20xx年作風建設年活動方案(專業(yè)版)
【正文】 對活動開展情況進行全面深入總結，形成總結報告。 (二 )集中學習和對照檢查階段 (2 月 11 日 —— 3 月 31 日 ) 開展集中學習。將評議情況與日常督查相結合，年終評選出作風建設先進科室和先進個人 。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，工作力求細致、精致、極致，大幅提升質量和效率，推動每項工作快落地、真落實、早見效， 形成心無旁騖干事業(yè)、馳而不息抓落實的新氣象。貫徹落實中央 八項規(guī)定精神不嚴，隱形宴請、收受電子禮品等 “ 四風 ” 問題的隱形變異 。面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L險、怕?lián)熑?，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。 二、基本原則 (一 )突出問題導向。 (五 )鼓勵擔當作為。開拓創(chuàng)新意識不強，發(fā) 展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策不適應，習慣憑經驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創(chuàng)新活力和爭創(chuàng)一流的精神等問題。做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)，工作講大局、服務講主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底，工作執(zhí)行力切實增強。加強干部培訓，以崗位需要為導向，采取請進來、走出去等形式，積極邀請專家學者和具有豐富經驗的一線工作者進行授課輔導，促進干部在干中學、學中干。 五、方法步驟 “ 作風建設年 ” 活動從 2017 年 2 月 3 日開始，至 2017 年 12 月31 日結束。對查找的問題分門別類建立問題清單， 制定整改措施，明確責任人和完成時限，逐一對賬銷號。及時向區(qū)有線電視臺、 “ 作風建設年 ” 活動專欄，報送活動開展情況。組織班子成員和干部職工在學習、討論和征求意見的基礎上，對照問題開展談心活動，認真開展批評和自我批評，深刻剖析，找準癥結，為整改提高奠定基礎。建立獎懲機制，對勇于擔當、奮發(fā)有為、成績突出的干 部，授予榮譽稱號。開展以 “ 守紀律、講規(guī)矩，勇?lián)?、有?為 ” 為主題的大討論活動，進一步提升干部的思想境界，正確認識處理守紀律、講規(guī)矩和勇?lián)敗⒂凶鳛榈年P系。在其位、謀其政、盡其責，恪盡職守，敢抓敢管，更好地服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾。重點解決綜合素質能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業(yè)務不精，難以適應崗位要求 。加大對干部 “ 為官不為 ” 的整治力度，對苗頭性、傾向性問題，及時提醒，督促其 認真反思，迅速糾正，防止小問題
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