企業(yè)會計準(zhǔn)則(7)——職工薪酬-在線瀏覽
2025-02-23 20:54本頁面
【正文】 ； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 6 二、職工薪酬的確認(rèn)和計量 （一）確認(rèn)和計量原則 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，全部計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，辭退福利除外 計入成本費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額，區(qū)別情況處理： ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提 ?應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險 ? ?應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的 住房公積金 ?應(yīng)向工會部門繳納的 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 等 7 ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提 ?準(zhǔn)則所指養(yǎng)老保險費(fèi)包括 基本養(yǎng)老保險費(fèi) 和 補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi) ?我國基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度屬于‘繳費(fèi)確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計劃 )，類似于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中的 設(shè)定提存計劃 ?企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)限于按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和比例計算的金額，而不是由未來固定保險待遇按福利公式計算出來、各期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。 9 （二）非貨幣性福利的處理方法 ?以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利： 按成本確定計入成本或費(fèi)用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價值根據(jù)受益對象計入成本或費(fèi)用 ?無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)： 根據(jù)應(yīng)計提折舊或應(yīng)支付租金，計入資產(chǎn)成本或費(fèi)用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利， 根據(jù)受益對象計入成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對象的，計入管理費(fèi)用 10 （二）非貨幣性福利的處理方法 例 1：乙 公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200名， 20 7年 2月，公司以其 生產(chǎn)的 成本為 10000元的液晶彩電和 外購的 每臺不含稅價格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。 假定 200名職工中 170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。 14 借：管理費(fèi)用
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1