【正文】 商制度 ? 職工代表大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。（法定或合同約定） ? 種類： ：基準(zhǔn)， 8小時， 5天， ， ：轉(zhuǎn)化形式 090583 ：適用范圍 ：適用崗位或工種 ：適用情況 ? 延長工作時間： ：節(jié)假日、公休日 ：日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外 ： 3 ? 限制延長工作時間的措施： 080583 0705125 100584 100583 24 最低工資 ? 最低工資：是國家立法規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 ? 適用：廣泛。 25 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整步驟 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 26 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。 （ A）法律關(guān)系 （ B）權(quán)利義務(wù) （ C）勞動關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 37 070579 ? 7雇員是基于（ b/p269），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 （ A）勞動合同關(guān)系 （ B）勞動契約關(guān)系 （ C）勞動法律關(guān)系 （ D）勞動合作關(guān)系 39 070581 ? 8（ c/p272）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 （ A）利益激勵型 （ B）利益約束型 （ C）利益協(xié)調(diào)型 （ D）利益平衡型 41 070583 ? 8集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ D/P275）。 （ A）勞動法律關(guān)系 （ B）勞動關(guān)系 （ C）勞動法律法規(guī) （ D）勞動合同 43 070585 ? 8（ D/292）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通、相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動。 （ A）勞動法律關(guān)系不是強制性法律 （ B）勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 （ C）勞動法律關(guān)系具有國家強制性 （ D）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 （ E）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 45 0705121 ? 12勞動法律事實可以分為（）。 （ A）職工大會 （ B）崗位參與 （ C）質(zhì)量小組 （ D）政策參與 （ E）合理化建議 47 0705123 ? 12勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（ ABE/P277）。 （ A）不得采取過激行為 （ B）誠實守信、公平合作 （ C）兼顧雙方合法權(quán)益 （ D）相互尊重、平等協(xié)商 （ E）遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 49 0705125 ? 12限制延長工作時間的措施包括（ ACDE/P304）。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。出院時，職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。但公司 3個月后仍沒有為其更換崗位，也未對其病進行治療。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 52 071179 ? 7 ( D/P275 )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系 54 071181 ? 8 (d/p272 )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動． (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 55 071182 ? 8根據(jù)勞動法的規(guī)定， ( D/275 )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的．由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合同 57 071184 ? 8 (A/P283 )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (A)功能不同 (B)主體不同 (C)內(nèi)容不同 (D)法律效力不同 (E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 63 0711124 ? 12集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括 (CBDE/P279 )． (A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強企業(yè)的民主管理 (C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)維護職工的合法權(quán)益 (E)彌補勞動法律法規(guī)的不足 64 0711125 ? 12平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( ACEBD/P292 )。 （ A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 （ B）主體具有特定性 （ C）與勞動分工有直接聯(lián)系 （ D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 67 080578 ? 7（ a/p272 ）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 A） 2／ 3以上 （ B）全部 C） 3／ 4 （ D）半數(shù)以上 69 080580 ? 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ A/P292 ）。 (A)匯總報表 （ B)正式通報 (C)例會制度 （ D）勞動管理表單 71 080582 ? 8一般形式以提出問題，設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（ D/P295 ）。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時同 (C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 73 080584 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200元。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( D/P306 )。 （ A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 75 0805120 ? 1勞動法律包括（ aeb/p271 ）。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個人參與 (E)職工代表大會制度 77 0805122 ? 12企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ ADC/P277 ）組成。 81 0805案例分析 ? 2022年 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。同年 3月 17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝彶?、備案，勞動和社會保障局?15日內(nèi)未提出異議。 2022年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6小時。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于 2022年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動合同，并補足 2022年5月至 2022年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。 ( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 83 081178 ? 7勞動法律關(guān)系的（ B/P271 ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 ( A )勞動法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度 85 081180 ? 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ABD/P279 ）。 ( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人 ( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當(dāng)事人 87 081182 ? 8以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ B/P292 ）。 ( A )例會制度 ( B )正式通報 ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動管理表單 89 081184 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費用為 120元，恩格爾系數(shù)為 ，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元， ( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ D/P306 ）。 ( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95% 91 0811120 ? 1勞動法律行為包括（ BDC/P272 ）。 ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭議處理 ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責(zé)任 ( E )集體合同的有效期限 93 0811122 ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ DABCE/P282 ）。 ( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度 ( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度 ( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 95 0811124 ? 12勞動合同管理制度包括（ EDB/P288 ）。 ( A )工傷醫(yī)療費用 ( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用 ( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用 ( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 ( E )勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用 97 0811 一、簡答題（本題共 2題，每小題10分，共 20分） 勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分） 答：“三方性”原則 P305 98 08051案例答案 ? 答：這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及三方面的 ? 問題： (1)集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立 ? 《 勞動法 》 第 33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職