【正文】 ......................................... 38 （四） 個(gè)人與企業(yè)利益的沖突 ......................................................................... 39 （五） 行為的判斷及督導(dǎo) ................................................................................. 39 附錄 .............................................................................................................................. 41 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 1 歡 迎 辭 歡迎你加入中交第二航務(wù)工程局有限公司，共同參與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。二航局明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。 這本小冊(cè)子將向你陳述二航局的價(jià)值觀，介紹二航局內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在二航局所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。因工作需要聘用的臨時(shí)人員，你的權(quán)利和義務(wù)請(qǐng)依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照此手冊(cè)。 祝愿你在二航局工作愉快、事業(yè)有成！ 中交第二航務(wù)工程局有限公司 人力資源部 二〇〇六年一月 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 2 董事長(zhǎng)致辭 歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)，成為中交第二航務(wù)工程局有限公司的一員。半個(gè)世紀(jì)來(lái)，二航人用自己的聰 明才智和辛勤汗水奉獻(xiàn)于國(guó)家，造福于社會(huì)，也奠定了企業(yè)“中國(guó)筑港勁旅，路橋主力”的卓越地位。而每位員工都是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)踐者，是企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力。 在企業(yè)內(nèi)部，我們努力營(yíng)造這樣的文化氛圍：倡導(dǎo)公開(kāi)、公正、公平，尊重人權(quán)、人性、人格，強(qiáng)調(diào)效率、效益、效應(yīng)，追求激情、真情、親情。讓社會(huì)、員工、業(yè) 主最大程度地分享二航的精神、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)和財(cái)富。 二航局是一個(gè)富有進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)，我們矢志追求更新、更優(yōu)、更強(qiáng)，我們鄭重承諾至誠(chéng)、至信、至義。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理：王海懷 二〇〇六年一月 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 3 黨委書(shū)記致辭 當(dāng)你打開(kāi)這本《員工手冊(cè)》時(shí)，意味著在個(gè)人職業(yè)生涯里，你選擇了中交二航局，也意味著在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，中交二航局選擇了你。 政策對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理來(lái)講是必不可少的，尤其是像二航局這樣的國(guó)有大型企業(yè)，政策有助于我們卓有成效、井然有序地工作。這本《員工手冊(cè)》是二航局員工的工作指導(dǎo)書(shū)，是企業(yè)所有員工的行為準(zhǔn)則，它能幫助你更快、更全面地了解企業(yè)，明確自己的基本責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及企業(yè)的行為規(guī)范。每個(gè)人都渴望能有互助、禮讓、誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作環(huán)境。 希望你能迅速地融入二航局這個(gè)大家庭，并以這本手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取，在這個(gè)和諧、理想而富有激情的環(huán)境中 充分展示自己的才華，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌！ 中交第二航務(wù)工程局有限公司 黨委書(shū)記：湯永生 二〇〇六年一月 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 4 第一部分 企業(yè)概況 （一） 企業(yè)理念 企業(yè)使命 港航連四海 路橋通五洲 企業(yè)愿景 成為具有全方位服務(wù)能力的世界一流工程建設(shè)企業(yè)， 成就基業(yè)長(zhǎng)青的百年二航偉業(yè) 企業(yè)核心價(jià)值觀 誠(chéng)實(shí)守信 拼搏奉獻(xiàn) 持續(xù)改進(jìn) 追求卓越 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 誠(chéng)信服務(wù) 優(yōu)質(zhì)回報(bào) 企業(yè)精神 爭(zhēng)科技領(lǐng)先 創(chuàng)管理一流 企業(yè)道德 外 樹(shù)企業(yè)信譽(yù) 內(nèi)育職業(yè)忠誠(chéng) （二） 企業(yè)簡(jiǎn)介 中交第二航務(wù)工程局有限公司（簡(jiǎn)稱中交二航局或二航局）創(chuàng)建于 1950 年，中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 5 原是直屬交通部的港口建設(shè)的專業(yè)施工企業(yè)。 2020 年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中國(guó)港灣建設(shè)（集團(tuán)）總公司與中國(guó)路橋（集團(tuán)）總公司實(shí)現(xiàn)合并重組，成立中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司，中港第二航務(wù)工程局相應(yīng)更名為中交第二航務(wù)工程局有限公司。 二航局總部設(shè)在武漢，下設(shè)工程分公司、辦事處、科研設(shè)計(jì)院、港灣工程學(xué)院等二十個(gè)直屬單位，分布在武漢、重慶、蕪湖、鎮(zhèn)江、九江、深圳、?？?、沈陽(yáng)、昆明、蘭州、寧波等地，施工區(qū)域分布在全國(guó) 26 個(gè)省（市、自治區(qū)）以及越南、泰國(guó)、菲律賓、印度、巴基斯坦和中東地區(qū)。 二航局在奮斗發(fā)展的五十多年中，凝煉出的“爭(zhēng)科技領(lǐng)先，創(chuàng)管理一流”的企業(yè)精神，“以誠(chéng)信服務(wù)為宗旨，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以造就人才為根本，以技術(shù)開(kāi)發(fā)為先導(dǎo)，以質(zhì)量安全為重點(diǎn)，以綜合效益為中心”的企業(yè)管理理念，已成為全體員工的共識(shí)。 近十多年來(lái) ，二航局靠科技進(jìn)步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以技術(shù)內(nèi)涵提高質(zhì)量效益，積累了一批具有二航特色的施工技術(shù)、施工工藝和施工經(jīng)驗(yàn)。超長(zhǎng)大直徑嵌巖樁、特大承臺(tái)、高大主塔、超級(jí)沉井、大型沉箱、格型鋼板樁、箱梁懸澆與懸拼、下承式滑動(dòng)模板支架系統(tǒng)（造橋機(jī)）、水下不離析混凝土、大體積混凝土溫控防裂、高等級(jí)瀝青與中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 6 混凝土路面、地下三維曲線頂管等成熟的施工技術(shù)，使二航局承接了一個(gè)又一個(gè)科技含量高的重大工程項(xiàng)目。近十多年來(lái)，二航局承建或參與建造特大型橋梁 100 多座，修筑高等級(jí)公路 300 多公里，同時(shí)還承建了一系列重要港口及航道工程。 建局 50 多年來(lái)，二航局共獲得 “魯班獎(jiǎng)”、“詹天佑獎(jiǎng)”、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)、中國(guó)市政工程金杯獎(jiǎng)，部、省、市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等三十多項(xiàng)。 