20xx年作風(fēng)建設(shè)年活動方案(專業(yè)版)
【正文】 對活動開展情況進(jìn)行全面深入總結(jié)，形成總結(jié)報告。 (二 )集中學(xué)習(xí)和對照檢查階段 (2 月 11 日 —— 3 月 31 日 ) 開展集中學(xué)習(xí)。將評議情況與日常督查相結(jié)合，年終評選出作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)科室和先進(jìn)個人 。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準(zhǔn)則，工作力求細(xì)致、精致、極致，大幅提升質(zhì)量和效率，推動每項工作快落地、真落實、早見效， 形成心無旁騖干事業(yè)、馳而不息抓落實的新氣象。貫徹落實中央 八項規(guī)定精神不嚴(yán)，隱形宴請、收受電子禮品等 “ 四風(fēng) ” 問題的隱形變異 。面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。 二、基本原則 (一 )突出問題導(dǎo)向。 (五 )鼓勵擔(dān)當(dāng)作為。開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，發(fā) 展理念不能與時俱進(jìn)，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策不適應(yīng)，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創(chuàng)新活力和爭創(chuàng)一流的精神等問題。做到盡職盡責(zé)、忠于職守、愛崗敬業(yè)，工作講大局、服務(wù)講主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署了的任務(wù)落實到底，工作執(zhí)行力切實增強(qiáng)。加強(qiáng)干部培訓(xùn)，以崗位需要為導(dǎo)向，采取請進(jìn)來、走出去等形式，積極邀請專家學(xué)者和具有豐富經(jīng)驗的一線工作者進(jìn)行授課輔導(dǎo)，促進(jìn)干部在干中學(xué)、學(xué)中干。 五、方法步驟 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動從 2017 年 2 月 3 日開始，至 2017 年 12 月31 日結(jié)束。對查找的問題分門別類建立問題清單， 制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時限，逐一對賬銷號。及時向區(qū)有線電視臺、 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動專欄，報送活動開展情況。組織班子成員和干部職工在學(xué)習(xí)、討論和征求意見的基礎(chǔ)上，對照問題開展談心活動，認(rèn)真開展批評和自我批評，深刻剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)，為整改提高奠定基礎(chǔ)。建立獎懲機(jī)制，對勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、成績突出的干 部，授予榮譽稱號。開展以 “ 守紀(jì)律、講規(guī)矩，勇?lián)?dāng)、有作 為 ” 為主題的大討論活動，進(jìn)一步提升干部的思想境界，正確認(rèn)識處理守紀(jì)律、講規(guī)矩和勇?lián)?dāng)、有作為的關(guān)系。在其位、謀其政、盡其責(zé)，恪盡職守，敢抓敢管，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾。重點解決綜合素質(zhì)能力不強(qiáng)，對本職工作不熟、情況不明、業(yè)務(wù)不精，難以適應(yīng)崗位要求 。加大對干部 “ 為官不為 ” 的整治力度，對苗頭性、傾向性問題，及時提醒，督促其 認(rèn)真反思，迅速糾正，防止小問題
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