人力資源管理師二級(jí)第六章精要-在線瀏覽
2025-02-28 05:22本頁(yè)面
【正文】 在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 （ D）實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng) 參考答案： B 21 五、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 ? （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容 ? （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位制度的意義 ? （三）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 ? 信息采集 ? 價(jià)位制定 ? 公開(kāi)發(fā)布 22 例題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇 ? 工資指導(dǎo)價(jià)位的（ ）是工資收入數(shù)列中 前 一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 （ A） 工人 （ B）企業(yè)法定代表人 （ C）總工程師 （ D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 參考答案： A 28 能力要求 ? 一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 ? 三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 29 例題：多項(xiàng)選擇 ? 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（ ） （ A） 安全第一 （ B）預(yù)防為主 （ C） 以人為本 （ D）獎(jiǎng)懲分明 （ E）獎(jiǎng)懲結(jié)合 參考答案： ABC 30 例題：多項(xiàng)選擇 ? 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ） （ A）勞動(dòng)組織的不完善 （ B）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài) （ C）人的錯(cuò)誤操作行為 （ D）對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足 （ E）人的錯(cuò)誤管理行為 參考答案： ABCDE 31 例題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇 ? 勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（ ） （ A）工作時(shí)間 （ B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 （ C）作業(yè)班組的合理組織。 （ A）個(gè)別爭(zhēng)議 （ B）集體爭(zhēng)議 （ C）利益爭(zhēng)議 （ D） 權(quán)利爭(zhēng)議 參考答案： D 35 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 ? 直接原因：違法違規(guī)行為 ? 實(shí)質(zhì)原因：物質(zhì)利益原則的作用(P378379) 36 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ? （一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則 ? （二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則 ? （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 ? (P379) 37 三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 ? （一）調(diào)解的特點(diǎn) P379 ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強(qiáng)制性 ? （二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別 ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 (P379) ? 主持調(diào)解的主體不同 ? 調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不受理） ? 調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力） 38 （三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) ? 組成： 三方代表（有改變） P380 ? 職責(zé)： ? 處理本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 宣傳教育 ? 日常管理工作 39 （四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 ? 自愿原則 (P380) ? 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則 ? （五）調(diào)解程序 (P383) ? 申請(qǐng)和受理
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