高級(jí)人力資源管理師第四章理論知識(shí)試題附答案(參考版)
2025-01-17 14:06本頁(yè)面
【正文】 。⑥人力資本具有能動(dòng)性。④人力資本具有累積性。②人力資本具有時(shí)效性?！ ?0[多選題]人力資本的特征包括( )。 29[多選題]一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括( )?！ ?8[多選題]下列說(shuō)法正確的是( )?！ ?7[多選題]企業(yè)集團(tuán)的特征包括( )?！ ?6[多選題]( )屬于企業(yè)制度文化層。二是建立在不確定性資源(如人力資源)，而不是確定性資源(如資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)上?！ ?5[多選題]屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有( )?！ ?4[多選題]現(xiàn)代人力資源管理的管理職能( )。 23[多選題]泰勒制所闡明的原理包括( )。( )屬于人力資源戰(zhàn)略控制和評(píng)估階段的工作。 ——公司——工廠 ——公司——工廠 ——子公司——工廠 ——事業(yè)部——工廠 ——營(yíng)運(yùn)委員會(huì)——子公司——工廠 參考答案：CD 參考解析：歐美型企業(yè)集團(tuán)實(shí)行“母公司(集團(tuán)本部)——子公司(事業(yè)部)——工廠”三級(jí)組織結(jié)構(gòu)形式，包括“母公司——子公司——工廠”和“集團(tuán)本部——事業(yè)部——工廠”兩種變化形式。監(jiān)事會(huì)雖然不參與公司經(jīng)營(yíng)決策的具體活動(dòng)，但是有權(quán)對(duì)董事會(huì)成員和經(jīng)理人員實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對(duì)損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見(jiàn)?！ ?0[多選題]監(jiān)事會(huì)的權(quán)力包括( )?！ ?9[多選題]關(guān)于企業(yè)集團(tuán)下列說(shuō)法正確的是( )。人事部門( )?！ ⒖即鸢福篈E 參考解析：本題考查人力資源管理發(fā)展歷史的現(xiàn)代管理時(shí)期。通過(guò)這種方式，人力資本戰(zhàn)略的制定不但沒(méi)有使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程變得復(fù)雜化，而且使其考慮問(wèn)題更加周全，使人力資本問(wèn)題得到更充分的重視。 ，相互作用 ，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果 參考答案：BD 參考解析：并列關(guān)聯(lián)過(guò)程是指人力資本戰(zhàn)略的制定過(guò)程與企
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