人事管理制度講議ppt課件-在線瀏覽
2025-02-28 11:50本頁面
【正文】 一、公司獎勵種類：嘉獎、記功、記大功 三、嘉獎員工流程 經(jīng)理級以下人員 ˇ部門經(jīng)理申請 ˇ人力資源部審批 ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ˇ人力資源部發(fā)文 ˇ財務(wù)部執(zhí)行 二、公司懲處種類： 通報批評、警告、記過、停崗，免職或解雇 停崗：停崗檢查，認(rèn)識錯誤（停崗期間要照常上班） 免職：退回人力資源部。 辭退： 辭退：公司對于長期患病無法上班者；患傳染性疾病危及他人健康者； 染上吸毒惡習(xí)者；經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)后仍不能勝任本職工作者給予解雇。對于 自離者，公司將不予計發(fā)工資，并有權(quán)追究給公司帶來的損失 開除： 凡嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度或在職期間造成公司巨大經(jīng)濟損失或聲譽損失 者，一經(jīng)查出公司給予開除處分。并將 《 離職清單 》 復(fù)印一份由離職者保存， 下月憑此復(fù)印件領(lǐng)工資。 辭退、開除工作流程 ˇ用人部門申請 ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)審核 ˇ人力資源部經(jīng)理審批 ˇ總經(jīng)理批準(zhǔn) ˇ招聘主管執(zhí)行 關(guān)于離職員工工資結(jié)算的規(guī)定 各分公司、分部、部門： 為了進(jìn)一步完善公司的 《 人事管理制度 》 ，現(xiàn)對 《 人事管理制度 》 第 十三章 “離職” 增加第四條：“離職員工的工資結(jié)算”其相關(guān)規(guī)定如下： （ 1） 辭職的員工，須提前 15天以工作流的形式向公司提出辭職申請，經(jīng)批 準(zhǔn)后，公司在 15天內(nèi)安排有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，辭職員工辦清相關(guān)手續(xù)后方可離開本崗位。 （ 3） 辭退的員工，如需提前結(jié)算工資的，須放棄業(yè)務(wù)提成與獎金部分的權(quán)力，按工資總額予以計發(fā)。 （ 5） 自離的員工，不予計發(fā)當(dāng)月工資、獎金及業(yè)務(wù)提成。 廣州市德邦物流服務(wù)有限公司 二 00三年十一月六日 重要崗位 財務(wù)人員、司機、送貨員、接貨員、外發(fā)、倉管、業(yè)務(wù)員、 收銀員、出納 必須有廣州市戶口的人或公司股東擔(dān)保 一般崗位 團(tuán)體保：資本充實經(jīng)營合法之公司或工廠； 個人保：有正當(dāng)職業(yè)或有房產(chǎn)之人士，年齡在 25歲以上， 50歲以下。 被保人如有下列條款情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任， 并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)： 擔(dān)保辦理及變更、免除的程序 擔(dān)保辦理程序 ˇ 珠三角以外的分公司（北京、上海等地） 擔(dān)保合同書由人力資源部提供，由部門經(jīng)理核實擔(dān)保人 資格的真實性并負(fù)責(zé)將擔(dān)保的相關(guān)資料在十五個工作日內(nèi) 寄給總部人力資源負(fù)責(zé)辦理擔(dān)保的專員 ˇ 深圳營業(yè)區(qū) 直接在深圳人力資源部辦理 ˇ 廣東省內(nèi)戶口擔(dān)保 公司人力資源部簽訂擔(dān)保合同 ˇ 珠三角內(nèi)其它地區(qū)戶口擔(dān)保 擔(dān)保變更： 擔(dān)保人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人 以書面形式通知本公司辦理更正 擔(dān)保責(zé)任免除： 考勤設(shè)置種類： 遲到：指遲于規(guī)定上班時間 1小時
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