人力資源管理理論篇-在線瀏覽
2025-02-27 05:09本頁(yè)面
【正文】 成年就業(yè)人口＋老年就業(yè)人口＋失業(yè)人口＋暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口＋其他人口 ? 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量＝適齡就業(yè)人口＋未成年就業(yè)人口＋老年就業(yè)人口 ? ２、影響因素 ? （１）人口總量＝人口基數(shù)＊ [1＋（出生率－死亡率） ] ? （２）人口年齡結(jié)構(gòu) 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 ? 人力資源的質(zhì)量 ? 勞動(dòng)者的素質(zhì) =體能素質(zhì) +智能素質(zhì) +非智力素質(zhì) ? 體能：先天的體質(zhì)；后天的體質(zhì) ? 智能：經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 科技知識(shí) ? 非智力：心里素質(zhì)；積極性；態(tài)度；品德 非智力素質(zhì)越來(lái)越重要：聯(lián)邦快遞；麥當(dāng)勞 。一個(gè)非智力因素不夠合格的人，很難在工作中獲得認(rèn)可，企業(yè)也不會(huì)青睞 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 ? 案例 2： 麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)－－鐘情腳踏實(shí)地的“小”人物 麥當(dāng)勞選人的三項(xiàng)基本原則： 不用俊男靚女：相貌平平但勤勞、能吃苦； 用生不用熟：剛步入社會(huì)，心態(tài)單純、誠(chéng)懇。 不妨從“洗廁所”干起 啟示 ：非智力素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的重要指標(biāo)，很多時(shí)候，體力和智力再好，如果非智力素質(zhì)欠缺，是不可能做好工作的。（潛在的廣義的 HR）－－強(qiáng)調(diào)數(shù)量 ? 人力資源 ：可以創(chuàng)造價(jià)值的人口資源（現(xiàn)實(shí)的 HR） 強(qiáng)調(diào)質(zhì) ? 人才資源 ：優(yōu)質(zhì)的人力資源，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，起關(guān)鍵或重要作用的那部分人 . ? 天才資源 ：某一領(lǐng)域具有特殊才華的人，他們?cè)谶@一領(lǐng)域具有十分獨(dú)特的創(chuàng)造發(fā)明能力，能在這一領(lǐng)域起領(lǐng)先作用，并具有攀登頂峰的能力 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 相互關(guān)系： 包含關(guān)系 人 口 資 源 人 力 資 源 人 才 資 源 天才資源 動(dòng) 力 資 源 勞 Human Resource Management 第一章 人力資源管理概述 Human Resource Management 相關(guān)概念 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 創(chuàng)始人 ?西奧多 ②掌握在資本家手里的生產(chǎn)資料和用來(lái)雇傭工人的貨幣。 資本是旨在獲取收益的投入。 比如好朋友，你擁有很多朋友，這是一種資源，當(dāng)你借助這些朋友來(lái)做成一筆生意后，擁有很多朋友，這就變成了一種資本。 一筆錢，只是拿來(lái)消費(fèi)時(shí)，是貨幣資源；當(dāng)拿來(lái)投資時(shí)，是貨幣資本。 ? 人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格的能力或技能 。 ? 人力資本指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí) 、 技能及其表現(xiàn)出來(lái)的能力 。 人力資源和人力資本 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 Human Resource Management 人力資源與人力資本的關(guān)系 第一章 人力資源概述 共同點(diǎn) 區(qū)別點(diǎn) 都是以人為基礎(chǔ)，研究人力作為生產(chǎn)要素在 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的 研究對(duì)象相同：都是以人的腦力和體力為研究對(duì)象 研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)不同 產(chǎn)生基礎(chǔ)相同 與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系不同 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 人力資源的性質(zhì) 能動(dòng)性 時(shí)效性 可變性 社會(huì)性 增值性 可開發(fā)性 人力資源在勞動(dòng)過(guò)程中是有目的有計(jì)劃的進(jìn)行的活動(dòng) 人力資源在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中處于主動(dòng)地位 人的生命周期是有限的 人力資源必須及時(shí)適度被利用，否則會(huì)隨時(shí)間流逝而降低 人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因自身心理狀況不同而影響到勞動(dòng)效果 人力資源在相同條件下創(chuàng)造的價(jià)值量會(huì)有不同 (可激勵(lì)性 ) 人所具有的體力和腦力明顯地受時(shí)代和社會(huì)因素的影響 人力資源質(zhì)量受政治經(jīng)濟(jì)和文化的影響而不同 人的體力和腦力會(huì)因?yàn)槭褂脮?huì)有所增強(qiáng) 人的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能會(huì)因?yàn)槭褂枚袃r(jià)值 人力資源是資本性資源，投入少，產(chǎn)出大 人力資源的使用過(guò)程也是開發(fā)過(guò)程 Human Resource Management 人力資源的性質(zhì) 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 什么是 人力資源管理？ Human Resource Management 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 田 忌 賽 馬 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 田忌賽馬的啟示 ? 以上駟對(duì)彼上駟 輸 ? 以中駟對(duì)彼中駟 輸 ? 以下駟對(duì)彼下駟 輸 ? 比賽結(jié)果是輸 ? 以下駟對(duì)彼上駟 輸 ? 以上駟對(duì)彼中駟 贏 ? 以中駟對(duì)彼下駟 贏 ? 比賽結(jié)果是贏 2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 從中可以悟出什么 ? ? 一、人力資源管理是一門藝術(shù)，好的管理能夠帶來(lái)好的業(yè)績(jī) ? 二、在進(jìn)行內(nèi)外部人才資源的選擇 時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)在內(nèi)部人才資源上 ? 三、內(nèi)部人才資源的合理配置和使用，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高效益 從中可以悟出什么2022/5/20 韶關(guān)學(xué)院 張祥俊 人力資源規(guī)劃 （ 組織設(shè)計(jì) ； 工作分析；供需預(yù)測(cè)；平衡分析 ）－－獲取（選人） 招聘與錄用 （ 招募 ； 選拔；錄用；評(píng)估 ））－－獲?。ㄟx人） 培訓(xùn)與開發(fā) （ 需求分析；制度制定；實(shí)施；評(píng)估 ）―― 開發(fā)、保持（育人、留人） 績(jī)效管理 （ 制度制定；實(shí)施；反饋與修改 ） ―― 利用、保持（用人、留人
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