人力資源第六章ppt課件-在線瀏覽

【摘要】第六章勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容?勞動關(guān)系的調(diào)整方式?集體合同制度?用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則?企業(yè)民主管理制度?工作時間與最低工資標準第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動關(guān)系的含義（選擇）——勞動者和勞動力的使用者之間因勞動付給與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。指用人單位與勞動者之間在運用勞動者勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所

2025-06-29 05:25

[精選]第六章_社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】第六章社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的人力資源管理一、人力資源管理的基本概念?1、人力資源?廣義：泛指現(xiàn)在和未來一切可能稱為生產(chǎn)要素的人，包括現(xiàn)在在工作崗位上從事勞動的人和有勞動能力、暫時還未上崗的人以及尚未達到勞動年齡的人。?狹義：僅指作為生產(chǎn)要素已經(jīng)投入到社會經(jīng)濟生活中的勞動人口。人口資源人力

2025-04-01 16:48

企業(yè)人力資源管理師三級_第六章___勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】1人力資源管理師培訓(xùn)（三級）第六章勞動關(guān)系管理2本章主要內(nèi)容勞動關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時間與最低工資標準勞動關(guān)系調(diào)整方式勞動安全衛(wèi)生管理3勞動關(guān)系的含義

2025-02-28 05:55

人力資源政策與法規(guī)第六章-在線瀏覽

【摘要】正式的社會保障制度非正式的社會保障制度社會救助(面向貧者）社會保險(面向工資勞動者）社會福利（面向全體居民）社會優(yōu)撫（面向軍人及軍烈屬）國家撫恤國家補助退伍安置退休安置福利服務(wù)職工福利社會津貼

2025-07-14 19:39

人力資源管理師三級習(xí)題(第六章-勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】apstevroduifnm,cóFlShgò(é)íx'bH?zè?PqàC第六章勞動關(guān)系管理一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）（）。C（）。

2024-11-10 16:42

人力資源管理師三級題庫(第六章-勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】第六章勞動關(guān)系管理一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）（）。C（）。D.群眾性A（）。、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法律關(guān)系，勞動者必須參加到用

2024-11-11 17:27

企業(yè)人力資源管理師三級_第六章___勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】主講人：劉軍本章主要內(nèi)容2勞動關(guān)系的含義?勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系?本質(zhì)是勞動支付與工資支付的關(guān)系?一般概念：指用人單位與（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力、實行勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。?主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員?雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的

2025-02-19 01:48

第六章績效管理-在線瀏覽

【摘要】見本書第338～341頁1．年度績效考核表年度績效考核表員工姓名：員工編號：職位：員工序列：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1．年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2．計劃完成情況考評表：（滿分100分）受評人直接上級根據(jù)受評人述職報

2025-06-05 00:38

績效管理第六章ppt課件-在線瀏覽

【摘要】第六章績效改進及結(jié)果的應(yīng)用【學(xué)習(xí)目標】?A.知識點：?B.技能點：?教學(xué)難點?教學(xué)重點掌握績效績效結(jié)果的應(yīng)用?一、績效改進的指導(dǎo)思想?；；、提高能力是管理者義不容辭的責(zé)任。?二、績效改進的流

2025-02-27 04:24

[管理學(xué)]人力資源管理師課件二級第六章：勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】1第六章勞動關(guān)系管理2勞動關(guān)系的概念?任何一種社會關(guān)系經(jīng)響應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。?一般的社會勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的前提條件是：其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；其二，存在調(diào)

2024-12-02 12:20

[管理學(xué)]2013人力資源管理師三級第六章-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)（三級）第六章勞動關(guān)系管理2022/2/162主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時間與最低工資標準第六節(jié)：勞動安全衛(wèi)生管理2022/2/

2025-03-10 13:29

第六章人力資源獲取后的錄用-在線瀏覽

【摘要】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement2本章重點?錄用決策的過程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導(dǎo)上崗HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用3第一節(jié)錄用決策一

2024-11-10 15:12

人力資源管理師二級教材下載第六章：勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】第六章勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益的程序和方法。【知識要求】一、勞動關(guān)系含義與特征(一)勞動關(guān)系的含義在市場經(jīng)濟條件下，人力資源

2025-03-06 22:29

人力資源管理師二級教材下載第六章：勞動關(guān)系管理-在線瀏覽

【摘要】第六章勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益的程序和方法。【知識要求】一、勞動關(guān)系含義與特征(一)勞動關(guān)

2025-07-17 00:42

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【摘要】第六章勞動關(guān)系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí)，了解企業(yè)職工代表大會制度的性質(zhì)和特點，平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內(nèi)容，員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的要求；掌握企業(yè)員工滿意度調(diào)查的基本程序，進行企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度系統(tǒng)設(shè)計的方法，實施員工溝通的程序，以及降低溝通障礙、減少干擾的方法?！局R要求】一、職工代表大會制度(一)職工代表大會制度的性質(zhì)職工代表大會(職工大

2025-06-06 01:45

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