員工招聘與甄選ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-02-09 12:56本頁面
【正文】 賢。 ? （ 2）人力資源管理部門根據(jù)人力資源規(guī)劃和職位的工作說明書進(jìn)行審核，制訂招聘計(jì)劃，報(bào)決策層審批。 ? 甄選 ? 人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行初選，篩掉不合格人選和條件便低的人選，向符合條件的應(yīng)聘者寄發(fā)考試通知。 ? 用人部門負(fù)責(zé)面試工作，人力資源部進(jìn)行協(xié)助。人力資源部公布結(jié)果。 ? 2，人力資源部通知錄用人員，并安排錄用人員進(jìn)行體檢，人力資源與體檢合格者簽訂試用合同。被試用人員經(jīng)過培訓(xùn)，檢驗(yàn)合格，并完成工作試用與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。 ? 4評(píng)估 ? 評(píng)估工作就是對(duì)這一次招聘工作的總結(jié)。它為下一次人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃提供依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)。招聘地點(diǎn)策略 2。招聘渠道策略 4。 10 廣告： 它適用于各種工作崗位的招聘。電視、廣播以及其他印刷品（小冊(cè)子、海報(bào)）等刊登招聘廣告。校園招聘被稱為兩點(diǎn)式招聘（即企業(yè)與學(xué)校之間）。它是一種特殊招聘方法，而是委托職業(yè)中介代為尋找和初步選擇所需要的人員。 11 員工推薦 :當(dāng)組織需要從外部招聘時(shí)，組織內(nèi)部的員工可以推薦他們認(rèn)為合適的人才 . 網(wǎng)絡(luò)招聘 :HR部門通過互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布信息，并通過電子郵件或簡(jiǎn)歷庫收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過信息處理后，初步確定所需人選的一種招聘方法。 12 2. 內(nèi)部招聘 （ 1）內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來源 a. 提升； b. 調(diào)用； c. 內(nèi)部公開招聘； d. 內(nèi)部人員重新聘用。 注意：已在企業(yè)任職的雇員作為一個(gè)非常重要的招聘來源往往被人忽視。 當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將空缺的職位和招聘（公）告示粘貼在組織的布告欄吸引內(nèi)部人員應(yīng)聘。 ? b. 推薦法：包括員工、部門、領(lǐng)導(dǎo)推薦，成功率較高，推薦人對(duì)被推薦者有較全面的了解。 14 外部招聘和內(nèi)部招聘的比較 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)： ? （ 1）人員來源廣，選擇余地大； ? （ 2）有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系； ? （ 3）能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣； ? （ 4）樹立企業(yè)形象的好機(jī)會(huì)。 15 內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn) ? （ 1）有利于激勵(lì)士氣和提高工作績(jī)效；
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