新員工入職培訓(xùn)方案-在線瀏覽
2024-10-11 10:40本頁面
【正文】 一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 新員工入職培訓(xùn)方案 三為盛世 王三盛 20200629 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 一、培訓(xùn)目的 1. 使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范； 2. 使新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 二、培訓(xùn)時間 新員工入職培訓(xùn)期 1個月，包括 23天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 四、培訓(xùn)教材 《 員工手冊 》 、 《 職位說明書 》 等 。 五、培訓(xùn)方式 脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部門對其進行跟蹤監(jiān)控 。 六、培訓(xùn)內(nèi)容 1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司產(chǎn)品的品牌與經(jīng)營理念、公司的企業(yè)文化、公司的未來前景、組織架構(gòu)、各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、公司團隊精神介紹 。 3．入職須知：新員工入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程、
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