人力資源管理管理思想-文庫吧資料
2025-01-16 06:44本頁面
【正文】 以分析比較 ， 進(jìn)而選出一種最優(yōu)方案 。 返回 35 第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論 本節(jié)點(diǎn)睛 走進(jìn)管理 講授與訓(xùn)練 思考與訓(xùn)練 返回 36 管理是系統(tǒng)的，又是權(quán)變的，不斷地自我超越是管理的生命之源。 （ 3）效果和效率 （ 4）組織的環(huán)境 33 （一）社會(huì)協(xié)作系統(tǒng)理論的主要觀點(diǎn) （二）理論評價(jià) 返回 34 三、行為科學(xué)理論 行為科學(xué)的研究從人性假設(shè)、員工行為動(dòng)機(jī)、群體行為動(dòng)機(jī)入手，其多數(shù)成果總結(jié)在激勵(lì)理論和領(lǐng)導(dǎo)理論中，如馬斯洛的 “ 需求層次論 ” 、赫茨伯格的 “ 雙因素理論 ” 、麥克萊蘭的 “ 成就動(dòng)機(jī)理論 ” 、亞當(dāng)斯的 “ 公平理論 ” 、斯金納的 “ 強(qiáng)化理論 ” 、弗洛姆的 “ 期望理論 ” 、道格拉斯 代表作有 1938年出版的 《 經(jīng)理的職能 》 ，1948年出版的 《 組織與管理 》 。 返回 31 二、巴納德與社會(huì)協(xié)作系統(tǒng)理論 巴納德 （ Chester 工人的 “ 士氣 ” 是調(diào)動(dòng)人積極性的關(guān)鍵因素 。 （一）“霍桑試驗(yàn)”與梅奧 30 （二）人際關(guān)系學(xué)說的基本觀點(diǎn) ⑴ 梅奧認(rèn)為企業(yè)中的人首先是 “ 社會(huì)人 ” ，即人是社會(huì)動(dòng)物 ， 而不是早期科學(xué)管理理論所描述的 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 。 1927年 ， 梅奧應(yīng)邀參加并指導(dǎo)在芝加哥西方電氣公司霍桑工廠進(jìn)行有關(guān)科學(xué)管理的試驗(yàn) ， 研究工作環(huán)境 、 物質(zhì)條件與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系 ， 通常稱 “ 霍桑試驗(yàn) ” 。 （ 6）非個(gè)人化（理性化）原則。 （ 4）職業(yè)生涯導(dǎo)向。 （ 2）權(quán)威等級(jí)。 （ 3） 法定 權(quán)力。 返回 23 （ l） 傳統(tǒng) 的權(quán)力。 對社會(huì)學(xué) 、 宗教學(xué) 、 經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)有廣泛的興趣 ， 并發(fā)表過著作 《 社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論 》 ， 書中提出了理想行政組織體系理論 ， 由此被人們稱為 “ 組織理論之父 ” 。 重視管理者的素質(zhì)與訓(xùn)練。 企業(yè)管理的 14項(xiàng)原則 。 19 一般管理理論的主要內(nèi)容 —— 企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)有六項(xiàng)不同活動(dòng) ， 稱為 六大經(jīng)營職能 —— 技術(shù)活動(dòng) 、 商業(yè)活動(dòng) 、 財(cái)務(wù)活動(dòng) 、 安全活動(dòng) 、會(huì)計(jì)活動(dòng) 、 管理活動(dòng) 。 1916年 ，法約爾發(fā)表了 《 工業(yè)管理和一般管理 》 一書 。Gantt ）（ 1861－ 1919） 3． 吉爾布雷思夫婦 （ Gilbreth and Lillian） 返回 18 二、法約爾與一般管理理論 法約爾 (1841—1925)， 法國人 ， 長期擔(dān)任一家大型礦業(yè)公司的總經(jīng)理 。巴思 （ Barth）（ 1860—1939） 2． 亨利 科學(xué)管理的中心問題 — 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 。 返回 10 講授與訓(xùn)練 一、 泰勒與科學(xué)管理理論 二、 法約爾與一般管理理論 三、 韋伯和理想的行政組織理論 四、 古典管理理論的系統(tǒng)化 返回 11 一、泰勒與科學(xué)管理理
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