以外，公司根據(jù)當年工作情況適當增加休假，具體每年另行通知。勞動節(jié)：放假三天，五月一日、二日、三日國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假公司成立周日總經(jīng)理批準的其他時間以上假期，公司可根據(jù)實際情況作出調(diào)整第二十八條 休假 病假1） 正式員工請病假少于10天的，按實際請假天數(shù)工資的一半扣發(fā)，請假日期在11—30天的，按實際請假天數(shù)工資的全額扣發(fā)；超過30天的做自動離職處理。日工資的計算方法：本月月工資額247。當月應出勤天數(shù)。2） 試用期、臨時聘用員工病假工資按實際請假時數(shù)全額計扣工資。3） 試用期員工病假不得超過10天4） 員工請病假，應出示市區(qū)級以上醫(yī)院的證明（請假一天內(nèi)除外）。5） 特殊情況病假不能提前請的，員工應及時電話通知相應部門負責人，并在到崗當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 事假（1） 公司原則上不允許請事假，特殊情況下事假需部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準方可。請事假員工按平均小時工資乘實際請假時數(shù)計扣工資。（2） 正式員工事假累計不得超過7天，試用期員工事假不累計不得超過5天，否則做自動離職處理。 婚假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受4天婚假。雙
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