招聘面試與甄選員工培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-16 19:27本頁面
【正文】 事先征求應(yīng)聘者的同意； ? 非語言交流充分 ， 目光接觸 、 點頭； ? 面試開始前小組成員要站起來和應(yīng)聘者握手； ? 面試開始前和結(jié)束前要對應(yīng)聘者表示感謝； ? 面試結(jié)束后 ， 小組成員站起來和應(yīng)聘者握手 。 公正、專業(yè) 21 現(xiàn)場 ? 招聘日辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生間、樓道、電梯要打掃； ? 指示牌、事先通知保安和門衛(wèi)； ? 安排專門的等候休息室； ? 面試房間類似賓館標(biāo)間大??； ? 主試人和候選人的座位一樣高； ? 主試人和候選人座位距離在 ； ? 候選人座位旁放茶幾或矮柜，方便放置個人物品； ? 如在賓館面試，租用小會議室或套間； ? 在候選人背后的墻上掛一個時鐘； ? 面試環(huán)境與工作環(huán)境一致，避免現(xiàn)實沖擊?！? 4. “請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？” 5. “接下來就開始正式的面試提問，您準(zhǔn)備好了嗎？” 6. …… 7. “正式的面試提問到這就結(jié)束了，我們會在 48小時內(nèi)把結(jié)果發(fā)到您的個人郵箱。 ? a ’s . ? 個人穩(wěn)定特質(zhì)的組合 29 人格發(fā)展 H 艾里克森 1. 基本信任對基本不信任 (0－ 1歲 ) 希望 2. 自主對羞怯和疑慮 (1－ 3歲 ) 意志 3. 主動對內(nèi)疚 (3－ 5歲 ) 勇氣 4. 勤奮對自卑 (5－ 12歲 ) 能力 5. 同一性對角色混亂 (12－ 20歲 ) 忠誠 6. 親密對孤獨 (20－ 35歲 ) 愛 7. 繁殖與停滯 (35－ 65歲 ) 責(zé)任 8. 自我整合對失望 (65－ ) 智慧 30 面試問題及考察點 ? 自我介紹，考察點 ? 傾聽能力： 1分鐘；思維邏輯性：能職匹配 ? 自我意識傾向：私我 ，公我 ? 校園 (工作經(jīng)歷、離職原因 )，考察點 ? 認(rèn)同、接納、積極的自我意義 ? 心理邊界、思維獨立性 ? 喜歡的課程 (工作 )，考察點 ? 自我明示性、自我情緒識別 ? 思維的主觀性 31 附：個人愛好的類型 ? 獨立類：如閱讀、寫作、跑步等等 ? 對手類：如下棋、乒乓球、羽毛球、 ? 搭檔類：國標(biāo)舞 ? 集體類：如一起逛街、現(xiàn)場看球 ? 合作類：足球、排球 ? 抽象型：例如閱讀、聽音樂、藝術(shù)欣賞 ? 具體型：電腦硬件、機(jī)電 ? 發(fā)展型：書法、鋼琴 ? 競爭型：如足球、反恐、乒乓球 ? 表現(xiàn)型：唱歌、角色扮演游戲 ? 創(chuàng)造型：寫作、畫畫 32 面試問題及考察點 (續(xù) ) ? 老師和同學(xué) (同事、上級、下屬 )眼中的我 ? 對象思維， I ? 客體豐富性、社會適應(yīng)性 ? 最喜歡的老師 (上級 ) ? 權(quán)威定義、權(quán)威的自我意義 ? 不喜歡的上級 (老師 ) ? 追隨方式、自我事件的積極意義 ? 崇拜對象 ? 象征思維 /邏輯思維、自我意像 33 面試問題及考察點 (續(xù) ) ? 優(yōu)點與缺點，考察點 ? 自我明示性、自信心、自我傾向 (公我 /私我 ) ? 最有成就感的一件事，考察點 ? 成就感來源 (上級、平級、下級 ) ? 成就定義 ? 累積型：長期努力獲得的（延遲滿足） ? 爆發(fā)型：短期努力獲得的 ? 計劃型：按計劃獲得的 ? 偶然型：因機(jī)會獲得的 34 面試問題及考察點 (續(xù) ) ? 有壓力的一件事，考察點 ? 壓力應(yīng)對性 ? 認(rèn)知重構(gòu)能力、工具性救助能力 ? 評估能力、計劃能力、執(zhí)行能力 ? 最有挫敗感的一件事，考察點 ? 歸因模式 ? 內(nèi)部歸因：根源在自己 ? 外部歸因：根源在他人 ? 綜合歸因：自己、他人、情景 35 面試問題及考察點 (續(xù) ) ? 閱讀習(xí)慣，考察點 ? 學(xué)習(xí)的形態(tài) ? 聽覺 /視覺型、體驗 /分析型、獨立 /群體型 ? 學(xué)習(xí)的特性 ? 目的性：工具性 /情緒性 ? 方向性：一致性 /發(fā)散性 ? 系統(tǒng)性：關(guān)聯(lián)性 /單元性 ? 具備工具性、一致性和關(guān)聯(lián)性閱讀習(xí)慣約占人口比例的 ？ 36 面試問題及考察點 (續(xù) ) ? 為什么應(yīng)聘我們公司，考察點 ? 求職動機(jī) ? 內(nèi)在動機(jī)：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同 ? 外在動機(jī)：金錢、社會地位、工作環(huán)境 ? 您能為公司帶來哪些價值 ? 自我價值感、自信、社會貢獻(xiàn) ? 意向承諾：努力、勤奮、忠誠 ? 行為承諾：多問、多做、多學(xué) ? 資源承諾：知識、技能、能力、經(jīng)驗 37 面試問題及考察點 (續(xù) ) ? 未來五年的規(guī)劃 ? 自我明示性 ? 自我資源識別能力 ? 自我管理能力 ? 您有什么問題問我嗎 ? 樂天性 (成交預(yù)期 ) ? 現(xiàn)實性 (薪酬、福利、機(jī)會 ) 38 觀察 1. 目光 2. 主試官講話時 90%的時間注視對方 3. 自己講話時 70%的時間注視對方
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