【摘要】HewittAssociatesWal-MartChinaAssociatesEngagementSurveyResultPresentationNov.,2023HewittAssociatesAgenda?WhyMeasureEmployeeEngagement??Wal-MartAssociateOpinionS
2025-03-24 13:10
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofHewittAssociatesLLC.人力資源診斷與職
2025-06-18 23:33
【摘要】全面薪酬體系設(shè)計(jì)指導(dǎo)引言華潤(rùn)在翰威特進(jìn)行人力資源管理咨詢項(xiàng)目合作的范圍中,包括了現(xiàn)金薪酬體系設(shè)計(jì)這一主要技術(shù)板塊。根據(jù)翰威特的經(jīng)驗(yàn),在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)工作時(shí),我們要確保該體系能夠最大程度上支持華潤(rùn)的商業(yè)運(yùn)作以及符合公司的人力資源整體戰(zhàn)略。翰威特已經(jīng)通過兩天的會(huì)議與華潤(rùn)高層基本確定了人力資源策略。為了增加信息收集的效率及效性,我們?cè)O(shè)計(jì)了本套問卷,請(qǐng)?jiān)诟邔臃秶?/span>
2024-08-10 09:51
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期: 2002年9月職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接主管總裁直接下屬招聘考核主管、薪酬福利主管、培訓(xùn)人事主管工作目的為實(shí)現(xiàn)公司的人力資源管理目標(biāo),具體組織并落實(shí)公司人力資源管理體系及其各部分的建立和完善發(fā)展工作工作職責(zé)1.依據(jù)本部門的工作職責(zé),具體組織各項(xiàng)工作的開展與落實(shí)2.具
2025-07-01 03:37
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月 職位名稱主管會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無工作目的為了及時(shí)、有效地提供首創(chuàng)置業(yè)母公司的會(huì)計(jì)核算和經(jīng)營(yíng)信息,承擔(dān)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)和經(jīng)營(yíng)報(bào)告的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、編制對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告a)按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和利潤(rùn)分配表b)編制年度
2025-07-01 03:13
【摘要】人力資源管理外包專題巨變時(shí)期重新評(píng)估人力資源實(shí)際成本激發(fā)變革密歇根大學(xué)商學(xué)院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門通?;ㄙM(fèi)60%至80%的時(shí)間進(jìn)行行政管理類的工作,僅有不足20%的時(shí)間用于擔(dān)當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔(dān)任相關(guān)人力資源問題的專家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著
2025-05-13 01:46
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合核算所屬部門財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了公司對(duì)外信息披露工作的順利開展,承擔(dān)會(huì)計(jì)報(bào)告編制的職責(zé)工作職責(zé)1.承擔(dān)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的職責(zé)a)審核子公司會(huì)計(jì)報(bào)表b)每月編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表2.承擔(dān)對(duì)外信息披露職責(zé)a)每季編制符合國(guó)內(nèi)要求的
2025-07-01 02:29
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合管理所屬部門財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了保證公司發(fā)展所需貨幣資金,承擔(dān)財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)測(cè)、資金計(jì)劃的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)測(cè)工作a)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算b)編制年度利潤(rùn)預(yù)測(cè)表(香港、國(guó)內(nèi))c)按月分析預(yù)算執(zhí)行情況
2025-05-25 22:07
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-03-06 11:14
【摘要】1[TitleMM/DD/YYYY]怡安翰威特華南區(qū)2020校園招聘案例分析大賽參賽組名:華南區(qū)XXX組員名單:XXXXXXXXX畢業(yè)院校:香港中文大學(xué)香港大學(xué)展示日期:2020/12/012[TitleMM/DD/YYYY]全球化
2024-10-12 14:34
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)績(jī)效管理規(guī)程22002年9月目錄第一部分 總則 3一 目的 3二 釋義 3三 基本原則 3四 適用對(duì)象 4五 績(jī)效管理權(quán)限 4六 績(jī)效管理內(nèi)容及頻次 5七 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 5第二部分 部門/子公司績(jī)效管理 7一 釋義 7二 績(jī)效管理內(nèi)
2025-06-01 23:19
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期: 2002年9月職位名稱薪酬/福利主管所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無工作目的為了提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性,最大可能調(diào)動(dòng)員工的積極性,而承擔(dān)薪酬福利管理的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司本部員工的薪資核定及相關(guān)工作的開展a)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的年
2025-07-01 03:19
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月職位名稱董事會(huì)辦公室主任所屬部門董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)秘書直接下屬高級(jí)文秘(境內(nèi))、高級(jí)文秘(境外)、行政助理(境外)工作目的為保證公司投融資渠道的通暢和公司股票在資本市場(chǎng)的良好形象,承擔(dān)公司信息披露和投融資信息傳遞的職責(zé)工作職責(zé)1.依據(jù)本部門的工作職責(zé),具體組織各項(xiàng)工作的開
2025-07-01 02:54
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào): 編寫日期:2002年9月職位名稱高級(jí)文秘(境內(nèi))所屬部門董事會(huì)辦公室直接主管董事會(huì)辦公室主任直接下屬無工作目的為了保證公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的順利召開以及公司信息的披露和傳遞,承擔(dān)相關(guān)資料的收集、保管、傳遞并辦理相關(guān)事務(wù)的職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助主任制定和完善部門的規(guī)章制度2.負(fù)責(zé)起草、發(fā)放
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2020年2月翰威特咨詢公司i職位評(píng)估_因素評(píng)分法簡(jiǎn)介02/2020目錄職位評(píng)估概述....................................................................
2024-10-21 13:24