【正文】 ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRevPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idersToPoi htMar ginnti metersToPoiutt ent im et ersToPoi eaderDi staCentim etersToPer Di st aCent imeter sToPoint geW idt ent imet er sToPoint sageHeigent im et ersToPoi ntr st PageTr Pr int er Def aul tBt her PagesTrefault Bi ecti onSt ardSect ionNewPadAndEvenPagesHeade 5 日常工作規(guī)范準(zhǔn)則 第一章 總則 為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司日常工作的順暢運(yùn)作，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本準(zhǔn)則，希望所有員工自覺遵守。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作； 第四條： 員工外出公辦，須在總臺(tái)詳細(xì)登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，方可外出。最后離開辦公室的員工，要關(guān)閉好電器、門窗； 第九條： 員工需要經(jīng)常留意公司公告欄及 群里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。當(dāng)工作需要時(shí)，員工應(yīng)自覺 服從并延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班； 第二條： 目前公司實(shí)行日 8小時(shí)、一周單休的作息制度。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5天者，予以辭退，公司不支付任何補(bǔ)償金； 第七條： 除公休日（周日）外，員工還享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時(shí)長(zhǎng)由公司視情況而定。部門主管簽字同意 ，并做好交接工作后給予批準(zhǔn)。無法事前辦理手續(xù)者，須及時(shí)通知上級(jí)主管，并于病假后上班第一天，向行政部門提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第十條： 凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假 5日，伴侶生育假 3 日，女員工育假 3 個(gè)月工資發(fā)放一半工資）； 第十一條 ：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，需提前告知部門主管，并詳細(xì)填寫員工離職申請(qǐng)表。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl 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.PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRevPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idersToPoi htMar ginnti metersToPoiutt ent im et ersToPoi eaderDi staCentim etersToPer Di st aCent imeter sToPoint geW idt ent imet er sToPoint sageHeigent im et ersToPoi ntr st PageTr Pr int er Def aul tBt her PagesTrefault Bi ecti onSt ardSect ionNewPadAndEvenPagesHeade 8 人力資源管理制度 第一章 總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本 制度。 第二章 人員聘用 第一條： 公司實(shí)行崗位聘任制。 欄目負(fù)責(zé)人 由總 導(dǎo)演、部門總監(jiān) 面試后提名，由總經(jīng)理聘任。 (1)試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用兩個(gè)月，試用期后應(yīng)參加績(jī)效考核，由上級(jí)主管考核。 延長(zhǎng)試用，不得超過三個(gè)月； (2)日?？己耍喝粘９ぷ鬟^程中，各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，并對(duì)所屬員工工作狀況進(jìn)行備忘，提供考核的參考?？己藭r(shí)，上級(jí)主管應(yīng)參考考核人員一整年考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審，試用人員不列入年度考核名單； 第二條： 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行 、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)每分考核表另完成 )。其程序另定； 第五條： 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或 泄露 ； 第六條： 年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等： (1)所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過 10 日者； (2)曠工日數(shù)達(dá) 2天以上者； (3)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntgeWi dtenti metersTwdPri nterDef aultBi ectionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPageHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRe vPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idrDef aultBi ect ionStar dSecti onNewPadAndEvenPagesHeaderFooff erentFi rstPa geHeaderFooteert icalAl ignmeAl ignVert icalToppr esEndnot eir ror Margi nwoPagesOnOookFoldPr inti alsokFol dRevPr inti nookFoldPr inti ngSheedGutt er PosdLayout ModeLineGr idersToPoi htMar ginnti metersToPoiutt ent im et ersToPoi eaderDi staCentim etersToPer Di st aCent imeter sToPoint geW idt ent imet er sToPoint sageHeigent im et ersToPoi ntr st PageTr Pr int er Def aul tBt her PagesTrefault Bi ecti onSt ardSect ionNewPadAndEvenPagesHeade 10 第五章 人員辭職 第一條： 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處； 第二條： 員工辭職者，有義務(wù)做好 30 天的工作交接。 第四條： 高層主管（總監(jiān)、 以上職務(wù) ）交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，中層主管（ 欄目負(fù)責(zé)人 ）以下人員交接時(shí)可由該 部門 主管人員監(jiān)交； 第五條： 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定； 第六條： 辭職人員移交時(shí)，應(yīng)由移交人及監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)說明，點(diǎn)收清楚，并在移交人接收完畢，檢齊移交事物后，會(huì)簽呈報(bào)； 第七條： 辭職人員移交應(yīng)親自辦理，因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)； 第八條： 辭職人員在不移交或移交不清者，責(zé)令在離 崗前交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任； 第九條： 辭職人員的當(dāng)月薪資統(tǒng)一在下月 15 日后到公司親自簽字領(lǐng)取，因特別原因無法親自領(lǐng)取，可事先電話告知財(cái)務(wù)，委托他人代領(lǐng)。 Wi t ct i veDocum ent .PageSetLi neNum ber iventati ondOr i ent PMaCent im et ersToPoef tMaCenti meter sToPoiht Margi nnt im et er sToPoi ut tenti meter sToPoieader Di st aCent imeter sToPerDi staCenti metersToPoi ntg