xx超市新員工入職培訓(xùn)課程-資料下載頁
【導(dǎo)讀】深圳市區(qū)SP828華強(qiáng)北群星廣場(chǎng)分店。深圳市區(qū)CO832中港城分店。深圳市區(qū)CG851蛇口碧濤分店。深圳市區(qū)ZSG858中山花園分店。深圳二線LHS856龍華分店。深圳二線LGS857龍崗分店。深圳二線TLB863特力平湖分店。廣州市區(qū)JTG989金田花苑分店。廣州市區(qū)FJG993富景花園分店。廣州開發(fā)區(qū)YGG996怡港花園分店。廣州市區(qū)BLF981保利豐分店。廣州市區(qū)XGW998曉港灣分店。東莞莞城CP922文化廣場(chǎng)分店。東莞長(zhǎng)安CCCB946長(zhǎng)安分店。東莞樟木頭VG923維多利分店。順德大良SLB912順聯(lián)大廈分店?；葜菁讶AJHG916惠州佳華分店。滿足消費(fèi)者的需求。務(wù)求做到被確認(rèn)為最佳之超級(jí)市場(chǎng)！店鋪和市場(chǎng)部協(xié)調(diào)確定特價(jià)貨品,組織各種促銷活動(dòng)。負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣活動(dòng)的計(jì)劃、組織和跟進(jìn)。手的資料并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時(shí)組織促銷等活動(dòng)。負(fù)責(zé)采購(gòu)所有系統(tǒng)資料的入機(jī)，促銷變價(jià)，分貨，和貿(mào)易及市場(chǎng)部日常行政事務(wù)的處理。部與寫字樓其他部門及店鋪之間溝通的橋梁。處理店鋪單據(jù)、采購(gòu)結(jié)算、分店盤點(diǎn)和稅務(wù)等工作，合營(yíng)公司股東關(guān)系的協(xié)調(diào)；寫字樓內(nèi)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司的人事管理，處理員工的招聘、福利待遇，
【正文】 ； ? )說話態(tài)度惡劣，粗暴對(duì)待顧客； ? )發(fā)表虛假或誹謗性的言論，從而影響公司或其他員工的聲譽(yù)； ? )曠工一天 (含一天半 )； ? )在公司內(nèi)賭博； ? )偷吃公司商品； ? )上班時(shí)睡覺； 36 乙類過失 ? )未經(jīng)許可將商品拿進(jìn)洗手間； ? )未經(jīng)許可將包裝破碎的、損壞的或超過保質(zhì)期的任何商品帶出店鋪收銀區(qū)以外； ? )全職員工被發(fā)現(xiàn)從事第二職業(yè)；； ? )將商品藏匿在更衣箱或垃圾堆內(nèi)； ? )叫別人代替自己考勤或自己代替別人考勤； ? )故意損壞公司財(cái)物或其他員工的私人財(cái)物 。 ? )拒絕執(zhí)行上司的工作指令； ? )擅自在公司布告欄內(nèi)張貼通知、廣告或擅自涂改、撕毀公司布告欄中的任何告示。 37 丙類過失 ? )12個(gè)月內(nèi)，受到乙類過失處分后又再次出現(xiàn)甲類或乙類過失。 ? )私拿供應(yīng)商贈(zèng)品； ? )上班時(shí)在工作崗位喝酒； ? )接受任何形式的賄賂； ? )犧牲公司利益為親朋好友謀利益； ? )為自己或親朋好友購(gòu)買店鋪商品而擅自改變促銷條款或錯(cuò)誤輸入商品價(jià)格； 38 丙類過失 ? )和顧客發(fā)生激烈爭(zhēng)吵； ? )全職員工被發(fā)現(xiàn)為與本公司有直接經(jīng)濟(jì)關(guān)系的其他公司兼職工作； ? )私自配制公司進(jìn)出門鑰匙； ? )非因工作原因私自與供應(yīng)商接觸； ? )連續(xù)曠工二天 (含二天半 )； ? )利用事假或病假在外另謀職業(yè)。 39 丁類過失 ? )12個(gè)月內(nèi)，受到丙類過失處分后又再次出現(xiàn)甲類、乙類或丙類過失。 ? )因工作嚴(yán)重失職，使公司財(cái)產(chǎn)受到 1000元以上損失； ? )未經(jīng)批準(zhǔn)，向其他公司或個(gè)人泄露、出賣或無償提供公司經(jīng)濟(jì)資料； ? )觸犯國(guó)家法律法規(guī)而受到國(guó)家刑事處罰。 ? ) 毆打員工、上司或顧客 ? )連續(xù)曠工三天 (含三天 )； 40 丁類過失 ? )煽動(dòng)其他員工怠工或罷工； ? )偷盜公司或員工現(xiàn)金或財(cái)物； ? )故意破壞公司電腦系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫資料； ? ) 私自配制保險(xiǎn)柜鑰匙； ? )被發(fā)現(xiàn)入職時(shí)故意隱瞞個(gè)人資料，更正后公司認(rèn)為據(jù)真實(shí)資料不應(yīng)錄用時(shí)。 ? 以上過失分類的內(nèi)容僅作為指引性文件，并未包容全部的過失內(nèi)容，員工如出現(xiàn)未列入以上過失內(nèi)容的過失行為時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)員工違紀(jì)的嚴(yán)重性和危害性提高處分級(jí)別、采取相應(yīng)的出發(fā)措施。 41 最佳員工 / 最佳主管評(píng)選 最佳員工 / 主管 ： ? 每季度評(píng)選一次，所有全職、兼職員工均可作為評(píng)選對(duì)象； ? 每季度的第 2個(gè)月份進(jìn)行評(píng)選 (2月、 5月、 8月、 11月 )； ? 名額 ： 4名員工 + 1名主管 / 見習(xí)經(jīng)理 ? 評(píng)選當(dāng)月 20日前各部門經(jīng)理將候選人 (評(píng)選表 )報(bào)店鋪總經(jīng)理； ? 店鋪總經(jīng)理按規(guī)定名額確定最后人選，并在評(píng)選表上簽字； ? 評(píng)選當(dāng)月 25日前將表格送人事部，核對(duì)上兩個(gè)月考勤，并送業(yè)務(wù)董事準(zhǔn)； ? 人事部準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書； ? 店鋪安排獲獎(jiǎng)員工照相，張貼照片，發(fā)放獎(jiǎng)金 (200元 / 人 ) 42 最佳經(jīng)理評(píng)選 最佳部門經(jīng)理 ： ? 每季度評(píng)選一次，限店鋪副經(jīng)理以上管理人員 (含副經(jīng)理 )； ? 每季度第 2個(gè)月進(jìn)行評(píng)選； 名額： 評(píng)選出 1名最佳經(jīng)理； ? 評(píng)選當(dāng)月 25日前由店鋪總經(jīng)理推薦候選人，報(bào)人事部； ? 人事部核對(duì)考勤，報(bào)業(yè)務(wù)董事確定最后人選 (1人 )； ? 人事部準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書； ? 店鋪安排獲獎(jiǎng)員工照相，張貼照片，發(fā)放獎(jiǎng)金 (200元 / 人 ) 43 零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì) ? 由低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)走向顧客服務(wù)競(jìng)爭(zhēng) ,然后轉(zhuǎn) 向 物流配送 的競(jìng)爭(zhēng) ? 由競(jìng)爭(zhēng)走向競(jìng)合 44 ?謝謝各位 ！
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