20xx年作風(fēng)建設(shè)年活動方案-在線瀏覽
2024-12-15 21:32本頁面
【正文】 教不改等問題，運(yùn)用組織、紀(jì)律等多種手段從嚴(yán)從重懲處，促使其汲取教訓(xùn)、徹底改正。落實(shí)好區(qū)委《關(guān)于激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯盡職免責(zé)機(jī)制的實(shí)施意見 (試行 )》，把嚴(yán)格管理干部與熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，對工作中出現(xiàn)的無意過失，準(zhǔn)確判定性質(zhì)、區(qū)分責(zé)任，切實(shí)保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，消除干部思想顧慮，激勵廣大黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，能干事、會干事、干成事，在全中心范圍內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。 (一 )解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。心態(tài)浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責(zé) 。面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。重點(diǎn)解決求穩(wěn)怕亂、固步自封，面對全面深化改革、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重大任務(wù)，思路不清，措施不力 。工作過分強(qiáng)調(diào)客觀理由，回避問題、上交矛盾 。 (三 )解決標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，滿足現(xiàn)有成績，滋生惰性心理 。 (四 )解決效率低下的問題。工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執(zhí)行不堅(jiān)決，推進(jìn)不扎實(shí) 。 (五 )解決紀(jì)律不嚴(yán)的問題。貫徹落實(shí)中央 八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán)，隱形宴請、收受電子禮品等 “ 四風(fēng) ” 問題的隱形變異 。工作自由散漫、紀(jì)律松懈，遲到早退，擅離職守，上班時間上網(wǎng)打游戲、炒股、網(wǎng)上購物，工作日中午飲酒，有事不請假，外出不報(bào)告等有令不行、有禁不止等問題。思想境界進(jìn)一步提升，面對急難險(xiǎn)重任務(wù)，敢于挺身而出、主動承擔(dān)，千方百計(jì)抓好落實(shí) 。出現(xiàn)問題時，主動 面對、負(fù)起責(zé)任，積極穩(wěn)妥處理解決。 —— 責(zé)任意識明顯增強(qiáng)。進(jìn)一步提升駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾、破解工作難題的能力，踐行 “ 一線工作法 ” ，深入項(xiàng)目、深入基層、深入一線，摸實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效，做到情況在一線掌握，決策在一線形成，問題在一線解決，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，能力在一線錘煉，成績在一線檢驗(yàn)。工作高點(diǎn)定位、對標(biāo)一流，善于運(yùn)用創(chuàng)新思維和措施解決實(shí)際問題，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前真抓善管。 —— 效率意識明顯增強(qiáng)。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準(zhǔn)則，工作力求細(xì)致、精致、極致，大幅提升質(zhì)量和效率，推動每項(xiàng)工作快落地、真落實(shí)、早見效， 形成心無旁騖干事業(yè)、馳而不息抓落實(shí)的新氣象。紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識進(jìn)一步增強(qiáng)，一言一行不碰紅線、不觸底線，自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決抵制 “ 四風(fēng) ” ，
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