人力資源管理管理思想-在線瀏覽
2025-02-27 06:44本頁面
【正文】 物 1． 卡爾 甘特 （ Henry L 他是一位概括和闡述一般管理理論的先驅(qū)者 ， 被后人稱為 “ 管理過程理論之父 ” 。 他重點研究整個企業(yè)的組織與管理 。 管理的五要素即 五職能 —— 即計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)和控制 。 重視對組織理論的研究 。 返回 20 三、韋伯和理想的行政組織理論 韋伯 (1864—1920)， 德國著名社會學家 。 返回 21 （一）理想的行政組織理論的主要內(nèi)容 返回 22 理想的行政組織從上層到基層有若干層級，每一層級設置相應的崗位，每個崗位上授予法定的職責和職權(quán)，從上到下形成若干條權(quán)力等級鏈，崗位上的人員不是世襲的，而是按一系列準則被選拔任命和行使職權(quán)。 （ 2） 神授 權(quán)力。 返回 24 （ 1）明確分工。 （ 3）人員正式的甄選。 （ 5）正式的規(guī)則和法規(guī)。 返回 25 上層 是最高領導層 中間層 是行政官員層 基層 是一般工作人員層 返回 26 四、古典管理理論的系統(tǒng)化 厄威克 古利克 返回 27 第三節(jié) 中期管理理論 一、 梅奧與人際關系學說 二、 巴納德與社會協(xié)作系統(tǒng)理論 三、 行為科學理論 返回 28 一、梅奧與人際關系學說 （一） “ 霍桑試驗 ” 與梅奧 （二）人際關系學說的基本觀點 29 梅奧 (1880—1949)， 美國人 ， 是美國哈佛大學的心理學教授 。 試驗結(jié)果表明 ， 生產(chǎn)率提高的原因不在于工作條件的變化 ， 而在于人的因素；生產(chǎn)不僅受物理 、 生理因素的影響 ， 還受社會環(huán)境 、 社會心理因素的影響 。 ⑵ 生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關系 。 ⑶重視 “ 非正式組織 ” 的存在和作用。Barnard， 1886－1961年），西方社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人，被視為 20世紀管理學界最有思想最有創(chuàng)新精神的學者之一。 32 （一）社會協(xié)作系統(tǒng)理論的主要觀點 （ 1）組織的定義 ——兩個或兩個以上的人的有意識協(xié)調(diào)的活動或效力的系統(tǒng) （ 2）組織的要素 三方面 ——協(xié)作的意愿、目的和信息交流。麥格雷戈的 “ X理論 ——Y理論 ” 以及菲德勒的 “ 領導權(quán)變理論 ” 、布萊克的 “ 管理方格論 ” 等各種領導理論等。 返回 37 分析： 1． 聯(lián)想是一個什么樣的公司 ？ 2． 他有幾種學習方式 ？ 3． 你如何概括 ？ 聯(lián)想 —— 中國第一個學習型組織 返回 38 講授與訓練 一、管理理論的叢林現(xiàn)象 二、 系統(tǒng)管理理論 三 、 權(quán)變管理理論 四 、 管理過程理論 五 、 決策管理理論 六 、 經(jīng)驗主義理論 七、 管理科學理論 課堂討論 拓展 返回 39 二、系統(tǒng)管理理論 （ 一 ） 系統(tǒng)管理理論的產(chǎn)生 （ 二 ） 系統(tǒng)管理理論的主要內(nèi)容
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