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汽車零部件制造股份有限公司人力資源管理手冊67頁-在線瀏覽

2024-12-11 15:13本頁面
  

【正文】 具工程師負責考核鑒定 。 技能操作主要考核操作者實際操作水平和熟練程度 。 第 5 條、具體程序 每月 8 日 、 18 日 、 28 日 各車間上報申請出徒人員名單,填寫員工出徒(技能鑒定)申請表并報 人力資源管理部 。 第 6 條、出徒標準 理論 知識考試與技能考試兩項全部合格者,方可轉(zhuǎn)正,如當月只通過其中一項,待下月補考另一項合格后方可轉(zhuǎn)正。 第 六 章 勞動合同管理 第 1 條、勞動合同分為: 長期合同:指與公司簽訂 5 年以上聘用合同,適用公司 高、中 層管理人員 及 專業(yè)技術(shù)人員; 短期合同:指與公司簽訂 3 年聘用合同,適用于中層以下員工; 臨時合同:指與公司簽訂 1 年 及 以內(nèi)的勞動合同,適用 于 各種臨時人員。 錄用 30 日內(nèi) ,由 人力資源管理部 通知當事人 2 日內(nèi)到 人力資源管理部 簽訂“勞動合同”如因特殊原因未在 2 日內(nèi)簽訂勞動合同的,應及時說明理由 ,由勞動者自身原因?qū)е氯霃S 30 日內(nèi)不能簽訂勞動合同的公司予以辭退 。 員工合同期滿原工作部門不同意續(xù)簽的, 人力資源管理部 無法進行調(diào)崗的,勞動合同終止;合同期滿員工不愿意在公司工作的,可以終止勞動合同,自合同終止之日起,員工辦理離職手續(xù)。 員工與公司簽訂合同后,在未得到公司許可不得在外兼職和就業(yè),否則公司有權(quán)解除勞動合同。 第 七 章 員工異動管理 第一部分 總則 第 1 條 目的 為使公司員工異動管理工作有所依據(jù),特訂定本辦法。 第二部分 晉升管理 晉升原則 第 5 條 部門主管對人員的晉升,應考慮其適 應 性及本制度規(guī)定的晉升條件辦理。各 部門編制人數(shù)及職務設置,每年至少應優(yōu)化修訂一次,并于每年十二月前報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 職務代理 第 14 條 各部門職務出缺時,如果沒有具備晉升條件的人員可予派任時,可提升適當人員代理職務。 晉升程序 第 16 條 員工推薦、本人自薦或單位提名。 第 18 條 由人力資源管理部負責辦理調(diào)任或晉升手續(xù)。 第三部分 遷 調(diào) (轉(zhuǎn)崗) 管理 遷調(diào) (轉(zhuǎn)崗) 基本條件 第 20 條 職位遷調(diào)的標準,以各級崗位的任職資格要求為基本依據(jù)。各部門編制人數(shù)及職務設置,每年至少應優(yōu)化修訂一次,并于每年十二月前(年度預算核定前)提報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 職務代理 第 24 條 各部門職務出缺時,如果沒有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時,可由相關人員代理職務,并在 24 小時內(nèi)以書面形式報人力資源部備案,不經(jīng)備案視為無效,因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門領導承擔。 第 25 條 由用人部門提出申請,人力資源管理部負責對人員遷調(diào)資格進行審核。 第四部分 員工辭職管理制度 辭職程序 第 27 條 員工辭職,應至少在一個月前,以書面形式向部門負責人提出辭職申請,并報人力資源管理部備案。 第 29 條 員工辭職申請獲準,則連續(xù)工作 30 日后辦理離職手續(xù)。 第 30 條 員工在連續(xù)工作滿 30 日并做好工作交接后,持《離廠通知單》辦理 離廠手續(xù) 。 離職談話 第 31 條 員工辭職時,部門主管領導應與離職人員作移交談話,交代工作交接事項,交接工作包括: 原工作進度、工作職責; 審查文件、資料的所有權(quán); 人力資源部負責: 審查其勞動合同; 審查員工的福利狀況; 征求對公司的評價及建議; 回答員工可能提出的問題; 第 32 條 辭職員工因故不能親臨公司談話,應通過電話交談,同樣記錄談話清單。 第 34 條 清算財務部門的領款手續(xù)。 第 36 條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù),應寄回有關公司物品資料,或請他人代理交接工作,但必需要有委托書。 第 38 條 辭職員工結(jié)算款項: 結(jié)算工資; 公司拖欠員工的其他款項。如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應收回全部費用后予以辦理離職手續(xù)。 第 八 章 薪酬和福利管理 總 則 第 1 條(目的):本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定及其相關法律、法規(guī)所制定,目的在于建立科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。本企業(yè)駐外(鞏義子公司)人員的工資另行規(guī)定。 第 4 條(支付原則):本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則: 1 、 企業(yè)以員工所承擔的職責及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資,使員工的工資與其勞動的付出相適應。 