【摘要】第1頁(yè)共12頁(yè)第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握績(jī)效考評(píng)的分類依據(jù)、績(jī)效考評(píng)的各種具體方法。知識(shí)要求一、績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)1.效標(biāo)的含義效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。2.
2024-11-16 17:57
【摘要】2021一、單項(xiàng)選擇1、在特定條件下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的():A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,廣義的是指與()有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A
2025-02-17 18:31
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解:戰(zhàn)略招聘的原則?戰(zhàn)略招聘的目標(biāo)?戰(zhàn)略招聘的評(píng)價(jià)與保障?理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念?戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一?企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實(shí)施的思路?企業(yè)戰(zhàn)略招聘計(jì)劃的編制?企業(yè)戰(zhàn)略招聘團(tuán)隊(duì)的組建?企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇?掌握:戰(zhàn)略招
2025-02-27 22:14
【摘要】1、人力資源的含義1、人力資源是指投入和即將投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的人力。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)了以下幾方面:(1)人力資源是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中一項(xiàng)重要要素,離開了人力資源,也就無(wú)所謂社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。(2)人力資源是指勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力,這種能力存在于勞動(dòng)者身上。離開了勞動(dòng)者,也就無(wú)所謂人力資源。(3)一個(gè)國(guó)家一定
2025-07-17 01:22
【摘要】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),掌握績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)的構(gòu)成、績(jī)效考評(píng)周期,能夠界定績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限,根據(jù)相關(guān)因素確定績(jī)效考評(píng)周期?!局R(shí)要求】一、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分???jī)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范,它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式
2025-05-26 08:35
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略招聘的原則n戰(zhàn)略招聘的目標(biāo)n戰(zhàn)略招聘的評(píng)價(jià)與保障n理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念n戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一n企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實(shí)施的思路n企業(yè)戰(zhàn)略招聘計(jì)劃的編制n企業(yè)戰(zhàn)略招聘團(tuán)隊(duì)的組建n企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇n掌握:戰(zhàn)略招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的招聘
2025-02-05 03:26
【摘要】中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)官方總站:圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)打造最專業(yè)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站理論知識(shí)部分一、單
2025-02-26 14:09
【摘要】——為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和目標(biāo),采用科學(xué)的方法,通過對(duì)員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī),以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)、考核、分析、評(píng)價(jià),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不斷改善員工和組織的行為,提高員工和組織的素質(zhì),挖掘其潛力的活動(dòng)過程???jī)效考評(píng)——一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度,用來衡量、評(píng)價(jià)并影響員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果,考察員工的實(shí)際績(jī)效,了解員工可能發(fā)展的
2025-02-17 08:05
【摘要】1第四章工作分析第一節(jié)工作分析概述第二節(jié)工作分析具體實(shí)施第三節(jié)工作分析方法2第四章工作分析小組完成作業(yè)(任選一個(gè)):1、關(guān)鍵事件記錄法這種職務(wù)分析的方法有什么利弊。2、編寫一份銷售業(yè)務(wù)員工作說明書。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫提綱(200字)。2、具體分工
2024-12-04 04:14
【摘要】第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述一、單項(xiàng)選擇題(A)特征?! 。˙)共同發(fā)展的結(jié)果?! 。–)。,戰(zhàn)略管理理論以產(chǎn)業(yè)組織論來解釋企業(yè)的導(dǎo)質(zhì)性,從(D)中尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ,外部環(huán)境,生產(chǎn)結(jié)構(gòu) ,產(chǎn)
2025-05-25 22:01
【摘要】2022年人力資源管理師考試試題附答案1[單選題]()導(dǎo)致人浮于事,生產(chǎn)或工作效率下降。參考答案:B參考解析:企業(yè)人力資源供求關(guān)系的三種情況(1)人力資源供求平衡(2)人力資源供大于求:組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重,生產(chǎn)或工作效率低下(3)人才資源供小于求:企業(yè)設(shè)備閑
2025-02-27 18:04
【摘要】二級(jí)歷年真題第四章績(jī)效管理 一、單項(xiàng)選擇題 1.評(píng)價(jià)中心法屬于( ?。┑目?jī)效考評(píng)方法。[2010?年?5?月二級(jí)真題] A.品質(zhì)導(dǎo)向型 B.綜合型 C.結(jié)果導(dǎo)向型 D.行為導(dǎo)向型 【解析】綜合型的績(jī)效考評(píng)方法,主要有圖解式評(píng)價(jià)量表法、合成考評(píng)法、日清日結(jié)法和評(píng)價(jià)中心法。 2.將考評(píng)量表分為三個(gè)等級(jí),即極好、
2025-05-11 06:41
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)劉蓓博士2022/2/14績(jī)效管理22022/2/14績(jī)效管理3績(jī)效管理(管理師)?第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)?第一單元績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)?第二單元績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行?第三單元績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā)?第二節(jié)績(jī)效管理的考
2025-03-10 13:53
【摘要】第四章?保險(xiǎn)公司人力資源管理第一節(jié)?人力資源管理概述§經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代:經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代:人力人力資源是第一資源資源是第一資源§人力資源,是?在人類機(jī)體知識(shí)和技能在形成的過程中能力資本化的結(jié)果。在經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代,人力資源絕對(duì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主體力量。??????
2025-01-30 16:09
【摘要】※技能題目與公文筐:1.A公司是一家鋼結(jié)構(gòu)建筑材料生產(chǎn)企業(yè),最近面向社會(huì)公開招聘人力資源部經(jīng)理。(1)請(qǐng)為該職位的勝任特征“危機(jī)(突發(fā))事件處理能力”設(shè)計(jì)一道結(jié)構(gòu)化面試題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。答:①您認(rèn)為危機(jī)處理的關(guān)鍵要素是什么?(突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理);②您在處理前有集權(quán)化的危機(jī)處理管理機(jī)構(gòu)嗎?;③您在危機(jī)處理中(前)有預(yù)警機(jī)制嗎?具體有哪些?(
2025-02-17 01:40