人力資源管理理論基礎(chǔ)-展示頁(yè)
2025-01-20 05:57本頁(yè)面
【正文】 會(huì)系統(tǒng)的成員 ? 社會(huì)人 ? 重視社會(huì)需要與自我尊重需要而輕視物質(zhì)需要與經(jīng)濟(jì)利益的人 自我實(shí)現(xiàn)人 ? 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為 ? 人無(wú)好逸惡勞的天性，人的潛力要完全變出來(lái)，才能充分發(fā)揮出來(lái)，人才能夠獲得最大的滿(mǎn)足 ? 被總結(jié)為 Y理論 Y理論要點(diǎn) ? 人生來(lái)就是勤奮的。第二章 人力資源管理理論基礎(chǔ) 人性假設(shè)和激勵(lì)理論 人力資本與人本管理理論 人力資源管理政策與實(shí)踐 ? 每項(xiàng)管理的決策與措施都是與人性與其行為有關(guān)的假設(shè) 人力資源管理基礎(chǔ)理論 ? 人性假設(shè) ? X、 Y理論、超 Y理論、 Z理論 ? 激勵(lì)理論 ? 需求層次理論、雙因素理論、公平理論、成熟理論、期望理論等 ? 組織均衡理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論 ? 麻省理工大學(xué)心理學(xué)教授麥格雷戈 ? 1960年 ? 《 企業(yè)中人的方面 》 ? 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（ X理論） ? 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)（ Y理論） ? 美國(guó)學(xué)者摩爾斯、 洛希 ? 通過(guò)實(shí)驗(yàn)證明麥的錯(cuò)誤 ? 超Ｙ理論 ? 組織心理學(xué)家雪恩等 ? 《 組織心理學(xué) 》 ? 總結(jié)出 ? 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) ? 社會(huì)人假設(shè) ? 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) ? 提出新觀點(diǎn) ? 復(fù)雜人假設(shè) “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) ? 起源于享樂(lè)主義的哲學(xué)觀點(diǎn) ? 亞當(dāng) .斯密勞動(dòng)交換經(jīng)濟(jì)理論 ? 人的行為在于追求本身的最大利益 ? 工作動(dòng)機(jī)是為獲得勞動(dòng)報(bào)酬 X理論的要點(diǎn) ? 多數(shù)人天生是懶惰的，都盡可能逃避工作； ? 沒(méi)有雄心壯志和負(fù)責(zé)精神，期望別人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)和指揮 ? 對(duì)組織要求與目標(biāo)不關(guān)心，只關(guān)心個(gè)人，其個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相矛盾； ? 缺乏理性，不能自律，容易受他人影響 ? 工作的目的在于滿(mǎn)足基本的生理需要與安全需要 ? 只有少數(shù)人是勤奮、有抱負(fù)、富有獻(xiàn)身精神，他們能激勵(lì)自己、約束自己，負(fù)起管理責(zé)任 ? 泰勒制 ? 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) X 理論體現(xiàn) ? 泰勒以“時(shí)間 動(dòng)作”分析為出發(fā)點(diǎn)，只考慮提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，無(wú)視工人的情感，主張管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開(kāi)，反對(duì)工人參與管理。 ? 我國(guó)不少企業(yè)特別是在加工貿(mào)易型的三資企業(yè) “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) ? 起源于霍桑實(shí)驗(yàn)。 ? 如果沒(méi)有不良條件的限制，運(yùn)用體力和腦力從事工作，如同游戲和休息一樣自然。 ? 人在達(dá)到自己所承諾的目標(biāo)過(guò)程中，是能夠自我約束、自我控制的。 ? 一般人的滿(mǎn)足不單純地取決于物質(zhì)報(bào)酬，更多的是自尊需求和自我實(shí)現(xiàn)需求的滿(mǎn)足 ? 許多人都具有解決組織問(wèn)題的想象力、獨(dú)創(chuàng)性和勤奮精神。 ? 權(quán)變理論 ? 強(qiáng)調(diào)因人而異，因時(shí)、因地制宜，也稱(chēng)為超 Y理論。 ? ? 不存在對(duì)任何時(shí)代、任何組織或任何人都普遍適用的管理模式。 ? Y理論強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)，重視教育和培訓(xùn)，制度上突出參與，提倡給人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。 Z理論 ? 日本結(jié)合國(guó)情和傳統(tǒng) ， 吸收了中國(guó)哲理和倫理道德觀念 ? 西歐 、 美國(guó)許多代表團(tuán)到日本參觀學(xué)習(xí) ， 認(rèn)為日本管理獨(dú)具一格 ? 家屬主義 、 企業(yè)工會(huì) 、 終身雇傭制和年
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