第四章保險公司人力資源管理-在線瀏覽
2025-01-30 16:09本頁面
【正文】 圖形中選擇一個正確的(a,b,c,d)填入空白方格中：bd8例：某小孩的智力年齡是 10，生理年齡 8，其智商？ 智商 =（智力年齡 /實際年齡） 100 =(10247?！ ?04技能要素技能 是人們從事活動的某種動作能力，是人經(jīng)過長期實踐活動所形成的順序化的、自動化的、完善化的動作系列。一般技能 人力資源管理 就是現(xiàn)代人事管理，它是在人力資源的取得、開發(fā)、保持和使用等方面所進行的計劃、組織、激勵和控制活動，是研究組織中人與人關系調整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調動人的積極性，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標。 二、人力資源的特點167。主體性或能動性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區(qū)別。 人力資源是特殊的 資本性 資源。167。目前在國民經(jīng)濟中，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源。 人力資源是 再生性 資源。 三、 人力資源管理的內容167。人力資源規(guī)劃167。業(yè)務部門人事部門財務部門信息部門167。職務設計與職務分析167。167。167。167。招聘、甄別和選擇167。 財務人事業(yè)務業(yè)務招聘人才167。事業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展計劃167。167。培訓和開發(fā)167?？冃гu價167。167。薪酬管理四、人力資源管理的目標和具體任務167。人力資源管理的目標與任務，包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。167。167。 ⑴ 保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足 ；167。 ⑶ 維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其 人力資本得到應有的提升與擴充 。167。 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 167。 現(xiàn)代人力資源管理 把人作為一種 “ 資源 ” ，注重產出和開發(fā)。第二節(jié) 一、人力資源管理原則167。167。 執(zhí)行力是保證成功的關鍵。 （二）人事合理配置、健全組織原則167。 （四）激勵原則167。放權，解放自己。 （五） 合理開
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