【正文】 2022/2/6 21 一、人力資本理論產(chǎn)生的源流 （ 一 ） 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展與人力資本理論的出現(xiàn) （ 二 ） 教育經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論 （ 三 ） 企業(yè)管理理論中的人力資源管理思想源流 2022/2/6 22 （ 一 ） 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展與人力資本理論的出現(xiàn) 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的困惑與人力資本理論的產(chǎn)生 2022/2/6 23 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 隨著西方經(jīng)濟(jì)從“二戰(zhàn)”廢墟中的恢復(fù)和發(fā)展，以及取得獨(dú)立的許多第三世界國(guó)家對(duì)發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)的追求，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題成為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的熱點(diǎn)，人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系也受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注，從而導(dǎo)致了人力資本理論的產(chǎn)生。 2． 人力資源理論的基本內(nèi)容 。 第二、重視教育投入，是提高人力資源素質(zhì)的根本。在雙向選擇的基礎(chǔ)上，對(duì)下崗及員工再就業(yè)要重視，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展。企業(yè)所面臨的外部競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)與內(nèi)部環(huán)境的變化，使人力資源管理在企業(yè)管理實(shí)踐中已越來(lái)越重要 （一）無(wú)論東方還是西方，人力資源及管理正日益成為為制約一個(gè)國(guó)家、地區(qū)的關(guān)鍵因素 （二）人力資源及管理是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 （三）人力資源及管理事關(guān)國(guó)家的安定、社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步 2022/2/6 19 七、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)與展望 （一）沿革 1978年以來(lái)分三個(gè)階段： 20世紀(jì) 80年代初至中期，以試點(diǎn)為主； 20世紀(jì) 80中期至末期，承包制，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同制； 20世紀(jì) 90年代以來(lái)，全員合同制，以“勞動(dòng)法”為基礎(chǔ) （二）特點(diǎn) 第一、資源豐富但質(zhì)量不高，所以開(kāi)發(fā)培育人才很重要； 第二、 HRM管理要符合公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，強(qiáng)調(diào)員工的參與，還要重視員工的主人地位。 2022/2/6 18 （四）人力資源管理的作用 在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，人力資源管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與成功已成為共識(shí)。 要完成這方面的職能 ， 一是通過(guò)薪酬管理 ， 包括員工的合理報(bào)酬 、 福利制度設(shè)計(jì)與基礎(chǔ)；二是人力資源保護(hù) ， 即為員工提供一個(gè)健康 、安全 、 高效的工作環(huán)境條件與勞動(dòng)保護(hù)條件 。 這方面的職能 ， 企業(yè)通過(guò)以下活動(dòng)完成 ， 一是新員工的職業(yè)導(dǎo)向活動(dòng) ， 即為新員工提供組織的有關(guān)信息 ， 并向其說(shuō)明組織期望員工的是什么 ，以及員工可以從組織中期望獲得的是什么；二是員工培訓(xùn)發(fā)展與員工職業(yè)生涯計(jì)劃；三是績(jī)效管理等完成 。 一是招聘企業(yè)所需要的員工 ， 并從應(yīng)聘者中挑選符合要求的人員；二是合理錄用配置到各個(gè)崗位上去 。 二是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 ，即對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期 、 一定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下所需員工作出數(shù)量上 、 質(zhì)量上規(guī)劃 。 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 ， 審視組織內(nèi)外部環(huán)境 ， 然后對(duì)整體的人力資源按組織目標(biāo)進(jìn)行分析后給出數(shù)量上 、 質(zhì)量上的明確需求并付諸實(shí)施的一系列程序 、 措施 、 政策和時(shí)間安排 。 