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2025-02-25 23:14本頁(yè)面
【正文】 的需要： 包括自尊與他尊兩個(gè)方面。 缺點(diǎn) ? 過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要忽視了社會(huì)需要 ?行為科學(xué)管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用： ?重視護(hù)理人員的人性化管理，提倡激勵(lì)和參與的管理模式 ?強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，建立良好人際關(guān)系 ?重視人力資源開發(fā)，注意發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性 ?滿足護(hù)理人員自我實(shí)現(xiàn)的需要 ?注重科學(xué)管理方法的運(yùn)用，重視心理社會(huì)因素的影響。 3．管理學(xué)的發(fā)展是從以 定性分析 為主到 定性與定量 分析結(jié)合的過(guò)程。 2022/2/5 15 什么是系統(tǒng)？ 系統(tǒng)是由若干個(gè) 相互區(qū)別 又 相互聯(lián)系 、 相互作用 、 相互依賴 的 要素 所組合而成的， 具有特定功能的，并處于一定環(huán)境中的有機(jī)整體。 2022/2/5 17 ?4．與系統(tǒng)管理相對(duì)應(yīng)的管理原則 ?整分合原則： 管理者在對(duì)整體工作有一個(gè)充分細(xì)致的了解的基礎(chǔ)上，將整體分解成一個(gè)個(gè)基本要素，進(jìn)行功能明確的分工，又在分工基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的、有效的組織綜合，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)。 ? 反饋的基本要求如下： ? 靈敏 ?準(zhǔn)確 ?有力 2022/2/5 19 ? ?1．具有全局觀念 ?2．關(guān)注護(hù)理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的狀況 ?3．處理好管理寬度和管理層次之間的關(guān)系 二、人本原理 ?什么是人本原理？ ?人本原理，就是以人為本的管理原理，又稱為 主體能動(dòng)性原理 。 2022/2/5 21 ? 人本管理思想 ? 管理活動(dòng)堅(jiān)持以人為本，注重滿足人的需要，強(qiáng)調(diào)尊重人，充分信任員工，依靠員工實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展 ? 分析和理解人的行為基礎(chǔ)，做好人與工作崗位的最佳匹配是調(diào)動(dòng)員工積極性的根本途徑 ? 滿足人的發(fā)展需要，主張人和組織的共同發(fā)展 人本管理戰(zhàn)略組織成員的識(shí)別； ? 人員的合理安排和有效使用； ? 人員培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃； 優(yōu)秀人才的保留和專門人才儲(chǔ)備 ?2．與人本原理相對(duì)應(yīng)的管理原則 ： ?能級(jí)原則 ： 指組織內(nèi)的職權(quán)和責(zé)任應(yīng)按照明確而連續(xù)不斷的系統(tǒng)，從最高層一直貫穿到組織最低層，做到責(zé)權(quán)分明，
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