在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作(20xx年3月全國(guó)重礦工程機(jī)械行業(yè)工會(huì)31次年會(huì))-wenkub
2023-01-30 02:18:57 本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)絡(luò)，充分賦予員工應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、改革改制、內(nèi)部管理等重大事項(xiàng)以及涉及員工切身利益的議案進(jìn)行討論和審議，不僅從源頭上維護(hù)了員工的合法權(quán)益，而且一定程度上幫助公司規(guī)避了管理過程中可能出現(xiàn)的失誤和風(fēng)險(xiǎn)。由此可見，確保員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對(duì)員工合法權(quán)益最好的維護(hù)，任何脫離企業(yè)發(fā)展大局而單方面強(qiáng)調(diào)維權(quán)工作的想法都是不現(xiàn)實(shí)的。我們充分認(rèn)識(shí)到，在中國(guó)這樣一個(gè)人口眾多、社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展中國(guó)家，持久的工作崗位和穩(wěn)定的工資收入，就是員工賴以生存和生活的基礎(chǔ)。為了滿足市場(chǎng)的需求，公司取消了雙休，員工的加班加點(diǎn)時(shí)間大幅度延長(zhǎng)。在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作廣西柳工集團(tuán)有限公司工會(huì)2002年以來，柳工保持了連續(xù)十年的高速發(fā)展。一方面是稍縱即逝的市場(chǎng)機(jī)遇，一方面是員工的休息時(shí)間受到了侵占。中國(guó)有一句成語(yǔ)叫“皮之不存,毛將焉附”。二、賦予員工充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將員工的智慧和力量凝聚到推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。作為職代會(huì)一個(gè)重要的組成部分，公司高度重視民主協(xié)商對(duì)話會(huì)的質(zhì)量和作用。為了促進(jìn)干部隊(duì)伍的勤政和廉政，公司工會(huì)每年都通過基層工會(huì)組織職工代表對(duì)中高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，以加強(qiáng)對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人員的監(jiān)督，測(cè)評(píng)結(jié)果作為一項(xiàng)重要指標(biāo)列入公司中高級(jí)經(jīng)理人員年度考核的范圍。2003年以來，柳工的產(chǎn)量大幅度提升，使用的勞務(wù)工數(shù)量也逐年增加。我們認(rèn)為，柳工的發(fā)展首先需要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化，將“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”的理念落實(shí)了每一名職工，這樣才能將員工的智慧和力量凝聚到一起，匯集成推動(dòng)企業(yè)向同一個(gè)方向前進(jìn)的合力。勞務(wù)工在企業(yè)獲得充分的尊重，享有體面的勞動(dòng)，不僅增強(qiáng)了勞務(wù)工在本職工作中的執(zhí)行力、提升了勞務(wù)工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，工會(huì)組織的影響力和號(hào)召力同時(shí)也得到了擴(kuò)大。我們主動(dòng)加強(qiáng)與行政方代表的溝通，對(duì)公司在提高員工收入、增加員工福利待遇方面所作的努力給予肯定，有效地取得了行政方的理解和信任，為新一輪集體合同協(xié)商中爭(zhēng)取更多的員工福利待遇創(chuàng)造了有利的條件。這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雙方在集體合同條款中約定的標(biāo)準(zhǔn)。特別是女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，規(guī)定了在每?jī)赡暌淮蔚膯T工體檢中，專門為35歲以上女員工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項(xiàng)目，女員工生育假也得到了適當(dāng)?shù)脑黾?。為了推?dòng)這些企業(yè)
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