xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬體系方案-在線瀏覽
2024-12-17 08:06本頁面
【正文】 則 ,也是一個感受原則 .員工對公平的感受通常包括五個方面的內(nèi)容 :第一是與外部其他類似企業(yè) (或類似崗位 )比較所產(chǎn)生的感受 。第二是員工對本企業(yè)薪酬體系分配機制和人才價值取向的感受 。第四是對企業(yè)薪酬制度執(zhí)行過程中的嚴格性、公正性和公開性所產(chǎn)生的感受 。各種其他非物質(zhì)形式的激勵 ,如 精神獎勵 ,晉升機會 ,學習機會 ,外出旅游等等形式 . 根據(jù)公司的實際情況 ,按 照以薪酬設計的原則 ,本公司的薪酬 體系主要包括一下內(nèi)容本制度適用于公司所有人員 (不包括董事會、監(jiān)事會成員 ). 應發(fā)薪金 = 基本薪金 + 崗位薪金 + 績效考核薪金 + 工齡補貼 + 津貼 崗位薪金 : 崗位薪金是公司對員工所從事某項崗位的肯定可認可程度 ,員工因崗位的不同崗位薪金而有所不同 ,在實際操作中靈活機動 . 績效考核薪金 :在考核中扣掉部分 ,在以下用 K表示 . 工齡補貼 :以年為計算單位 ,在公司任職滿一年者 ,每月薪金補貼 20 元 ,滿兩年者 ,每月補貼 40元 ,依次類推…… ).從 2020 年開始執(zhí)行 ,即 2020 年作為計算工 齡的第一年 ,在職員工月薪中計入 20 元工齡補貼 . 社會保險 :國家提倡交納的五種社會保險 :醫(yī)療保險 ,養(yǎng)老保險 ,失業(yè)保險 ,生育保險 ,工傷保險 .個人和企業(yè)承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 . 津貼 : 公司給予在非正常辦公條件下的員工的補貼 .如 通訊補貼 ,交通補貼 ,伙食補貼 ,高溫補貼等其他形式的補貼 .公司員工可根據(jù)工作的實際情況提出申請 ,部門負責人提出意見后 ,報主管副總經(jīng)公司辦公會議批準后即可獲得某項補貼 . 薪金組成部分 : (一 )一般員工薪資 =基本薪金 +崗位
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