3 、 .充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導向作用,促進企業(yè)人力資源合理有效地配置。即以崗位技能工資為基礎,績效工資為主要內(nèi)容,年功工資、津貼、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準。其目的在于發(fā)揮員工的潛能,鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標,提高本企業(yè)的綜合競爭力。公共福利即企業(yè)按照國家有關規(guī)定向員工支付的個人福利性開支;個人福利包含工齡工資、津貼及補助。 (固定工資):企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入(具體明細參見《臨時人員工資標準表》) 。 1)業(yè)務人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致,工資由人力資源部統(tǒng)一核算,財務部發(fā)放。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標準核算,財務部發(fā)放。 第 6 條(支付):工資支付遵循以下方法: 工資扣除第七條所列的規(guī)定扣除額后,須直接以貨幣形式支付給員工; 支付工資時,須詳列各 項工資和扣除費; 工資須按月支付,每月的 XX 日支付上月工資。 第 8 條(法定扣除):下列各項規(guī)定,須從工資中直接扣除: 1. 個人收入所得稅; 2. 由員工個人負擔繳納的各項社會保險費用; 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。 第 10 條(時效):員工對工資產(chǎn)生疑義時,可提出查詢申請,但在發(fā)薪日起15 日內(nèi)未行使此項權(quán)力時,視為棄權(quán)。崗位測評的內(nèi)容包括職責、知識、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。但在下列情況下公司將修訂崗位測評結(jié)果: 由于采用新技術(shù)、新設備、新工藝; 由于機構(gòu)調(diào)整導致崗位責任發(fā)生變化; 由于崗位說明書重新修訂; 其他原因。 第 13 條 (崗位工資的確定):每一職等內(nèi)職級的晉升可以依據(jù)個人綜合能力評定。 ( 2) 員工通過學習,獲得更高一級學歷,或職稱,經(jīng)人力資源部認定其所學專業(yè)為企業(yè)所需要的,可以晉升一級。 ( 4) 在日常工作中,革新創(chuàng)意,向企業(yè)提出合理化建議,并取得明顯經(jīng)濟效益的人員。 在( 3)、( 4)、( 5)情況下,員工的晉級幅度由員工所在部門領導提出申請,公司人力資源部審核,總 經(jīng)理批準后給予晉級。 第 15 條(績效獎金的依據(jù)):依據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定員工公司級績效,依據(jù)部門團隊業(yè)績完成情況及員工業(yè)績考核結(jié)果確定員工績效獎金。 第 17 條(崗位績效獎金計算辦法): 說明:崗位工資:公司效益獎金:部門考核獎金 = 4: 3: 3 部 門 計算辦法 廠區(qū)內(nèi)各部門車間 崗位績效工資構(gòu)成:崗位技能工資 A(即合同工資) + 公司效益獎金 + 考核獎金 公司效益獎金:人力資源部分配 、 個人效益獎金系數(shù) B =( 3/4 * A) /1000 、 個人效益獎金 =B*1000* 截止上個月公司利潤完成率 、 上個月公司利潤完成率采用月度累加法計算。 考核獎金:部門提供個人考核得分,人力資源部審核并落實。 第 18 條(部門考核獎金二次分配管理): 各部門主管領導設定本部門人員考核方案,經(jīng)主管副總批準后報人力資源部存檔備查; 各部門主管領導依據(jù)設定的考核方案對本部門員工進行月度考核,并將考核得分匯總報主管副總審批后,報送人力資源管理部。 (三)工齡工資 第 19 條(工齡工資): 、工齡工資:根據(jù)員工積累勞動因素(即在本企業(yè)服務年限)進行工資分配的一種工資形式,是反應員工積累勞動的報酬。工作年限按員工為本企業(yè)的服務年限計算到員工離職時為止。 、工齡計算的特例。本公司員工有下列情形之一者,不計算其本企業(yè)工齡: 1) 自愿辭職或離職,超過三個月再經(jīng)雇傭者; 2) 經(jīng)本公司開除解雇者; 3) 當年累計請假(除工傷假外)超過 3 個月不計算當年工齡; 、工齡工資計算:員工工齡工資 =本企業(yè)工齡 5;新入廠員工滿 12 個月后,第 13 個月開始計發(fā)工齡工資。 第 21 條(津貼 /補助):包括特殊津貼,電話補助、伙食補助、加班加點工資、休息休假待遇等。 補助:補助分為熱處理高溫補助及電話、伙食等補助。 第 23 條:日工資等于 =崗位技能工資 /(經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日天數(shù)); 第 24 條:公司不提倡加班, 各部門在每日工作飽和情況下,因追加工作需要加班,且季度內(nèi)無法安排補休的,部門領導必須 在加班前 2 小時(下班前 30分鐘)填寫《加班申請單》報主管副總批準,人力資源管理部備案,不履行加班程序的視無效加班。 