【摘要】2023/1/251第一篇:企業(yè)體制改革與人力資源管理??企業(yè)體制改革?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理內(nèi)容大綱第三篇:績效管理??績效管理發(fā)展的四個(gè)階段?如何設(shè)計(jì)績效管理體系???績效管理循環(huán)第四篇:薪酬體系設(shè)計(jì)?薪酬設(shè)計(jì)體系的基本命題-價(jià)值管理?
2025-02-28 02:58
【摘要】2023/1/22曾慶學(xué)人力資源管理1武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時(shí)代光華特聘高級(jí)培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實(shí)踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓(xùn)2023/1/
2025-02-15 12:33
【摘要】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時(shí)代光華特聘高級(jí)培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實(shí)踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓(xùn)2023/1/251曾慶學(xué)人力資源管理2023/1/2
2025-02-28 03:07
【摘要】第一篇:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 聲明:以上發(fā)布的培訓(xùn)信息絕對(duì)真實(shí),只為有需求的朋友提供公開課程培訓(xùn)。(有些課程可根椐企業(yè)需要做內(nèi)部培訓(xùn)),只是培訓(xùn)現(xiàn)場收取相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)...
2024-11-16 04:08
【摘要】================================================================================ 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) =...
2024-11-16 03:03
【摘要】2023/1/221第一篇:企業(yè)體制改革與人力資源管理??企業(yè)體制改革?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理內(nèi)容大綱第三篇:績效管理??績效管理發(fā)展的四個(gè)階段?如何設(shè)計(jì)績效管理體系???績效管理循環(huán)第四篇:薪酬體系設(shè)計(jì)?薪酬設(shè)計(jì)體系的基本命題-價(jià)值管理?
2025-03-20 15:04
【摘要】企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班主講:蔡巍2課程背景:課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛
2025-02-25 14:37
【摘要】企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班課程背景: 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國企業(yè)在推行西方管理模式
2024-09-07 13:27
【摘要】第一篇:中小型企業(yè)績效考核與薪酬設(shè)計(jì)(推薦) 百喬羅管理咨詢(上海)有限公司 中小型企業(yè)績效考核與薪酬設(shè)計(jì)2011年01月07-08日重慶【主辦單位】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)...
2024-10-14 02:53
【摘要】1KPI實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練蔡巍2績效管理所面臨的幾個(gè)基本問題?什么是績效管理??為什么要績效管理??由誰來管理??管理什么??用什么方法進(jìn)行績效管理?3績效管理的意義?落實(shí)戰(zhàn)略;?激勵(lì)員工;?選拔人才;4指
2025-02-18 00:28
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)與績效考核1寓言:老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕,追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快很多?!鲍C狗回答說:“主人有所不知,我們兩個(gè)的跑是完全不同的!我僅僅是為了一頓飯而跑,他卻是為了命而跑呀!
2025-03-10 13:59
【摘要】2022年2月5日星期六歡迎大家參加本次培訓(xùn)2022年2月5日星期六中國石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度2022年2月5日星期六第一章法律法規(guī)要求2022年2月5日星期六中華人民共和國消防法?第十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所使用明火;因特殊情況需要使用明火作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定
2025-02-26 23:28
【摘要】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司餐飲型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效考核2011?年?01?月?07-08?日?重慶【主辦單位】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理?!九嘤?xùn)費(fèi)用】3200?元/人(含教材、合
2024-08-10 16:15
【摘要】中小企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操手冊第1章中小企業(yè)績效與薪酬管理績效考核管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、培養(yǎng)核心競爭力的重要手段,也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容??冃Э己说挠行?yīng)用不僅有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和績效的提高,也有助于挖掘員工的潛力,提高員工個(gè)人能力,達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的平衡,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是,企業(yè)在績效考核管理的實(shí)踐過程中,仍然存在一些問題和誤區(qū)。目前,大
2024-08-09 00:41
【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請(qǐng)發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!………………………………………………………………………………
2024-09-08 10:15