總則簡潔的工程機械行業(yè)模板-wenkub
2022-08-29 19:15:01 本頁面
【正文】 時，應(yīng)主動請客人先上車，主動為客人開、關(guān)車門。電話交談應(yīng)態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動說“謝謝！再見”。 上班不得身穿短褲、背心、拖鞋、辦公時間不許戴墨鏡。第十六條 競爭準則——勤于思考，以智取勝只會是永恒的制勝法寶；思路決定出路，觀念決定前途；深思，更要熟慮。第十二條 機遇準則——強者創(chuàng)造機會機會永遠不會主動來敲你的門；機遇之神只青睞于有實力的人；弱者等待機會，強者創(chuàng)造機會。第八條 評價準則——一切用行動說話只有行動才能證明自己的價值；拖延導(dǎo)致平庸，行動成就卓越；行動并不意味著毫無章法的奔跑；沒有什么能夠阻止你行動的腳步。第四條 員工如對本手冊有任何疑問或異議，可向公司辦公室咨詢，辦公室有責任予以解釋或答復(fù)。第一章 總 則第一條 為幫助員工全面了解公司，崗位要求，明確員工的權(quán)利及義務(wù)，規(guī)范工作行為，以維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本手冊。第二章 公司概況第五條 公司簡介公司名稱：陜西斗山工程機械有限公司注冊成立日：2007年3月注冊資金：五百萬元人民幣地 址：性 質(zhì)：有限責任公司經(jīng)營范圍：工程機械銷售、零配件銷售及售后服務(wù)等第三章 企業(yè)文化企業(yè)精神是“陜西斗山”及“陜西斗山人”必須具備的特質(zhì)，是我們的品牌個性。第九條 服務(wù)準則——忠誠勝于能力一兩的忠誠勝于一磅的能力；忠誠具有至高無上的價值；對上忠誠，對下更要忠誠。第十三條 合作準則——團隊高于一切團隊的力量讓你無往而不勝；真誠和善良是合作的前提。第十七條 細節(jié)準則——小事情關(guān)乎大成敗做小事才能成大事；留心每一件小事并保持敏銳；細節(jié)決定成敗，問題只在于態(tài)度。 特殊職位或有接待任務(wù)時，男士應(yīng)著深色西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋，女士應(yīng)著裝大方和莊重，女性不得化濃妝。電話交談盡量簡潔、嚴禁煲“電話粥”。 對客人：對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待。 對上級：要尊重上級，對上級的決定要不折不扣的執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的上級反映，不得越級。 員工投訴：員工在工作中有合理投訴可向公司辦公室申訴。 工作場所：在工作場所走動時要放輕腳步。員工下班時要將桌面整理整齊，方可離開。 上班時間不得睡覺，不準喧嘩，嬉鬧，扎堆聊天等。 不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私。 開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、無正當原因不得遲到或不參加。1 員工應(yīng)注意自己的一言一行，自覺維護公司的利益和形象，不得有詆毀公司和上級的言行。 員工在使用電話，傳真機、復(fù)印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的時候，要特別注意防止公司機密外泄。第五章 考勤管理第二十四條 工作時間 星期一至星期五為正常工作日 具體工作時間：上午：8：30—— 下午：——17：30第二十五條 考勤管理辦法 實行簽到制度（總經(jīng)理級特批人員除外）有專人負責全體員工考勤，每月以此當月員工的實際出勤，考勤記錄作為計算當月工資的依據(jù)之一，年終以全年考勤統(tǒng)計情況作為年終評價的依據(jù)之一。 遲到、早退。（4） 遲到、早退或擅離職守超過2小時、或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。（3） 因故請假，經(jīng)核準者。具體處罰辦法及標準發(fā)生次數(shù)/月經(jīng)濟處罰其他形式處罰第一次每次按當日工資3倍扣發(fā)第二次每月按當日工資3倍扣發(fā)第三次每次按當日工資3倍扣發(fā)并取消當月獎金第四次同 上記過一次連續(xù)曠工三日或累計曠工五日或一年曠工累計十日者開除并不予任何補償 加班公司要求員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。第二十六條 請假程序員工請假，必須提前填寫《請假申報表》，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方可離崗休假。員工請假批準后應(yīng)及時交辦公室備案。日工資的計算方法：本月月工資額247。5） 特殊情況病假不能提前請的，員工應(yīng)及時電話通知相應(yīng)部門負責人，并在到崗當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 婚假1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受4天婚假。如在外地的酌情增加路程假。2) 實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。公司正式員工因工作原因無法休年假
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