人力資源管理理論基礎(chǔ)-在線瀏覽
2025-02-28 05:57本頁面
【正文】 功序列制等 ? 美籍日本管理心理學(xué)家大內(nèi)教授 ， 歸納了日本和美國(guó)管理的做法 ， 提出 Z理論 。斯密 ? 費(fèi)雪于 1906年在 《 資本的性質(zhì)和收入 》 一書中首次提出的人力資本概念。 人力資本理論的起源 ? 西奧多 ? 舒爾茨被稱為人力資本理論之父 ? 獲得 1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 人力資本概念 ? 從內(nèi)容上 ? 人力資本是關(guān)于勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、體力的總合 ? 從形成上 ? 人力資本是指人們?cè)诮逃?、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健和遷移等方面的投資所形成的資本 人力資本概念 ? 人力資本是指組織中的人力資源所擁有的通過投資形成的具有可增值性的價(jià)值存量 ? 具有價(jià)值，可增值 ? 具有人力的特征，其價(jià)值要通過某個(gè)人所擁有，所體現(xiàn) ? 技術(shù)人員在公司任職期間的技術(shù)發(fā)明所有權(quán)歸誰？ ? 為公司研發(fā)的新技術(shù)屬于公司所有 ? 《 勞動(dòng)法 》 第二十三條 ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ? 第二十四條 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 從貨幣形態(tài)看，它表現(xiàn)為提高人力的各項(xiàng)開支，主要有學(xué)校教育支出、在職培訓(xùn)支出、保健支出、勞動(dòng)力遷徙的支出等 舒爾茨的人力資本觀點(diǎn) ? 人力資本投資核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力資本投資的主要部分 ? 教育能明顯地提高人力資源的質(zhì)量，使之作為人力資本而大大提高生產(chǎn)效率 ? 教育投資對(duì)提高人力素質(zhì)來說，不僅局限于經(jīng)濟(jì)方面 ，還會(huì)帶來長(zhǎng)期滿足 ? 擺脫一國(guó)貧困狀況的關(guān)鍵是致力于人力資本投資，提高人口質(zhì)量 舒爾茨的人力資本觀點(diǎn) ? 舒爾茨從教育經(jīng)濟(jì)作用的宏觀角度進(jìn)行分析，研究了人力資本形成的方式與途徑，對(duì)教育投資的收益率及教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)作了定量的研究。 ? 代表作 《 生育率經(jīng)濟(jì)分析 》 ? 《 家庭論 》 ? 對(duì)家庭生育行為的經(jīng)濟(jì)決策做了成本一效用分析 貝克爾的貢獻(xiàn) ? 彌補(bǔ)了舒爾茨只重宏觀的缺陷，注重微觀分析，并將人力資本理論與收入分配結(jié)合起來 ? 用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法進(jìn)行分析 ? 教育的直接成本和間接成本 ? 家庭時(shí)間價(jià)值和時(shí)間配置 ? 家庭中市場(chǎng)活動(dòng)和非市場(chǎng)活動(dòng) 丹尼森的人力資本觀點(diǎn) ? 丹尼森在人力資本數(shù)量與實(shí)證研究方面做出了較大的貢獻(xiàn)，是西方人力資本計(jì)量理論的代表人物。 人力資源和人力資本的區(qū)別 ? 計(jì)量的形式不同 ? 人力資本理論強(qiáng)調(diào)人力投資所形成的資本的再生、增值能力，可進(jìn)行人力開發(fā)的經(jīng)濟(jì)分析和人力投入產(chǎn)出研究，是存量兼有流量的概念形式 ? 人力資源理論將人力看作一種資源，是指一定時(shí)期內(nèi)能夠被企業(yè)所用的依附于人的知識(shí)、技
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