工會財務與會計ppt課件-在線瀏覽
2025-02-25 17:10本頁面
【正文】 個部分組成： ? （ 1）計時工資： 按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付個個人的勞動報酬。 ? （ 3）獎金： 指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 ? （ 5）加班加點工資。 ? 對于新出現(xiàn)的一些補貼項目（如住房補貼、電話補貼、伙食補貼等），根據(jù)國家統(tǒng)計局 《 關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知 》 （統(tǒng)制自 [1992]80號文），住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。 ? 市總工會、市審計局、市國稅局、市地稅局 《 關于在全市開展工會經(jīng)費專項收據(jù)使用情況檢查的通知 》濟工 [2022]48號文規(guī)定：工資總額按照國家統(tǒng)計局《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 1990年第 1號令）頒布的標準執(zhí)行，工資總額范圍內的各種獎金、津貼和補貼（含住房補貼）等均計算在內 。 ? 全國總工會規(guī)定未建工會單位按每月全部職工工資總額的 2%向上級工會撥繳籌備金。用于工會籌建工作，開專用收據(jù)。 ? 支付令問題。 如何確認“無正當理由拖延或者 拒不撥繳工會經(jīng)費” ? 以司法實踐和工會會計理論界觀點： ? 計撥工會經(jīng)費的時限，未按月?lián)芾U。 ? 工資已發(fā)放“拖延或者拒不撥繳”視為“無正當理由”（“正當理由”未發(fā)放工資）。 ? 以上 3個條件同時具備，且有證據(jù)，方可向人民法院申請支付令。 ? 第四條 人民法院根據(jù)工會法第四十三條的規(guī)定受理工會提出的撥繳工會經(jīng)費的支付令申請后，應當先行征詢被申請人的意見。 ? 第七條 對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟時效期間，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定。 ? 《 工會法 》 規(guī)定，工會經(jīng)費的使用依法接受國家監(jiān)督（主要指財政、審計部門）。 ? 兩個法規(guī)的區(qū)別與聯(lián)系。聯(lián)系，國家和上級工會組織對涉及工會經(jīng)費方面有監(jiān)督權。審計、國稅、地稅對單位撥繳工會經(jīng)費情況檢查，有利于工會經(jīng)費的足額撥繳。 ? 市總工會、市審計局 《 計撥工會經(jīng)費專項審查實施辦法 》 ，解決了工會組織在審查單位撥繳工會經(jīng)費中，提供會計資料問題。 ? 檢查各基層單位自 2
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1