xx超市新員工入職培訓課程-在線瀏覽
2024-08-02 15:06本頁面
【正文】 保安部 (Security)： 直屬屈臣氏集團，負責分店保安系統(tǒng)及協(xié)助分店處理突發(fā)事件等。 (Johnny Mak)。財務經(jīng)理邱澤敏 (Jessy Qiu)。經(jīng)理李卓博 (Bob Li) 19 寫字樓各部門簡介 ? 電腦部 (.): 負責電腦系統(tǒng)的安裝、維護和系統(tǒng)的開發(fā)工作，經(jīng)理陳道新 (Michael Chen)。 Public Relations） : 負責南中國百佳總公司及所有店鋪一切營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證的辦理、保持、延期及注銷；協(xié)調(diào)各級、各類政府部門對企業(yè)的管理和其他各項工作，組織、協(xié)調(diào)政府各類大型活動；處理店鋪各類重大突發(fā)事件；處理顧客投訴；負責各合營公司股東關系的協(xié)調(diào)；寫字樓內(nèi)務管理。經(jīng)理廖穗湘 (Suzanne Liao)。人力資源經(jīng)理陳梁孝純（ Agnes Chan） . 22 零售業(yè)從業(yè)人員具備的條件 ? 專業(yè)資格 工作態(tài)度 工作能力 崗位知識 工作技巧 ? 個人條件 健康身體 文化素質 個人修養(yǎng) 儀表儀容 23 理想超市應具備的基本條件 地點方便、價格合理、品種多、貨品清潔、衛(wèi)生 貨品流轉快、貨品價格清楚、貨量充足 提供舒適的購物環(huán)境、增設購物指南 良好的顧客服務和工作效率 24 員工的福利待遇簡介及公司管理規(guī)定 25 員工的福利待遇簡介 薪酬 試用期 保險 工作時間及假期 培訓 最佳員工 /最佳 經(jīng)理評選 26 第一條 總則 ? 為確保公司良好的經(jīng)營和工作秩序，保證員工能出色的完成個人的本職工作，對違反公司制定的任何規(guī)章制度的員工，公司將按員工過失行為的嚴重性和過失后果的危害性給予相應的紀律處罰以達到教育員工改正錯誤的目的。 27 第二條 過失類別和處分等級 公司將各類過失分為甲、乙、丙、丁四大類： 甲類過失 口頭警告 (書面記錄在案 ) 乙類過失 書面警告 丙類過失 最后警告 丁類過失 立即辭退 員工再次違紀時，除按以上分類細則決定處分等級以外，后一次的處分必須比上一次的處分提高一個等級。 28 第三條 經(jīng)濟處罰 員工因違紀而受到各類警告時將同時被處以經(jīng)濟扣款處罰，扣款直接從員工的月底工資中扣除，具體標準如下： 口頭警告： 扣除員工當月工資的 5% 書面警告： 扣除員工當月工資的 10% 最后警告： 扣除員工當月工資的 20% 立即辭退： 視違紀情況和給公司造成的損失程度 給予經(jīng)濟處罰 29 第四條 停職調(diào)查 對情況比較復雜，需經(jīng)過一個調(diào)查期才可最終確定處理意見的過失，公司在認為必要 時可通知員工停職等待處理。 停職期間不發(fā)工資，不計算工時。 停職調(diào)查不屬于處分的一種。 警告信在簽發(fā)后，需經(jīng)簽發(fā)人的上級經(jīng)理核準 (部門董事或業(yè)務經(jīng)理直接簽發(fā)時除外 )。 警告書一式三份，分別由人力資源部、警告書簽發(fā)部門和員工本人分別保存 。 人力資源部經(jīng)理將在調(diào)查的基礎
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