個細節(jié)讓團隊戰(zhàn)斗力爆表-在線瀏覽
2025-03-04 00:01本頁面
【正文】 撈一樣靠附加值。這比支出又有什么意義呢？就是讓員工“占便宜”。 有一項社群活動公司有團隊就不可能不分幫，分幫本身沒有好壞。而同部門、同時期入職的員工再分化，就是按性格分化，這種分化會形成矛盾，這種矛盾未必能轉化為用業(yè)績較量這樣的正能量，更有可能形成的是負能量。譬如與其他公司踢一場足球友誼賽，以外分至內分。如果長期搞這種社群活動還沒有解決這個問題，那要么是矛盾太嚴重，要么就是內容沒找準。另外，對于愛心泛濫的現代人，按“道若極三境”企業(yè)兼顧社會的標準，去老人院、山區(qū)小學乃至于寺廟做一回義工也是不錯的。 考勤定量不定時拖延癥是現在青年人的三大“頑疾”之一（另兩個是強迫癥和密集恐怖癥）。上班著急是考勤的壓力，下班著急是回家的動力。朝9晚6的廣譜工作時間在有現代意識的企業(yè)已經逐漸被廢除了。但是完全不限定的話，這種方式的弊端是上午有事很難及時找到人，所以很多公司還是限定在10點之前到）已經成為一種趨勢，以保證在充足的睡眠和精神狀態(tài)下來工作，還可以避開下班高峰以節(jié)約時間成本。由于個體生活習性有差異，始稷以為早一點上班精神更好。同享的福利對于員工來講都是理所當然的
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