2022/2/6 17 （二）人力資源管理的職能 人力資源管理的職能有：戰(zhàn)略規(guī)劃 、 獲取與配置 、 員工發(fā)展 、 人力資源保護(hù)等 。 檔案管理階段 政府職能階段 全面的人力資源管理 2022/2/6 13 六、人力資源管理專業(yè)人員的職責(zé)與素質(zhì) （一） HRM專業(yè)人員的職責(zé)與角色 建議與參謀 服務(wù)與咨詢 制定政策并實(shí)施 維護(hù)員工的利益 2022/2/6 14 （二） HRM專業(yè)人員的素質(zhì) 分析能力 事實(shí)判斷能力 決策能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 思維創(chuàng)新能力 洞察力 人際關(guān)系能力 團(tuán)隊(duì)合作能力 執(zhí)行能力 規(guī)制能力 行政管理能力 控制能力 評(píng)價(jià) 福利 核查 資料管理 員工關(guān)系 法律 報(bào)酬 戰(zhàn)略 組織發(fā)展 變革管理 多元化 咨詢 培訓(xùn) 2022/2/6 15 六、人力資源管理的職能、內(nèi)容與作用 （一）人力資源管理職能 （二）人力資源管理內(nèi)容 （三）人力資源管理的作用 2022/2/6 16 （一）人力資源管理的含義： HRM是對(duì)人力資源的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)進(jìn)行的有意識(shí)的管理活動(dòng) 。 （ 一 ） 人事管理的起源 （ 19世紀(jì)后期 —— 20世紀(jì)初期 ） 福利人事管理階段 專業(yè)化人事管理階段 （ 職能機(jī)構(gòu)專門化 ） （ 二 ） 人事管理階段 （ 20世紀(jì)初期 —— 20世紀(jì) 50年代 ） （ 告別人是工具的階段 ， 出現(xiàn)一批重視人的理論 ） （ 三 ） 現(xiàn)代人力資源管理階段 （ 20世紀(jì) 50年代至今 ） 20世紀(jì) 50年代以后 ， 人事管理進(jìn)入人力資源管理階段 。 （ 一 ） 工業(yè)革命 （ 二 ） 科學(xué)管理運(yùn)動(dòng) （ 三 ） 早期工業(yè)心理學(xué) （ 四 ） 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng) （ 五 ） 行為科學(xué) 2022/2/6 12 五 、 人力資源管理的發(fā)展歷程 從管理的發(fā)展看 ， 人力資源管理工作在企業(yè)管理很早就已經(jīng)存在 ， 對(duì)人力資源管理發(fā)展歷史有助于企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容 、 職能及地位的認(rèn)識(shí) 。其作用表現(xiàn)在如下方面 （ 一 ） 人力資源是企業(yè)最重要的資源 （ 二 ） 人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來(lái)源 （ 三 ） 人力資源是一種戰(zhàn)略性資源 2022/2/6 11 四、影響人力資管理的發(fā)展的理論 為了更好地了解人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，首先應(yīng)該分析人力資源管理的產(chǎn)生的歷史原因。現(xiàn)代管理大師彼得 2022/2/6 8 影響人力資源質(zhì)量的因素 第一，先天因素及遺傳 第二，營(yíng)養(yǎng) 第三，教育因素 2022/2/6 9 二、人力資源的特征 （ 一 ） 人力資源具有能動(dòng)性 （ 二 ） 人力資源具有兩重性 （ 三 ） 人力資源具有時(shí)效性 （ 四 ） 人力資源開(kāi)發(fā)具有持續(xù)性 （ 五 ） 人力資源具有智力性 （ 六 ） 人力資源具有再生性 （七）人力資源具有時(shí)代性 （ 八 ） 人力資源具有社會(huì)性 2022/2/6 10 三、人力資源在現(xiàn)代管理中的作用 人力資源管理的性質(zhì)或特點(diǎn)決定了人力資源管理在企業(yè)中的作用和地位。 一般體現(xiàn)在勞動(dòng)者的體質(zhì) 、文化 、 專業(yè)技術(shù)水平及勞動(dòng)積極性上 。人力資源的質(zhì)量 人力資源質(zhì)量是人力資源在質(zhì)上的規(guī)定性 ， 具體反映在構(gòu)成人力資源總量的勞動(dòng)力人口的整體素質(zhì)上 。如我國(guó)三峽工程建設(shè)將使得沿江地帶的人口分布發(fā)生重大變化，繼而使人力資源也發(fā)生重大變化。 第三，人口遷移。人口的年齡的構(gòu)成是影響人力資源的一個(gè)重要因素。即人口的狀況決定了人力資源的數(shù)量。 2022/2/6 6 影響人力資源數(shù)量的因素：主要有三個(gè)方面 第一，人口總量及其再生產(chǎn)狀況。人力資源的數(shù)量 人力資源數(shù)量是對(duì)人在量上的規(guī)定性，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有的勞動(dòng)能力的人口資源，亦即勞動(dòng)力人口的數(shù)量，具體反映著由就業(yè)、求業(yè)和失業(yè)人口所組成的現(xiàn)實(shí)人力資源。 人力資源概念是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力 ， 即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)或尚未投入建設(shè)的人口的能力 。 人力資源是指具有智力勞動(dòng)能力或體力勞動(dòng)能力的人們的總和 。 2022/2/6 4 人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)