總則簡(jiǎn)潔的工程機(jī)械行業(yè)模板-預(yù)覽頁
【正文】 合同的組成部分，并隨法律、法規(guī)及本公司的改變而不定期的修改、補(bǔ)充。第六條 行為準(zhǔn)則——沒有任何借口別為失敗找理由：多為成功找方法：世上沒有絕對(duì)不可能的事情。第十條 思想準(zhǔn)則——責(zé)任是一種使命責(zé)任是一種與生俱來的的使命；人生所有履歷都排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后；為錯(cuò)誤和失敗承擔(dān)責(zé)任；責(zé)任比能力更重要。第十四條 道德準(zhǔn)則——榮譽(yù)至高無上榮譽(yù)就是生命；人就是要行得正、站得直；欺騙只能是低能兒擅長(zhǎng)的把戲。第十八條 進(jìn)取準(zhǔn)則——學(xué)習(xí)是終生的事情沒有最好，只有更好；把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力是學(xué)習(xí)的最高境界。 頭發(fā)整潔，干凈；不留怪異發(fā)型、不得剃光頭。嚴(yán)禁用公司電話打私人長(zhǎng)途?？腿藖碓L要迎進(jìn)、讓座、沏茶、送出、并使用禮貌用語。 對(duì)下屬：上級(jí)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對(duì)待下屬，體恤下級(jí)，關(guān)心和愛護(hù)每一位員工。但嚴(yán)禁誹謗、歪曲事實(shí)、無理投訴。辦公區(qū)域不能大聲喧嘩。公司提倡員工不吸煙。 不準(zhǔn)帶醉上班，不準(zhǔn)飲酒，打架，賭博。 不得有貪污、挪用公款、盜竊等違法違紀(jì)行為；嚴(yán)禁接受客戶或其他聯(lián)系單位贈(zèng)送的錢財(cái)、貴重禮品，客戶贈(zèng)送的禮品應(yīng)上交公司辦公室。遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)等）不喧嘩、不竊竊私語。第二十三條 保密制度員工應(yīng)對(duì)公司忠誠，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護(hù)公司的利益。 當(dāng)泄密發(fā)生的時(shí)候，員工必需立刻報(bào)上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理，不得有隱瞞。 員工外出不能按時(shí)回公司者，在當(dāng)天考勤對(duì)應(yīng)位置寫明外出事由并由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。（1） 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間登記。 注：以上人員均需報(bào)辦公室備案。具體加班規(guī)定如下：（1） 員工出差期間的加班，以同等天數(shù)計(jì)加班；（2） 員工非出差期間工作的加班嚴(yán)格審批，具體如下：?jiǎn)T工工作日延時(shí)一律不計(jì)為加班；星期六，星期日及其他節(jié)假日公司安排任何員工值班，員工不得以任何理由推脫或拒絕，對(duì)于星期六、星期天加班按每日30元計(jì)加班費(fèi)。因?yàn)樘厥饣蛲话l(fā)性原因 ，無法及時(shí)請(qǐng)假者，本人應(yīng)及時(shí)與上級(jí)主管聯(lián)系、請(qǐng)假、井于復(fù)制后1個(gè)工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。第六章 員工福利第二十七條 國家法定假及其他休息 國家法定假元 旦：放假一天、一月一日247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 事假（1） 公司原則上不允許請(qǐng)事假，特殊情況下事假需部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。雙方都到晚婚年齡者（男26歲、女24歲），增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。2） 喪假期間工資照發(fā) 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1) 按照國家有關(guān)規(guī)定，公司女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)假休假15天。3) 產(chǎn)假為有薪假期。第三十條 社會(huì)保險(xiǎn)員工應(yīng)工作原因造成傷殘病缺勤的，可于一周之內(nèi)提出醫(yī)院證明，崗位工資和崗位津貼照常給付。第三十二條 過節(jié)費(fèi)由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況發(fā)放第三十三條 體格檢查公司全體正式員工每年定期進(jìn)行一次體格檢查，具體時(shí)間、價(jià)差項(xiàng)目由公司統(tǒng)一安排費(fèi)用由公司支付。勞動(dòng)合同同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門堅(jiān)定生效，具法律效力。員工在受雇于本公司期間應(yīng)將其全部工作時(shí)間用于勤勉和忠實(shí)地履行自身職責(zé)，除經(jīng)書面特許，不應(yīng)受雇于其他任何實(shí)體或從事其他工作。可隨時(shí)予以晉升。員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事行政部門應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》公司辭退試用期員工，提前7天通知員工，辭退試用期員工不給予任何形式補(bǔ)償金。在公司服務(wù)滿半年，不超過一年者，發(fā)放一個(gè)半月薪資。公司開除員工不給予任何形式補(bǔ)償金。公司有權(quán)根據(jù)下列因素對(duì)薪酬進(jìn)行不定期或局部調(diào)整；公司經(jīng)營狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第四十一條 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類升職或獎(jiǎng)金；記功（每次加發(fā)一月崗位工資+崗位津貼。 維護(hù)同事安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。，吵鬧，嬉戲，妨礙他人工作耳不聽勸告者。加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)窗、關(guān)門及其他相應(yīng)設(shè)備電源。第四十六條 治安公司員工應(yīng)遵守公司的治安規(guī)定，應(yīng)積極做好保安工作。2，避免事故的擴(kuò)大；保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。23 / 2
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