綜合激勵項 綜合激勵項: 1)成本消耗,由財務部負責設定消耗獎罰標準(刀片、計量用具等),車間核算員負責統(tǒng)計核算,人力資源部審核。 3)安全罰款,員工在工作期間違反操作規(guī)范,導致設備事故的機動保障部按設備事故罰款標準執(zhí)行,車間核算員統(tǒng)計核算,人力資源部審核; 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 (經(jīng)濟損失在 2020 元以上),直接責任者按其前 12 個月月度平均工資標準的 20%罰款,部門領導按當月工資 10%罰款。獎勵前提條件是不能超過本部門員工罰款額,當獎罰金額大于 500 元 時報總經(jīng)理審批。 第 26 條(計件分值管理規(guī)定): 計件分值制定流程: 1)技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個工作日內(nèi)將計件工時制定出,并由領導審核后交人力資源部薪酬管理員處。 計件分值制定原則: 為了更規(guī)范和合理的制定各產(chǎn)品各工序計件分值,將公司產(chǎn)品按崗位制定分值標準。 車間對計件工資有異議時,提出書面申請遞交人力資源管理部,人力資源管理部組織技術(shù)研發(fā)部審查,財務部核算人工成本,報總經(jīng)理辦公會商議。 車間停電或大修期間,車間依據(jù)生產(chǎn)部、機動保障部提供有關資料,(如設備停機明細及時間、生產(chǎn)任務調(diào)配等)合理組織操作者串休。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。由低崗位工資職位轉(zhuǎn)到高崗位工資職位的,執(zhí)行新崗位工資標準,崗位工資標準依據(jù)個人與崗位匹配情況進行評定。 員工離職,必須提前 30 日填寫《離職申請》報人力資源管理部 ,連續(xù)工作30 日后方可辦理離廠手續(xù),工資將結(jié)算到人力資源部下發(fā)離廠通知單之日。 員工離廠后當月工資公司正常支付期支付。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招大專學歷應屆畢業(yè)生,畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每月 800元的實習期工資。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招本科學歷應屆畢業(yè)生,畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每月 1200元 的實習期工資。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招研究生學歷應屆畢業(yè)生,畢業(yè)后 6個月內(nèi)公司給予每月 2020元的實習期工資。 研究生以上學歷畢業(yè)生,由總經(jīng)理辦公會研究決定。車間技能工人學徒期及工資標準參見《車間學徒員工學徒期期限及工資標準核定表》 第 32 條 公司各崗位工資標 準附對照表: 四、 附 則 第 33 條 本制度由人力資源部制訂,經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改亦同。 第 35 條 本制度執(zhí)行后,凡即有與工資計算有關的制度或規(guī)定,即日起自行廢止。 第 37 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可,其他任何個人及單位不得擅自傳閱、引用或復制 。 第 2 條、 公司將以月為單位,每月統(tǒng)計一次未參保員工名單,統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。 第 3 條、 依據(jù)國家《工傷保險條例》 : 1. 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的 工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; (二)經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的; (三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的(為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)); (四)在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (五)因履行職責遭致人身傷害的; (六) 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會 和公共利益活動的; (七) 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的; (八)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (九)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; (十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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