戰(zhàn)略人力資源管理(第四章)(參考版)
2025-01-06 03:26本頁面
【正文】 THE END。n 其次，知情權(quán)的行使必然會產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，且在實際操作中，責(zé)任劃分的難度比較大。n （ 一 ）戰(zhàn)略招聘結(jié)果的有效性評價n （ 二 ）戰(zhàn)略招聘成本的有效性評價n （ 三 ）基于新員工的質(zhì)量來評價招聘的有效性n （ 四 ）基于招聘渠道和方法來評價招聘的有效性n 二、 企業(yè)戰(zhàn)略招聘實施的保障n （ 一 ）要保障企業(yè)戰(zhàn)略招聘策略的順利實施，可設(shè)計類似企業(yè)戰(zhàn)略招聘領(lǐng)導(dǎo)小組作為保障機(jī)構(gòu)n （ 二 ）要強(qiáng)化企業(yè)的法律保障體系，合理規(guī)避法律風(fēng)險。第四節(jié) 戰(zhàn)略招聘的評價與保障n 戰(zhàn)略招聘管理系統(tǒng)是包含從人員的招募到人員的甄選和評價的一系列工作過程。n 需求，抓緊儲備、培訓(xùn)、鍛煉、培養(yǎng)人才。招聘經(jīng)費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此主要以獵頭公司為主。n 對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級以內(nèi)部競聘為主，無對外招聘。企業(yè)招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。在此階段，人員晉升困難，人員規(guī)模相對穩(wěn)定。人員甄選主要依賴于用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行判斷，要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。n 人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有，吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。n n 企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成；跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并且越來越復(fù)雜；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。薪酬低，彈性好，有較大的增長空間。n （四）基于企業(yè)發(fā)展時期戰(zhàn)略人力資源的招聘渠道選擇n n n n n n 企業(yè)在初創(chuàng)期，實力較弱，各方面發(fā)展均不成熟，缺少相應(yīng)的基本制度與企業(yè)文化，組織結(jié)構(gòu)為直線型，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。n （三）采取不同戰(zhàn)略的企業(yè)招聘渠道選擇n 在內(nèi)外渠道選擇上，采用不同戰(zhàn)略的企業(yè)，對招聘的渠道應(yīng)該作出不同的決策。n 五、 招聘渠道的選擇n （ 一 ）內(nèi)部招募n 內(nèi)部招聘是指在企業(yè)內(nèi)部獲得企業(yè)所需人才的招聘和選拔過程，它是企業(yè)充分利用和開發(fā)現(xiàn)有人力資源的一種模式。n 四、 招聘團(tuán)隊的組建n 戰(zhàn)略招聘管理的重點是與企業(yè)戰(zhàn)略直接相關(guān)的核心人才，招聘團(tuán)隊組建的重點是用合適的人去招聘這些符合企業(yè)戰(zhàn)略需要的核心人才。n 。n 。n 。n （ 一 ）編制招聘計劃的基本思路n 首先，要明確企業(yè)的未來經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略對人才數(shù)量和質(zhì)量的要求；n 其次，要結(jié)合企業(yè)的各類相關(guān)計劃如銷售計劃、生產(chǎn)計劃等，對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢和人力資源供求狀況有一個科學(xué)預(yù)測，形成基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃；n 再次，依據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃確定要招聘的人員數(shù)量和要求，同時根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的特點和企業(yè)文化、員工素質(zhì)模型的要求，選取合適的招聘渠道并做好招聘經(jīng)費的預(yù)算；n 最后，人力資源部根據(jù)以上的要求編制出企業(yè)招聘計劃。招聘計劃的編制以企業(yè)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)。n （ 六 ）費用招聘預(yù)算n 包括資料費、廣告費、人才交流會費用等，
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