近幾年來(lái)，二航局還先后獲得了“全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)施工企業(yè)”、“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)管理獎(jiǎng)”、“全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)”、“武漢市質(zhì)量管理獎(jiǎng)”、“全國(guó)交通系統(tǒng)科技優(yōu)秀集體”、“湖北省重合同守信用單位”、“湖北省優(yōu)秀企業(yè)（金鶴獎(jiǎng)）”等榮譽(yù)稱號(hào)。二航局繼 1997 年獲“全國(guó)思想政治工作先進(jìn)單位”之后， 1999 年進(jìn)入首批 500 家全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位行列， 2020 年被評(píng)為全國(guó)交通系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，并四次蟬聯(lián)湖北省最佳文明單位稱號(hào)。 提供個(gè)人資料：報(bào)到時(shí)，你需要向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供用人單位指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（用人單位組織體檢的 除外）、黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，用人單位人力資源部門(mén)要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門(mén)。 你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)向所在單位的人力資源部門(mén)咨詢。 試用期間，所在單位人力資源部門(mén)同事和你所在部門(mén)的同事將幫助你接受入職培訓(xùn)，熟悉與工作 有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：報(bào)到后，所在單位人力資源部門(mén)將安排你參加新員工集中培訓(xùn)，使你具備入職的基本知識(shí)和技能。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 9 試用期間你的薪金標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向 人力資源部門(mén)咨詢 。 （三） 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容 ， 人力資源部門(mén)同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交有關(guān)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 （四） 特別提示 如果你不是工會(huì)會(huì)員，想加入工會(huì)組織，可在報(bào)到時(shí)向所在單位的工會(huì)組織申請(qǐng)，辦理入會(huì)手續(xù)。 （五） 雷區(qū) 二航局提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責(zé)任直至中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 10 解除勞動(dòng)合同，不給 予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作禮儀 1) 使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明； 2) 代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 3) 工作時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代； 4) 不在工作區(qū)域高聲喧嘩； 5) 注意保持工作環(huán)境的整潔； 6) 適時(shí)調(diào)整手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。 其他規(guī)定請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)工作管理制度。各單位具體工作時(shí)間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，請(qǐng)留意所在單位的相關(guān)規(guī)定。 員工請(qǐng)病假、事假須依所在單位的相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。員工病假、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)第四部分《薪酬福利》和所在單位的相關(guān)規(guī)定。工傷醫(yī)療期間員工待遇請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。 （三） 特別提示 員工需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 以下情況，一律視為曠工： 1) 無(wú)故缺勤 2 小時(shí)以上，返回 工作崗位 上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。 3) 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 曠工工作日數(shù) ， 獎(jiǎng)金是以季度為單位進(jìn)行考核計(jì)發(fā)的，可換算為月度后進(jìn)行扣發(fā)。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 14 第四部分 薪酬福利 二航局 依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、按責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。 1) 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與二航局在各地的市場(chǎng)地位相一致。 3) 成果分享：二航局獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，二航局 發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。 5) 為卓越加薪：薪金與服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但與業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業(yè)效益工資（即浮動(dòng)薪金，也稱獎(jiǎng)金）兩部分構(gòu)成。 以上各種薪酬元素的具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定。 2) 按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為員工繳存社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊(cè) 15 分從每月薪金中扣除。 4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開(kāi)戶銀行的個(gè)人賬戶內(nèi)。 2) 即時(shí)調(diào)薪 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 3) 員工薪金的調(diào)整由所在單位人力資源部統(tǒng)一操作。 ） ，不滿 10 元時(shí)按 10 元計(jì)發(fā)； ② 周六周日休息日每小時(shí)加班工資 =（月薪247。 ） 3； ④ 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 =小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù)； ⑤ 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關(guān)規(guī)定享受。 3) 病假 員工連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò) 6 個(gè)月的，薪金根據(jù)工作年限（指在二航局的實(shí)際工作年限，下 同）按一定比例扣發(fā)崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。 病假的崗位工資扣發(fā)公式為： 應(yīng)扣病假薪金 =崗位工資247。 ① 工齡 30 年及以上的，為本人崗位工資的 60%； ② 工齡滿 20年不滿 30 年的，為本人崗位工資的 55%； ③ 工齡滿 10年不滿 20 年的，為本人崗位工資的 50%； ④ 工齡滿 5年不滿 10 年的，為本人崗位工資的 45%； ⑤ 工齡不滿 5 年的，為本人崗位工資的 40%。連續(xù) 15 天（含）以上事假的，停發(fā)一切待遇。 事假天數(shù) 。 （二） 福利 帶薪假期 1) 法定節(jié)假日 員工每年可享受有薪法定假 10 天 ： 元旦 1 天 （元月一日）； 春節(jié) 3 天 （農(nóng)歷正月初一、二、三）； 勞動(dòng)節(jié) 3 天 （五月一、二、三日）； 國(guó)慶節(jié) 3 天 （十月一、二、三日）。根據(jù)工作年限長(zhǎng)短，員工每年可享受 3－